Недопускане до работното място

Публикувана: 3 май 2012, 22:24 ч.
Последно мнение: 7 май 2012, 09:10 ч.

7 561
45

S

# 15 4 май 2012, 10:25 ч.

Основанието, на което искат да ме уволнят е, че на 13-ти февруари трябваше да се върна на работа. Още в началото на февруари се обадих на управителя, казах му, че ми изтича скоро неплатената от 6 месеца и трябва да се върна на работа. Тогава ми каза, че няма начин, че ще ми продължат отпуската, или да си пусна платена, ама се чудеха "какво да ме правят" и така ме мотаха целия месец февруари. Обаждам се-"ами звънни след 2-3 дни, че не съм говорил със счетоводителката, не мога да я намеря" и такива глупости. Разбира се, тогава бяхме в добри отношения и не съм предполагала, че ще има проблем. След многократните ми обаждания ме викнаха на 29-ти февруари, да си подам молбата за отпуска и ми казаха, че могат да ми я пуснат със задна дата (13-ти февруари), но няма да го направят, за да използват тези 17 дни като коз срещу мен, ако не подпиша АНЕКС на по ниско заплащане, който ми извадиха заедно с химикалка. Под този натиск подписах, пуснаха ми отпуската от 1-ви март, но след инспекцията по труда се озлобиха, и сега правят опита да ме уволнят за неявяване на работа от 13-ти до 29-ти февруари...
Ако се стигне до съд, това доказуемо ли е, че са ме въвели устно във заблуда, или ще спечелят???

Виж целия пост

Ветеран

# 16 4 май 2012, 10:28 ч.

Те от това се притесних аз, понеже работодателите често ползват този трик- ако искат да шкартират някого го пускат устно в отпуска, човекът не знае и не си търси заповедта и после- айде самоотлъчка.

Цитат на: Judy в пт, 04 май 2012, 10:23

... имаш, надявам се, заповед за ползване на платения си отпуск.

Тук може да видиш и зор, наистина. Твърде вероятно е да спечелят, ако си отишла в единия Личен състав да си подадеш молба и не си взела заповед.

Виж целия пост

S

# 17 4 май 2012, 10:36 ч.

Цитат на: Judy в пт, 04 май 2012, 10:28

Те от това се притесних аз, понеже работодателите често ползват този трик- ако искат да шкартират някого го пускат устно в отпуска, човекът не знае и не си търси заповедта и после- айде самоотлъчка.

Цитат на: Judy в пт, 04 май 2012, 10:23

... имаш, надявам се, заповед за ползване на платения си отпуск.

Тук може да видиш и зор, наистина. Твърде вероятно е да спечелят, ако си отишла в единия Личен състав да си подадеш молба и не си взела заповед.

Ами какво да правя, те сега ме водят в отпуска, но за тези дни от февруари как да докажа, ако се стигне до съд, че най-нагло ми казаха, че няма да ми я пуснат от 13-ти, за да използват това срещу мен. На съдиите не им ли е ясно каква е практиката?

Виж целия пост

Ветеран

# 18 4 май 2012, 10:38 ч.

От кога до кога се водиш, евентуално, в самоотлъчка?

За съдиите важат доказателствата. Няма законова презумпция, която да ги задължи да вярват на думите на страните по делата.

Откровена съм напълно. Темите, като твоята са полезни не само за авторите, но и за всички останали, които ги четат.
От тази- хора, като пускате молби за отпуск, искайте и заповеди от работодател, че ви се разрешава, че става кофти понякога.

Виж целия пост

S

# 19 4 май 2012, 10:41 ч.

Цитат на: Judy в пт, 04 май 2012, 10:38

От кога до кога се водиш, евентуално, в самоотлъчка?

За съдиите важат доказателствата. Няма законова презумпция, която да ги задължи да вярват на думите на страните по делата.

Откровена съм напълно. Темите, като твоята са полезни не само за авторите, но и за всички останали, които ги четат.
От тази- хора, като пускате молби за отпуск, искайте и заповеди от работодател, че ви се разрешава, че става кофти понякога.

От 13-ти до 28-ми февруари, или 29-ти. Всъщност на 29-ти ме викнаха да подпиша АНЕКС-а, така че бях там.

Виж целия пост

S

# 20 4 май 2012, 10:44 ч.

Чудя се, тази самоотлъчка няма ли някаква давност. За неявяване на работа през февруари, те да претендират чак през май месец. Не трябва ли да сигнализират веднага?

Виж целия пост

Ветеран

# 21 4 май 2012, 10:46 ч.

Срокове за налагане на дисциплинарни наказания

Чл. 194. (1) Дисциплинарните наказания се налагат не по-късно от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.

(2) При дисциплинарно нарушение, което е и престъпление или административно нарушение, свързано с възложената работа и установено с влязла в сила присъда или наказателно постановление, сроковете по предходната алинея започват да текат от влизането в сила на присъдата или на наказателното постановление.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., изм., бр. 25 от 2001 г.) Сроковете по ал. 1 не текат през времето, когато работникът или служителят е в законоустановен отпуск или участва в стачка.

Особено алинея 3, в частта за отпуска.

Виж целия пост

S

# 22 4 май 2012, 10:52 ч.

А мога ли по някакъв начин да докажа, че в перида, в който е трябвало да съм на работа не е имало място, на което да ме сложат? Всъщност те как ще докажат, че са ми пазили мястото, трудовите договори на останалите служители ли се гледат, трябва ли в този период някой да е бил с договор по заместване?

Виж целия пост

Ветеран

# 23 4 май 2012, 10:55 ч.

Хипотезата ми- те ще се силят да докажат, че от 13-ти до 28-ми си в самоотлъчка. Не си се явявала да започнеш работа. Имаш молба за по- късен период. Понеже имаш защити, ще искат разрешение за уволнение от РИТ. Не са длъжни при това положение да доказват, че ти пазят рлаботното място, т.к. ти не си се явила да почнеш работа след майчинството. Останалите служители са без значение. Тезата им ще е, че ти не си се явила, а това е било твое задължение. То иначе са те чакали и веднага са щели да ти дадат работа.

Виж целия пост

S

# 24 4 май 2012, 11:01 ч.

Цитат на: Judy в пт, 04 май 2012, 10:55

Хипотезата ми- те ще се силят да докажат, че от 13-ти до 28-ми си в самоотлъчка. Не си се явявала да започнеш работа. Имаш молба за по- късен период. Понеже имаш защити, ще искат разрешение за уволнение от РИТ. Не са длъжни при това положение да доказват, че ти пазят рлаботното място, т.к. ти не си се явила да почнеш работа след майчинството. Останалите служители са без значение. Тезата им ще е, че ти не си се явила, а това е било твое задължение. То иначе са те чакали и веднага са щели да ти дадат работа.

Ами това е лъжа. Аз ако трябва и на полиграф ще се подложа, не ги е срам. Ако ме осъдят с лъжите си, мога да ги съдя за лъжествидетелстване, нали?
А сега всъщност има ли начин да оправдая отсъствито си в този период?

Виж целия пост

Ветеран

# 25 4 май 2012, 11:03 ч.

За толкова стар период- мисля че не, дори болничен не можеш да вземеш от 13.02. Те добре го знаят, вероятно не им е за първи път. Но нека да видим какво ще се случи. Това е мое предположение до тук. Вярно, че на база доста опит от различни места, но още нищо не се е случило реално до тук.

Виж целия пост

S

# 26 4 май 2012, 11:05 ч.

Ами значи аз да си се явя на 11-ти на работа, пък да видим, нали?

Виж целия пост

Ветеран

# 27 4 май 2012, 11:06 ч.

Цитат на: Siichon в пт, 04 май 2012, 11:05

Ами значи аз да си се явя на 11-ти на работа, пък да видим, нали?

Да и си води хората, пък ще видим. Нямаш причини да не се явиш на работа тогава.

Виж целия пост

S

# 28 4 май 2012, 11:08 ч.

Благодаря много, ще пиша за развитието, стискайте палци и дано с моя случай предпазя повече хора от такива некоректни "работодатели"!

Виж целия пост

S

# 29 4 май 2012, 11:16 ч.

А между другото да спомена, че от 13-ти до 29-ти ме водят на работа, даже ведомост има за този период. Казаха, че ще ме водят на работа, въпреки, че не съм била, за да ми влезе в сила АНЕКС-а. Това има ли някакво значение-те са ме водили, а пък аз не съм била и не го отричам-това не е ли документна измама или някакво нарушение?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Учители (целодневна организация на учебния ден)

1 647
1

Предучилищно образование

платен отпуск за обучение?

533
1

Актуални теми и общи дискусии

Минимален бал ВТУ

412
0

Висше образование

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.