Майчинството счетоводно-51

Публикувана: 27 септ. 2012, 15:42 ч.
Последно мнение: 13 ноем. 2012, 13:45 ч.

37 915
785

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са възможностите за започване на работа при втори работодател, без да се губи правото на обезщетение?
Как мога да продължа майчинството си след първата година?
Кога трябва да подам необходимите документи за НОИ, когато детето започне ясла или започне работа?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са възможностите за започване на работа при втори работодател, без да се губи правото на обезщетение?
  
  Можете да работите на втори трудов договор или граждански договор. По отношение на работното време, трудовият договор може да бъде както на пълен работен ден, така и почасов; при гражданския няма понятие за работно време.
- Как мога да продължа майчинството си след първата година?
  
  Майчинството не може да бъде прехвърлено на пенсионер, тъй като той не е осигурен за общо заболяване и майчинство. За да продължите майчинството си след първата година, майката трябва да работи.
- Кога трябва да подам необходимите документи за НОИ, когато детето започне ясла или започне работа?
  
  Документите, че детето започва ясла и майката се връща на работа, се подават в 3-дневен срок от датата на тръгване на ясла.
- Трябва ли незабавно да използвам натрупания отпуск след завръщане от майчинство?
- Какво трябва да направя, ако намеря фиктивен работодател и подпиша фиктивен договор само за 1 месец, за да си платя осигуровките и да изляза в отпуск по майчинство?

Lady Brinne

Пристрастен

# 165 3 окт. 2012, 19:31 ч.

Цитат на: sentex в ср, 03 окт 2012, 16:46

Значи през септември получих пари за периода 25.07 - 8.09, което всъщност ми е първия превод за майчинство. А сега октомври получих пари за 3 дни от септември до термина, който беше 8-ми септември. Ох, съвсем се обърках и аз Mr. Green

. Сега гледам с пик-а в ной и пиша точно. Сега до 5-то число трябваше да има превод за септември, ама няма.

Кога е издаден втория болничен лист? На коя дата?

Цитат на: Бъни в ср, 03 окт 2012, 19:10

Да си повторя питането..ще се опитам да се изразя по ясно Embarassed

,че в предния пост малко объркано стана Embarassed

1.За срока на предизвестие за прекратяване на ТД може ли да се смята един месец остатък от неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 години?Това с случай,че е изчерпан платения и друга възможност няма. - може
2. Как стои въпроса с връщане на работа на майка след 2 год.майчинство?Длъжен ли е работодателя да възстанови майката на същата длъжност и на същото населено място уговорено в ТД или може самоинициативно да преназначи на друга длъжност и с друг характер на работа?И предполагам това трябва да стане официално-имам предвид да има документ за това преназначение? - Не може да променя работно място и длъжност, без писмено съгласие на работника, т.е. подписва се допълнително споразумение към договора.
3.Смяната на характера на работа достатъчно основание ли е да се прекрати договора без предизвестие в полза на работника?Какво се счита за длъжност с подобен характер.Тук може да има доста обширно тълкувание за някои видове длъжности newsm78

- работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт - при всички тези случаи можеш да прекратиш договора си, без да дължиш предизвестие
Мерси предварително Hug

Много сте отзивчиви момичета Hug

и голяма насочваща помощ оказвате Peace