Майчинството счетоводно-50

  • 38 864
  • 752
# 240
здравейте,и аз имам въпрос/предварително се извинявам ,ако е имало такъв  и е било отговорено  bouquet/,аз съм самоосигуряваща се на минималното/нисък процент/,полагали ми се майчинство?

Ако сте само самоосигуряващ на ниския процент - нямате право на майчинство.Ако имате и друг трудов договор - имате.
Виж целия пост
# 241
благодаря за отговорите но Февруари ще раждам/живот и здраве/,а в такъв случай мога ли да го прехвърля на бащата/нямам брак/?
Виж целия пост
# 242
благодаря за отговорите но Февруари ще раждам/живот и здраве/,а в такъв случай мога ли да го прехвърля на бащата/нямам брак/?

Не, защото изобщо нямаш право на въпросното обезщетение.
Виж целия пост
# 243
ясно,поне на социалните за 1 г .се надявам да имам право?  bouquet
Виж целия пост
# 244
ясно,поне на социалните за 1 г .се надявам да имам право?  bouquet

ако дохода на човек ви е под или равен на 350 лв бруто,тогава ще имаш право на социално майчинство,помощ за бременност,детски
помисли да сключиш трудов договор и ако имаш 12 м осиг стаж с фонд ОЗМ през целия си живот,ще имаш право на 2 г майчинство
Виж целия пост
# 245
ясно,поне на социалните за 1 г .се надявам да имам право?  bouquet

ако дохода на човек ви е под или равен на 350 лв бруто,тогава ще имаш право на социално майчинство,помощ за бременност,детски
помисли да сключиш трудов договор и ако имаш 12 м осиг стаж с фонд ОЗМ през целия си живот,ще имаш право на 2 г майчинство
гОЛЯМО Благодаря!!!
Виж целия пост
# 246
Така ,мами на граждански , а не на трудов договоро ,имат ли право на майчинство? И ако не ,може ли познатата ми да ме пусне на граждански д-р със задна дата ,за да тече стаж , а 45 дни преди раждането или там колкото време остане до майчинство ,след като успее да ми изтегли стажа назад ,да мина на трудов ,за да получавам парите? newsm78
Виж целия пост
# 247
Моето питане е леко в страни от темата, но все пак...Embarassed
Предстои ми с изтичане на втората година от майчинството си да напусна настоящата си работа (по безброй причини). Работата е там, че настоящият ми шеф в никакъв случай не би ме освободил, освен с предизвестие от моя страна или по взаимно съгласие, което ще ми даде право на минималното обезщетение за безработица. Въпросът ми е възможно ли е познат да ме назначи фиктивно във фирмата си на срочен договор в полза на работодателя и да ме освободи след седмица - две, за да мога получавам 60%, докато си намеря нова работа. И другото ми питане е в тези 60% от дохода за 2 години назад включва ли се размерът на майчинството, което съм получавала през първата година?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 248
Така ,мами на граждански , а не на трудов договоро ,имат ли право на майчинство? И ако не ,може ли познатата ми да ме пусне на граждански д-р със задна дата ,за да тече стаж , а 45 дни преди раждането или там колкото време остане до майчинство ,след като успее да ми изтегли стажа назад ,да мина на трудов ,за да получавам парите? newsm78

За доходи по граждански договор не се внасят осигуровки за фонд Общо заболяване и майчинство и не влияят върху бъдещи обезщетения от НОИ. Така, че няма смисъл от такива "упражнения" със задни дати.

Моето питане е леко в страни от темата, но все пак...Embarassed
Предстои ми с изтичане на втората година от майчинството си да напусна настоящата си работа (по безброй причини). Работата е там, че настоящият ми шеф в никакъв случай не би ме освободил, освен с предизвестие от моя страна или по взаимно съгласие, което ще ми даде право на минималното обезщетение за безработица. Въпросът ми е възможно ли е познат да ме назначи фиктивно във фирмата си на срочен договор в полза на работодателя и да ме освободи след седмица - две, за да мога получавам 60%, докато си намеря нова работа. - Може и 7 раб. дни са достатъчни.И другото ми питане е в тези 60% от дохода за 2 години назад включва ли се размерът на майчинството, което съм получавала през първата година? - включва се доходът, от който е изчислено обезщетението, т.е. средната ти брутна заплата
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 249
Lady Brinne , благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 250
Здравейте!Извинявам се че пиша в тази тема Embarassed  ,само това ми излезе при разширеното търсене,относно връщане на работа преди първата година на детето.Имам въпрос : имам ли право на 50%-то обезщетение за гледане на дете преди да навърши 1 година (знам че след навършване на годинката и ако не посещава ДГ или ДЯ на държавна издръжка имам право на такова)?От ЧР ми казах че нямам право до навършването на годинката да получавам тези 50%-та.Моля Ви ,пишете ми!!! Praynig
Трябва от 01.09.12г да си пусна отпуската и реално вече ще се водя на работа!!
Сина ми става на годинка на 17.12.12г
благодаря Ви !!
Виж целия пост
# 251
Здравейте!Извинявам се че пиша в тази тема Embarassed  ,само това ми излезе при разширеното търсене,относно връщане на работа преди първата година на детето.Имам въпрос : имам ли право на 50%-то обезщетение за гледане на дете преди да навърши 1 година (знам че след навършване на годинката и ако не посещава ДГ или ДЯ на държавна издръжка имам право на такова)?От ЧР ми казах че нямам право до навършването на годинката да получавам тези 50%-та.Моля Ви ,пишете ми!!! Praynig
Трябва от 01.09.12г да си пусна отпуската и реално вече ще се водя на работа!!
Сина ми става на годинка на 17.12.12г
благодаря Ви !!

Не, нямаш право. Получава се единствено 1/2 от обезщетението за гледане на дете до 2 год. възраст след изтичане на 410 дни. Няма значение дали детето е или не е на детска градина/ясла.
Виж целия пост
# 252
Здравейте искам да попитам,вярно ли,е ,че ако реша да се върна на работа след навършване на 1 годинка на детето,..и си сменя съответно работата/работодателя,..,ще имам право на обезщетение от 240 лв,..така разбрах,.а ако се върна на старото си място имам право на 50%,..но мен по точно ме интересува,започване на работа при друг работодател,..как стоят нещата,...и документите при него ли трябва да подавам или в НОИ...и как да си прекратя отношенията в случая със стария си работодател? Балгодаря!
Виж целия пост
# 253
Моля, да ми потвърдите дали правилно съм разбрала как се смятат сумите за болнични и майчинство после. Понеже имам безработни месеци и различни заплати за работните месеци.
За болничния 240лв за безработните месеци, за работните събирам брутните заплати или нетните?
Накрая сумата деля на 18 и получавам за месец, като за болничен е 80% от нея. Нещо такова ли е? Знам че се взема дневния , не месечния доход, но искам да си сметна ориентировъчно, само дали ми е изгодно да ползвам болничен или да си употребявам отпуск.
после за майчинство пак по същата схема, обаче 24 месеца, а за месеците в болничен слагам сумата след като съм разделила на 18 или 80% от нея?

Малко май сложно го написах, дано ме разбере някой  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 254
Моля, да ми потвърдите дали правилно съм разбрала как се смятат сумите за болнични и майчинство после. Понеже имам безработни месеци и различни заплати за работните месеци.
За болничния 240лв за безработните месеци, за работните събирам брутните заплати или нетните?
Накрая сумата деля на 18 и получавам за месец, като за болничен е 80% от нея. Нещо такова ли е? Знам че се взема дневния , не месечния доход, но искам да си сметна ориентировъчно, само дали ми е изгодно да ползвам болничен или да си употребявам отпуск.
после за майчинство пак по същата схема, обаче 24 месеца, а за месеците в болничен слагам сумата след като съм разделила на 18 или 80% от нея?

Малко май сложно го написах, дано ме разбере някой  Rolling Eyes


Пробвай с това:
http://www.kik-info.com/calculators/maichinstvo.php
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия