Въпроси и отговори за майчинството и новите промени - 15 част

Публикувана: 6 март 2012, 19:32 ч.
Последно мнение: 11 ян. 2013, 10:30 ч.

65 684
770

♥Elfita♥ - Пристрастен

♥Elfita♥

Пристрастен

# 90 11 апр. 2012, 08:07 ч.

Цитат на: Pink в ср, 11 апр 2012, 08:04

Здравейте, и аз с въпрос тук. На 9.01 родих, на 13.04 ми изтича последния болничен от лл на детето. Има ли някакъв срок за подаване на документите- молбите декларации до работодател за ползване на отпуск за отглеждане на дете? Изтървала ли съм го? Confused

Confused

принципно срока е 2 седмици преди 13 ти,но и утре да ги занесеш на работодателя,няма да е проблем

Виж целия пост

Регистриран

# 91 11 апр. 2012, 08:12 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 11 апр 2012, 08:07

Цитат на: Pink в ср, 11 апр 2012, 08:04

Здравейте, и аз с въпрос тук. На 9.01 родих, на 13.04 ми изтича последния болничен от лл на детето. Има ли някакъв срок за подаване на документите- молбите декларации до работодател за ползване на отпуск за отглеждане на дете? Изтървала ли съм го? Confused

Confused

принципно срока е 2 седмици преди 13 ти,но и утре да ги занесеш на работодателя,няма да е проблем

Много благодаря, дано наистина не е проблем, че аз съм във Варна, а счетоводството в София Rolling Eyes

Rolling Eyes

Хубав ден

bouquet

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 92 11 апр. 2012, 08:15 ч.

Цитат на: Pink в ср, 11 апр 2012, 08:12

Много благодаря, дано наистина не е проблем, че аз съм във Варна, а счетоводството в София Rolling Eyes

Rolling Eyes

Хубав ден

bouquet

обаждаш се,че ще ползваш обезщетение за бр и раждане
и пращаш документите по куриер

Виж целия пост

Регистриран

# 93 11 апр. 2012, 08:21 ч.

Благодаря, така ще направя bouquet

bouquet

Виж целия пост

B

# 94 12 апр. 2012, 11:01 ч.

Здравейте! Моите майчински ми ги спряха поради проблем, който възникна и се се съдим с НОЙ към момента. Аз започнах работа от 1.04 и още не съм подала декларация, че съм се върнала на работа. Може ли да ми кажете коя е декларацията и какъв е срока за подаване?Има ли значение това, че са ми спрени майчинските за подаване на декларацията? Благодаря предварително!

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 95 12 апр. 2012, 12:02 ч.

Цитат на: babyblue в чт, 12 апр 2012, 11:01

Здравейте! Моите майчински ми ги спряха поради проблем, който възникна и се се съдим с НОЙ към момента. Аз започнах работа от 1.04 и още не съм подала декларация, че съм се върнала на работа. Може ли да ми кажете коя е декларацията и какъв е срока за подаване?Има ли значение това, че са ми спрени майчинските за подаване на декларацията? Благодаря предварително!

до три дни от връщането ти на работа подаваш в работата прил 12 и прил4 за 120 те лв
щом не са ти изплащали 240 те лв се предполага,че няма да ти изплащат и 120 те лв
но ти си подай нещата както си е редно.след това,ако си в правото си ще ти ги преведат със задна дата

Виж целия пост

B

# 96 12 апр. 2012, 12:10 ч.

Аз съм закъсняла значи- дали ще има глоба. А като съм самоосигуряващо се лице прилагам ли някакъв документ към декларацията (граждански договор?)

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 97 12 апр. 2012, 12:13 ч.

Цитат на: babyblue в чт, 12 апр 2012, 12:10

Аз съм закъсняла значи- дали ще има глоба. А като съм самоосигуряващо се лице прилагам ли някакъв документ към декларацията (граждански договор?)

щом си на граждански не подаваш нищо от горното,а продължаваш да взимаш 240 те лв и да бачкаш на граждански

защо се съдите с НОИ?

Виж целия пост

B

# 98 12 апр. 2012, 12:19 ч.

Аз съм адвокат, самоосигурявам се и работя на гр. договор. Сигурна ли си, че не трябва да уведомя НОЙ? Да не ми натресат някоя глоба пак?
А се съдим, защото искат да им връщам обещетението за 3 месеца от 2010, поради платени осигуровки с 2 дена закъснение. Оказа се, че за 2 от месеците платежните ми са от 12- първият работен ден, а 10 се пада събота и мисля, че имам голям шанс да отпадне санкцията. По-глупава наредба не съм чувала през живота си- дори противоричи на Конституцията и е истинска дескриминация спрямо тези на трудов договор...

Виж целия пост

V

velizarka_8

# 99 17 апр. 2012, 14:01 ч.

Здравейте! Моят казус е малко сложен, а и на мен ми е непонятно как да го обясня по-ясно, но ще се опитам...
Майчинството ми изтича на 03.09.2012 г. Учител съм и имам доооооста отпуск - за 2011 и 2012 по 56 дни - общо 112. Но работодателя не ми разрешава да го ползвам след като свърши майчинството и една година ще работя, едва след това, т.е. от 03.09.2013 ще ми разреши да си взема отпуската. Като изключим безумието, че през 3-тата му година аз ще съм в къщи, а детето ми на градина, остава въпросът ще изгуби ли давност полагащата ми се отпуска за 2011 г.?

Виж целия пост

Потребител

# 100 22 апр. 2012, 00:12 ч.

И за 2011 няма да изгуби давност.
Чл. 176. (4) (Предишна ал. 2, доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Чл. 176а. (2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Виж целия пост

V

velizarka_8

# 101 22 апр. 2012, 09:25 ч.

Благодаря за отговора. bouquet

bouquet

Виж целия пост

N

# 102 24 апр. 2012, 14:13 ч.

Привет на всички! Grinning

Grinning

Искам да ви попитам, ако някои е изпадал в такава ситуация, да сподели опит. При писменото уведомяване на работодателя, че съм бременна според Кодекса на труда се прилага документ, издаден от съответния здравен орган. На мене ми издадоха такъв документ, но понеже съм в чужбина съответно не е на български, а на руски. Работодателят ми е в България. Знаете ли дали този документ трябва да се преведе и легализира, за да мога да го използвам пред работодателя си? #Crazy

#Crazy

Виж целия пост

I

inakaterina

# 103 24 апр. 2012, 23:17 ч.

Цитат на: nikita_11 в вт, 24 апр 2012, 14:13

Привет на всички! Grinning

Grinning

Искам да ви попитам, ако някои е изпадал в такава ситуация, да сподели опит. При писменото уведомяване на работодателя, че съм бременна според Кодекса на труда се прилага документ, издаден от съответния здравен орган. На мене ми издадоха такъв документ, но понеже съм в чужбина съответно не е на български, а на руски. Работодателят ми е в България. Знаете ли дали този документ трябва да се преведе и легализира, за да мога да го използвам пред работодателя си? #Crazy

#Crazy

Моля, ако някой е в течение да обясни повече за това писмено уведомяване на работодателя.
Как се доказва, че писмено си уведомил работодателя си? С входящ номер на документ или ...?
Хипотетично ако си дадем писменото уведомление на работодателя и той го скъса - как доказваме, че сме му го дали?
При положение, че всичко с уведомяването е наред - какви гаранции ни дава това? Освен плащане на част от осигуровките по време на майчинство и запазване на работното място има ли друго?
В случай, че работодателя не спази тези условия какъв е редът да си потърси човек правата и какви са санкциите за недобросъвестни работодатели?
В кой месец според вас е добре да се уведоми работодателя?
Извинете ако вече е отговаряно!

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 104 24 апр. 2012, 23:28 ч.

Цитат на: inakaterina в вт, 24 апр 2012, 23:17

Моля, ако някой е в течение да обясни повече за това писмено уведомяване на работодателя.
Как се доказва, че писмено си уведомил работодателя си? С входящ номер на документ или ...?
Хипотетично ако си дадем писменото уведомление на работодателя и той го скъса - как доказваме, че сме му го дали?
При положение, че всичко с уведомяването е наред - какви гаранции ни дава това? Освен плащане на част от осигуровките по време на майчинство и запазване на работното място има ли друго?
В случай, че работодателя не спази тези условия какъв е редът да си потърси човек правата и какви са санкциите за недобросъвестни работодатели?
В кой месец според вас е добре да се уведоми работодателя?
Извинете ако вече е отговаряно!

ти решаваш кога да уведомиш работодателя си-примерно трети или нещо подобно

бележката от лекаря се завежда с входящ номер.само това може да е ти е доказателство,че си я представила.с нея се ползваш от защитата за бременни и могат да те съкратят само с разрешение на инспекцията по труда.ако ти наруши правата,подаваш жалба в инспекцията по труда

nikita_11 ,в България официалният език е българският.Трябва да преведеш документа на български.Легализирането може би е прекалено.Да е преведен от заклет преводач според мен е достатъчно.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 95

39 381
739

Бъдещи майки

NESCAFE DOLCE GUSTO

156 985
782

На пазар

NESCAFE DOLCE GUSTO 8

42 143
759

На пазар

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.