Недопускане до работното място

Свидетели колкото повече толкова по-добре, а иначе какво се разбира под "недопускане до работното място"? Кой те спира, защо, какво прави по-конкретно?

И 100 свидетеля да събереш, съдът допуска по един свидетел от всяка страна за дадено обстоятелство. При подписване, двама са достатъчни.

Но ако не кажеш каква е ситуацията - няма как да ти помогнем. Какво означава недопускане. Кой кого не пуска. Как точно не го пуска (бие го, заключил му е бюрото зад метална врата)? В смисъл въпросния недопуснат, ако все пак влезе и седне да работи, какво ще стане? Има ли заповед за недопускането....

И най-вече, къде да ги водите тези свидетели? На работа ли? В съда ли? В полицията ли?

На 11-ти трябва да се явя на работа, след майчинство и не са освободили място за мен. Казаха ми, че не ме искат, защото не могат да уволнят никой заради мен и сега ходят в Главна Инспекция по труда и правят опити да ме уволнят. Знам, че като отида на 11-ти, те няма да ме допуснат, защото вече колежката ще е на работа (работи се по 1 човек на смяна). Питанката ми е с колко души да занимавам да отида на работа, и ако не ме допуснат и ми кажат да си ходя прави ли се протокол, кой го прави? Някъде четох, че се вика полиция и се прави протокол от тях с двама свидетели.

Има време да ти освободят мястото. Вероятно са наясно, че това им е задължение, но пробват- ако се откажеш- чудно ще им е. Можеш да си водиш 2-3 парчета /гледай да не са роднини/, когато отиваш на работа първия ден, щом са се изострили нещата. Току виж- някой се отказал после да свидетелства, затова- води си не един. От протокол няма смисъл, евентуално ще ги разпитват, ако се стигне до съд. Ако не те допуснат до работа- отивате в Инспекцията по труда и подаваш писмен сигнал, като в него сочиш данни за свидетелите си. Не си длъжна да викаш полицаи. 
Пиши, ако имаш проблеми.

Благодаря за съвета, така ще направя. Ще пиша ако има още неясноти и развитие на 11-ти. Благодаря на всички!

Обади се на Инспекция по труда, за да ти обяснят какви са ти правата в случая и какво можеш да предприемеш, за да се защитиш. Имат телефон за въпроси на сайта и обикновено са много отзивчиви.

Да, Благодаря

Бе то можеш да имаш разговори по повод работата си и преди това- пиши, за каквото и да става въпрос.  

     Само да допълня - напиши едно писмено заявление няколко дни по-рано и уведоми работодателя, че от единадесети ще започнеш да изпълняваш задълженията си. Поискай входящ номер. В твоя случай е излишно, но ще ти бъде от помощ ако се стигне до съд.

Освен присъствие на свидетели в деня на връщането на работа, задължително, трябва още днес или на 07.05. да внесеш заявление до работодателя, надлежно заверено с входящ номер и дата, че считано от 11.05. прекратяваш ползването на платения/неплатения отпуск по майчинство. Можеш в заявлението да подчертаеш, че като титуляр на това работно място, би желала, със заместващия служител да извършите приемане и предаване на текущите задачи, с оглед да не се наруши произв.процес или др. според случая. С две думи, те те шантажират устно , а ти действай с документи. Имай копие на заявлението и настоявай за входящ номер. Вярно, че влизаш в конфликт, но той и без това е на лице. Сигурна съм, че казал-рекъл, няма да те "допуснем" и т.н. е елементарна манипулация, която ако мине-мине. Ти си титуляра.
П.П.Писала съм заедно с Хармаяни.

Аз в момента съм платена отпуска, която ми се натрупа през 2,5 години майчинство. Те много добре знаят, че трябва да ме върнат, въпроса е, че още преди 2 месеца ми казаха че няма и няма и да има място за мен. Затова си ползвам отпуската в момента. Не искаха да ми я плащат, затова подадох сигнал в Главна инспекция по труда. В крайна сметка след проверка ми платиха за месец март, остава за април и до 10-ти май.
Логично след проверката на инспекторите те се озлобиха още повече към мен (каква съм аз, че да ми плащат няква отпуска, пък и да ме връщат на работа на всичкото отгоре?)
Още края на февруари, освен молбата за платената отпуска, която ми пуснаха от 1 март и изтича на 10 май, си подадох молба и за 20 дни неплатена за подготовка за изпит, защото съм студентка. Члена за тази отпуска мисля беше 171 от КТ. Не ми дадоха заповед, че тази отпуска ми е разрешена, а преди 2 дни ми казаха, че няма да ми я пуснат, и ще направят всичко възможно до 10-ти май да ме уволнят, защото имали "връзки"...
Та това е в общи линии предисторията, хем не ме искали, хем не ме и съкращават, за да си взема нормална помощ от борсата, хем и предполагам няма да ме допуснат на работа на 11-ти.
Не знам само колко дни не трябва да ме допускат до работа, за да се прекрати трудовия ми договор по тяхна вина, в смисъл ако отида на 11-ти и не ме допуснат примерно, на 12-ти трябва ли пак да ходя? Защото аз не искам да прекратявам по взаимно съгласие, а по тяхна вина, то е ясно, че ще се разделим, защото след всичко, което ми причиниха не желая да работя с тези хора, затова се чудя как да стане най-добре за мен...

Да, знаят, че се връщаш. Сигурна съм в това. Нови молби не си пускала, т.к. че трябва да те очакват "с отворени обятия". Ко щат- и да ги затворят, но вратите в службата не следва.
Явно няма да се задържиш дълго, с оглед отношенията, но си се ползвай от правата. Ако искат- да те съкратят пък, но трябва да започнеш работа и те са длъжни да ти подсигурят мястото.
Детето ти няма три години?
На какво основание "ще те уволняват"?
Преди да подпишеш каквото и да било /сигурно ще ти предложат/- питай /адвокат или тук/.
 

Няма, и не съм омъжена, но е признато от бащата. Това пази ли ме?

Затова ще им трябва разрешение /за малкото дете/ от РИТ, ако решат да се освободят от теб.
За сега дисциплинарно нямат основание да те гонят- не си ходила на работа, имаш, надявам се, заповед за ползване на платения си отпуск.
Върви си на 11-ти на работа с твоите хора.