Трудова борса и обезщетение

  • 251 308
  • 1 706
# 1 155
имам въпрос и аз - при прекратяване на трудов договор заради намаляване на капацитета на работа и право на обезщетение на борсата и след това започване на граждански договор, имам ли право на обезщетение след прекратяването на гражданския  ? Има ли значение за колко време е гражданския и какво е възнаграждението по него ?
Виж целия пост
# 1 156
имам въпрос и аз - при прекратяване на трудов договор заради намаляване на капацитета на работа и право на обезщетение на борсата и след това започване на граждански договор, имам ли право на обезщетение след прекратяването на гражданския  ? Има ли значение за колко време е гражданския и какво е възнаграждението по него ?
Може да получаваш обезщетение, ако размерът на заплащането по граждански договор не надхвърля минималната заплата. Размерът се изчислява след като си приспаднеш нормативните разходи, които трябва провериш колко са за съответната позиция.
Виж целия пост
# 1 157
имам въпрос и аз - при прекратяване на трудов договор заради намаляване на капацитета на работа и право на обезщетение на борсата и след това започване на граждански договор, имам ли право на обезщетение след прекратяването на гражданския  ? Има ли значение за колко време е гражданския и какво е възнаграждението по него ?
Може да получаваш обезщетение, ако размерът на заплащането по граждански договор не надхвърля минималната заплата. Размерът се изчислява след като си приспаднеш нормативните разходи, които трябва провериш колко са за съответната позиция.

а ако са повече нямам право, така ли , без значение че преди това съм била на трудов  newsm78
Виж целия пост
# 1 158
имам въпрос и аз - при прекратяване на трудов договор заради намаляване на капацитета на работа и право на обезщетение на борсата и след това започване на граждански договор, имам ли право на обезщетение след прекратяването на гражданския  ? Има ли значение за колко време е гражданския и какво е възнаграждението по него ?
По граждански договор не се внасят осигуровки за безработица. Прекратяването на граждански договор не води до право на обезщетение за безработица.
(Връзката с МРЗ не я схванах.Какво общо има?)
Виж целия пост
# 1 159
че ако взимаш по-малко от еди колко си от гражданския договор би могъл да взимаш И пари от НОИ. а иначе - не би.
Виж целия пост
# 1 160
Ама то това е, ако работиш по граждански договор докато получаваш обезщетение от НОИ. А въпросът е съвсем друг.
Освен това, работодателите подават декларации за всички изплатени по граждански договори суми. Така че, внимавайте вече и с тези договори под МРЗ. Може да не се подава декларация при изплащане на дохода и да не се разбира веднага, че има такъв доход. Но в последствие става ясно.
Виж целия пост
# 1 161
Ама то това е, ако работиш по граждански договор докато получаваш обезщетение от НОИ. А въпросът е съвсем друг.
Да, аз не съм прочела внимателно.
Виж целия пост
# 1 162
имам въпрос и аз - при прекратяване на трудов договор заради намаляване на капацитета на работа и право на обезщетение на борсата и след това започване на граждански договор, имам ли право на обезщетение след прекратяването на гражданския  ? Има ли значение за колко време е гражданския и какво е възнаграждението по него ?
По граждански договор не се внасят осигуровки за безработица. Прекратяването на граждански договор не води до право на обезщетение за безработица.
(Връзката с МРЗ не я схванах.Какво общо има?)

а може ли сама да си внасям тази осигуровка или не става  newsm78
Виж целия пост
# 1 163
Не, не може. Сама можеш да внасяш само здравно осигуряване. Всички други осигуровки са обвързани с получаване на възнаграждение.
Виж целия пост
# 1 164
Не, не може. Сама можеш да внасяш само здравно осигуряване. Всички други осигуровки са обвързани с получаване на възнаграждение.

ясно , благодаря ви много . Имам и други въпроси, ама май трябва да си направя консултация със счетоводител  Hug
Виж целия пост
# 1 165
идейни са https://www.actualno.com/business/vseki-bezraboten-v-bylgarija-s … -news_610173.html
Виж целия пост
# 1 166
Добре де, как и по кой член трябва да те освободят за да получаващ 60% от заплатата и ако те освободят по друг член, имаш ли изобщо право на обезщетение?
Виж целия пост
# 1 167
Имаш. Даже май буквално винаги. Но минимално.
Виж целия пост
# 1 168
Добре де, как и по кой член трябва да те освободят за да получаващ 60% от заплатата и ако те освободят по друг член, имаш ли изобщо право на обезщетение?

По взаимно съгласие и при дисциплинарно уволнение нямаш право на 60%.
Виж целия пост
# 1 169
И при напускане по собствено желание или каквато и да е форма на собствена инициатива, освен ако причината не е виновно поведение на работодателя.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия