Майчинството счетоводно - 49

Публикувана: 23 май 2012, 15:24 ч.
Последно мнение: 31 юли 2012, 15:12 ч.

48 700
786

rdjvl

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представлява обезщетението за майчинство, как се изчислява и какви са изискванията за получаване на такова?
Каква е логиката зад обезщетението за майчинство след 365-ия ден от термина?
Кога изтича високоплатеното майчинство, ако детето е родено преди термина?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представлява обезщетението за майчинство, как се изчислява и какви са изискванията за получаване на такова?
  
  Обезщетението за майчинство се състои от обезщетение за бременност и раждане, което продължава 410 дни след началото на болничния за 45 дни. След завръщане на работа, имате право на 50% от 240лв до двегодишна възраст на детето. Изчислява се според Кодекса за социално осигуряване и изисква разрешение от Инспекцията по труда. Обезщетението за майчинство се изчислява въз основа на осигурителния доход и работни дни преди раждането. Изискванията за получаване на обезщетениe варират в зависимост от конкретната ситуация, като например статуса на осигуряването, дохода, работните дни и други. За по-конкретна информация относно изчисляването и изискванията за обезщетение за майчинство е препоръчително да се консултират с Националния осигурителен институт или друга компетентна институция.
- Каква е логиката зад обезщетението за майчинство след 365-ия ден от термина?
  
  Обезщетението за майчинство преди навършване на една година на детето не се предвижда. След 365-ия ден след термина имате право на 50% от 240лв до навършване на две години на детето. Липсата на обезщетение преди този период може да се разглежда като пропуск в закона.
- Кога изтича високоплатеното майчинство, ако детето е родено преди термина?
  
  Високоплатеното майчинство изтича до една година след датата на термина, включително. Например, ако терминът е на 25 юни, а детето е родено на 10 юни, високоплатеното майчинство ще бъде платено до 25 юни.
- Какви са изискванията за получаване на обезщетение за отглеждане на дете до 2 години?
- Какви са стъпките за излизане в майчинство и получаване на обезщетения?

Ала-Бала

Пристрастен

# 465 2 юли 2012, 09:44 ч.

Цитат на: montecita в пн, 02 юли 2012, 09:33

Здравейте,
Вече съм се допитвала до вас, но при мен казуса се промени малко.
Започнах работа по заместване. Титулярката е по майчинство, излезе доста рано в болничен, а термина й беше в края на март тази година. Междувременно и аз забременях и моя термин е в средата на септември.
Тъй като договора ми е по заместване работодателя ми предложи да ми направи договора постоянен, а аз да си напиша молба за напускане без дата. Целта е да си изкарам 2 години майчинство независимо кога се върне титуляра, а след това да са сигурни, че ще напусна по собствено желание, защото ще съм защитена от съкращение.
Мисля си че този вариант е по-добър от колкото да съм на борсата след като титуляра се върне. Как мислите вие?

Определено е по-добрият вариант, обаче това "молба без дата" малко ме притеснява. Кой ще я добави тази дата...и кога...

Цитат на: didava в нд, 01 юли 2012, 22:41

Момичета,здравейте! Имам въпрос,който не е свързан с майчинството, но ми трябва компетентно мнение.
На 17.04.2012г. започнах работа със стандартен трудов договор /6 месеца изпитателен срок, 30дневно предизвестие при прекратяване/ и заплата 1000лв., а осигуровките на 600лв. Работих до 8 юни и ръководството на фирмата ме уведоми,че обема на работа е намалял и нямат нужда от мен. Към 8 юни ми дължаха 500лв. и настояха да се разделим по взаимно съгласие. Аз им казах,че съм готова да попълня молба за напускане по взаимно съгласие,когато ми издължат парите. От тогава не са ме потърсили, нито за парите, нито за да пусна молба за напускане. Аз незнам сега на работа ли съм, възможно ли е да съм "напуснала" без да знам? Посъветвайте ме какви права имам и как мога да ги защитя /ако мога/.
Благодаря много.

Ти продължавай да си ходиш, за да не се окаже, че са те уволнили за неявяване.

Цитат на: armaleta в пн, 02 юли 2012, 08:32

Здравейте,
Знаете ли от къде се взима еднократната помощ за раждане?По адресна регистрация на майката по лична карта или където е родено детето и майката има временен адрес?При първото ми раждане раждах където съм и по лична карта, но сега нямам идея дали да ходя по опашки в тези жеги и да се окаже, че трябва да подам документи в друг град.
Предварително благодаря за съдействието ви!

В АСП по постоянен адрес на майката, т.е. този в личната карта.