Трудова борса и обезщетение

Публикувана: 3 март 2012, 21:59 ч.
Последно мнение: 23 март 2018, 18:29 ч.

251 307
1 706

Seslava

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са условията за получаване на обезщетение от Бюрото по труда, ако бъда освободен по време на изпитателния срок?
  
  За да получите обезщетение от Бюрото по труда при прекратяване по време на изпитателния срок, трябва да имате 9 месеца осигурителен стаж през последните 15 месеца и да бъдете освободени съгласно член 328 от Кодекса на труда. Това ще ви осигури пълния размер на обезщетението за безработица.
- Какво представлява договорът за заместване и какви са моите права, ако бъда освободен по време на него?
  
  Договорът за заместване е срочен договор, който се сключва с условието лицето да замества отсъстващ работник или служител до завръщането му. Ако бъдете освободени по време на този договор, срокът му автоматично изтича и се прекратява съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. В този случай няма право на обезщетение, тъй като договорът изтича поради изричното му условие.
- Какви са моите права, ако напусна работа по взаимно съгласие и се регистрирам в бюрото по труда?
  
  При напускане на работа по взаимно съгласие и регистрация в бюрото по труда имате право на обезщетение за безработица. Важно е да се консултирате с териториалното подразделение на Националния осигурителен институт за подробности относно вашата конкретна ситуация.
- Какви са изискванията за регистрация в бюрото по труда по време на сезонна работа и какви документи са необходими?
- Какви са моите права, ако съм изгубила дипломите за завършен образование и искам да се регистрирам на борсата по труда?

hintt

# 1 260 25 юли 2017, 16:16 ч.

благодаря ви! Значи трябва все пак тряба да се разкарвам.

Виж целия пост

Agila

# 1 261 25 юли 2017, 17:42 ч.

Здравейте. Изчетох цялата тема ,но така и не разбрах има ли член по който имат право да ме съкратят и да отида на борсата с пълно обещетение(имам стаж над 15год.),след като детето ми няма 3год(на 2год. е). В случая при мен работодателя наистина няма нужда от мен,а аз предпочитам да отида на борсата пред това да не получавам никакви пари през идващите месеци. Той си мислеше че може да ме съкрати поради намалелия обем на работа,но май е невъзможно заради закона който ме защитава до 3г. на детето.А вече ме е пуснал в отпуска,която преключва след 2 дни и чака аз да му кажа по кой член да ме освободи. Моля помогнете. Благодаря ви.

Виж целия пост

ZinaSt

# 1 262 25 юли 2017, 18:03 ч.

Цитат на: DeVa® в вт, 25 юли 2017, 08:43

Цитат на: Нищо лично в вт, 25 юли 2017, 07:53

Така е, но трябва да са изтекли трите години.

Как така?
Тя е получавала само месец обезщетение? Няма ли право на останалите 11?
Нали се преизчислява спрямо настоящето възнаграждение?

Първо, ние не знаем колко стаж има питащата. Съответно не знаем на колко месеца обезщетение е имала право. Може и да не са били 12.
Но по-важно е, че независимо колко месеца е ползвала обезщетение, щом са изтекли 9 месеца оттогава, не и се полага остатъка.

Цитат на: Galinals в вт, 25 юли 2017, 17:42

Не може да Ви съкрати, защото имате защита и за да Ви съкрати му е необходимо разрешение от ИТ.
Единствения вариант е да Ви назначи на нова позиция с изпитателен срок и да Ви освободи на основание чл. 71 от КТ.

Виж целия пост

Agila

# 1 263 25 юли 2017, 22:19 ч.

Благодаря ви. А ще може ли да ме освободи по член 331? Ако е възможно чрез него колко месеца ще мога да бъда на борсата и съответно колко време ще получавам обезщетения от НОИ. Това че работодателя ме обезщетява намаля ли месеците от НОИ? Защото честно казано много не разчитам на неговата коректност от финансова гледна точка.

Виж целия пост

CapricornS

# 1 264 25 юли 2017, 23:44 ч.

Аз също съм с дете на 2.6 г., освободена съм по чл. 331 и ползвам пълния размер обезщетение и за пълния срок съобразно стажа ми. Обезщетението от работодателя няма никаква връзка, не се притеснявайте.

Виж целия пост

Agila

# 1 265 26 юли 2017, 00:38 ч.

Благодаря Ви за успокоението.

Виж целия пост

ZinaSt

# 1 266 26 юли 2017, 10:59 ч.

Цитат на: CapricornS в вт, 25 юли 2017, 23:44

Цитат на: Galinals в вт, 25 юли 2017, 22:19

Не е съвсем вярно, че няма връзка.
Чл.331 е възможност наистина. Но по този член работодателят има задължението реално да изплати минимум 4 заплати. Ако заплатите не бъдат изплатени в рамките на 30 дни от прекратяването, то отпада автоматично.
Практическото изражение на това е, че работодателят трябва да издаде служебна бележка, удостоверяваща изплащането на заплатите, а служителят да декларира пред БТ, че наистина ги е получил. Обезщетението от НОИ се дължи от датата на прекратяване, но ще започне да се изплаща едва след като 4-те заплати от работодателя е удостоверено, че са изплатени. Защото, отново повтарям, ако не бъдат изплатени, прекратяването отпада и няма основание за обезщетение.

Да, можете и Вие и работодателя да излъжете, разбира се. Никой няма да рови в банковата Ви сметка, за да се увери, че парите са постъпили. Но за деклариране на неверни данни, в резултат на което се е постигнало финансово облагодетелстване, си има специални текстове в НК.

Виж целия пост

Agila

# 1 267 26 юли 2017, 11:37 ч.

Благодаря за изчерпателното разяснение. А аз разбира се се надявам на пълно обезщетение,но просто изразявам съмнение , че на практика при свършен факт ще получа точно това. Но за съжаление нямам избор.За това ме интересуваше от НОИ кога започва изплащане.

Виж целия пост

buty

Ентусиаст

# 1 268 26 юли 2017, 18:57 ч.

Цитат на: Galinals в ср, 26 юли 2017, 11:37

Защо да нямаш избор, след като закона те защитава от съкращение, ти не си длъжна да напускаш по взаимно съгласие.
Оставаш си на работа и толкоз.

Виж целия пост

DeVa®

Редовен потребител

# 1 269 26 юли 2017, 21:34 ч.

Нищо лично, мисля, че си в грешка.
Конкретно за мен. Ползвах 6 месеца пълно обезщетение, от полагащи се 12. На срочен договор съм за 1 година.
Според теб нямам право на останалите 6 месеца, ако остана без работа? И защо?

Виж целия пост

ZinaSt

# 1 270 26 юли 2017, 21:51 ч.

Защото така пише в член. 54д, ал.5 от КСО.

Виж целия пост

Agila

# 1 271 26 юли 2017, 22:16 ч.

Нямам избор,защото когато детето ми навърши 2год. и пожелах да се върна на работа,шефа ми каза че ще ми даде първо полагаемата ми отпуска . По времето на отпуската ми съобщи,че няма нужда в момента от повече хора и ще ме съкрати след нея.В последствие разбра че не е толкова лесно да стане това и ми каза сама да проуча и да му кажа по кой член може да ме освободи от работа.Работила съм 9 год. за него,но вече има една майка с дете в ясла ,която ползва болнични и е преценил,че неможе да си позволи втора.А немога да остана на работа по простата причина ,че той отказва да я започна отново.Така явно България стимулира майчинството Simple Smile

Виж целия пост

hubenova

# 1 272 26 юли 2017, 22:20 ч.

Не че нещо, но държавата те е защитила. Това, че шефът ти не спазва законите е друго. Но той не е България Simple Smile

Виж целия пост

Agila

# 1 273 26 юли 2017, 22:46 ч.

Така е,но явно съм се обезкуражила от опита който имам и от това което знам че се е случило с мои познати.Знам,че ако си потърся правата е малко вероятно да постигна нещо,а междувременно ще седя без средства с това малко дете.Беше ми казано,че могат да ме пуснат и в неплатен отпуск,така че било по-добре "да се разберем".Шефа ми вече има една служителка с дете в ясла и просто неможе да си позволи втора на която също да плаща често болнични.Имах в предвид,че в България и на малките фирми не им е лесно да се справят и се получава един кръговрат...

Виж целия пост