Майчинството счетоводно-50

ако детето навършва две години на 27 ми септември /трябва да се явиш на работа на 28 ми/ и 45 дневния е с начална дата 26 ти септември,да има застъпване.с уговорката,че ти си по майчинството до 45 дневния и детето не ходи на ясла

Здравейте момичета, преди време бях писала в майчинство съм, бебето е на 1 год и 6 м искам да се върна на работа. Но шефката почна едни въртели намаляване на заплата, друга позиция и тн.

1. Знам, че не могат да ми намалят заплата, но аз как мога  да откажа не знам. И ако откажа какво следва?
2.Има ли някакъв вариант да се договоря с тях да ми изплатят някакво обезщетение и да ме пратят на борсата, но не по взаимно съгласие, а да ме съкратят. ИТ ще им разреши ли да ме съкратят, например за намаляване обем на работа.
3. И евентуално какво обезщетение мога да искам?

В момента съм във втората година на майчинството си, която изтича на 22.09. Искам да попитам мога ли докато съм в майчинство да подам едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовия си договор, т.к. възнамерявам да напусна настоящата си работа с изтичане на майчинството.
Благодаря предварително!

Здравейте, момичета,

Копирам поста си от предната тема, като 1-во благодарим на Lady Brinne   :

Имам въпросчета, които вълнуват една приятелка, която няма регистрация и затова ще ви питам от нейно име.
Ето и нейните вълнения, които цитирам:
"Дъщеричката ми навърши 2г., след което използвам полагащия ми се платен отпуск. След изтичането на отпуската трябва да се върна отново на работа, но разбрах, че съм  бременна. Докторката, която ми води бременността каза, че евентуално може да ми дава болнични и да не се връщам на работа, което е добре за мен, но ще трябва да бъда 1 седмица неплатен отпуск,  докато ми издаде болничния лист. Обаче, разбрах, че трябва да работя поне 1 седмица, след което това ще повлияние полужително при изчисляването на майчинството ми. Въпросите са ми следните:
1. Ако вземам болнични до края на бременността преди  45дни, колко ще получавам - 240лв. или заплатата, която съм получавала, когато съм била на работа. Има ли смисъл да работя тази  1седмица или не?
2. Тази 1 седмица, ако съм неплатена, ще окаже ли влияние после?
3. Колко време назад връщат при изплащане на майчинството през 1-вата год.?"

Благодаря ви предварително  

Момичета и аз пак да питам нещо  . В момента ползвам втората година майчинство за сина ми. Той навършва две годинки на 30 януари, а бебето се очаква около 20 декември, 45-дневен болничен ще ми бъде издаден на 6 ноември. Една счетоводителка позната на мъжа ми, му е казала, че той може да излезе в отпуск по бащинство за голямото дете, в момента в който на мен ми издадат 45-дневния болничен за бременност и раждане. Ние имаме такова желание за да може той да ми помага в грижите за децата. Но една позната пък ни каза, че таткото може да вземе отпуск за отглеждане на дете, но само до навършване на 1 година на детето, след това нямал право, вярно ли е това? Въобще как стои въпроса с прехвърлянето на майчинството от майката на бащата и ние ще имаме ли такова право.

И аз исках да попитам за прехвърляне на майчинството от майката на бащата. Лейди Брин, мерси за предишните отговори, но сега ще опитам да задам малко по-ясни въпроси.

Родих на 07.08.2011 г, но термина ми беше на 15.08, затова от работата ми казаха, че от тази дата трябва да ми започне отпуска за гледане на дете до 2 години. Към този момент, ще съм 4-ти месец бременна. Сега измислих следното, кажете дали е възможно.

 Мислех фиктивно да се върна на работа, като изляза в отпуск и после в болничен /например за проблемна бременност/. Като от работата ми казаха, че съм длъжна да си ползвам целия наличен отпуск за 2012 и 2010 г /общо 30 дни/ иначе ще ги загубя. Обаче ако изляза в болничен /например на 10-тия ден от отпуската/ и остана в него до края на годината, ще ми се загуби ли останалата /20 дни/ отпуска Мама ми каза, че след като съм в непрекъснат болничен, отпуската трябвало да ми се пази  И още нещо ми каза мама - че нямало нужда от тая отпуска. Мога ли в такъв случай да обявя, че се връщам на работа, и още на първия ден - 16-ти август да отида в болницата и да ми почне болничния  Не ми се стъпва в работата, при много обтегнати отношения с колегите излязох.

 И по-важния въпрос: за да не загубя 240-та лева, мога ли да прехвърля майчинството на таткото. Той на теория работи в частна фирма, но на практика е съдружник, така че мисля, че може да излезе в отпуск по майчинство и да продължи да си работи  Така единствените пари, които ще загубим ще са от отпуска по бащинство, но айде ще ги преживеем. Простете за тънките сметки, но не можете да си представите с какви пари трябва да гледаме 3 деца и да плащаме ипотечен кредит

Предварително благодаря на Лейди Брин /ако отново ми обърне внимание, че вече досадих  /   

Може да те освободят срещу уговорено обезщетение, което не е поради намаляване на обема на работата. Разпоредбата на чл. 331 от КТ дава право на работодателя по своя инициатива писмено да предложи на работника/служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът/служителят в 7-дневен срок не се произнесе (също писмено) по направеното предложение, се смята, че то не е прието. Същият срок се отнася и за договаряне размера на обезщетението.
Работникът/служителят няма право да проявява такава инициатива.
Когато работникът/служителят приеме направеното от работодателя предложение, налице е взаимно съгласие за прекратяване на трудовия договор при тези условия, в това число и по отношение размера на обезщетението. То не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, т.е. страните могат да уговорят и по-голям размер на такова обезщетение.
Работодателят трябва да плати уговореното обезщетение в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор. В противен случай основанието за прекратяване на трудовия договор се смята за отпаднало и той се възстановява във вида, в който е бил преди прекратяването.


Може да се прехвърли отпускът за гледане на 1-вото дете на бащата. Има пояснения на първа страница на темата. След навършване на 6 месеца от бебето може да се прехвърли и отпускът / остатъкът от 410-те дни на бащата.


Можеш изобщо да не ползваш платен отпуск, а направо да излезеш в болничен за общо заболяване / за проблемна бременност /. Няма да загубиш неизползвания платен отпуск, защото е нямало как да го ползваш. Дали ще ползваш част от него или не, ще си решиш ти сама. Дали ще се върнеш ден или не на работа, съющо е по твоя преценка. На бащата можеш без проблем да прехвърлиш отпускът за гледане на 2-рото ти дете, щом е осигурено лице. Изобщо не е проблем, че искаш да се възползваш от позволеното по закон и съответно да получавате полагаемите обезщетения. Ако нещо не ти е ясно питай пак.

Лейди Брин, безкрайно ти благодаря. Въобще няма тогава да закачам отпуските, нека си се трупат. Ще ги ползвам като стане време за връщане реално на работа.

Значи ще говоря в работата да ми подготвят документите за връщане  и за прехвърляне майчинството на таткото /ще ги предупредя естествено, че няма да се връщам/, на 16-ти ще вляза в болница, и оттам ми тръгва болничния. Така ще си получавам пълната заплата, таткото ще взима 240-та лева /хем и осигуровки няма да си внася/ и ... после живот и здраве, дори вече ще се класираме за детски надбавки  

Всичко най-хубаво ти пожелавам и лека бременност 

Лейди Брин, мерси, само още едно въпросче ми възникна. Ако таткото вземе майчинството, какво ще стане като се роди третото бебе /демек след 5-6 месеца/ - ще му намалят ли майчинството на 120 лева, или ще продължава да си е в пълен размер докрая на втората година на "старото" бебе   

Няма ли становище по моя въпрос   /на първа страница е/

Ще получава 240 лева / или колкото определят с Закона за бюджета на ДОО за догодина / до навършване на 2 години на 2-рото ти дете.

Не знам дали въпросът ми е за тук, но ще го задам:

Наскоро напуснах работа, но имам един неизплатен болничен. От фирмата, в която работих, отказват да ми занесат те болничния в НОИ и ми казаха, че ще ми изпратят болничния лист обратно на мен и да си го оправям аз. Искам да ви питам дали е възможно аз да си го занеса в НОИ и освен болничния лист и сметката ми към банката, трябва ли да нося още нещо? Освен това се чудя има ли право бившият ми работодател да ми поставя такива условия и да ме задължава з да правя това?

Благодаря предварително за отговора!

Това е заяждане според мен , по закон след като ви е прекратен договора до 45 дена бившият работодател е длъжен да ви приеме болничният и да го предвижи към НОИ . Предполагам болничният е преди да ви бъде прекратен договора.

Болничният ми е още от 11 юни. Работодателят обаче ме предупреди, че ако не го занеса в НОИ до 3 август (петък), ще си изгубя парите. Ако наистина е така, ще се прежаля да отида и аз, но една съседка твърди, че аз нямам право да го нося там, тъй като не съм упълномощена и ще са ми необходими един куп документи. И сега не знам какво да правя.