НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-51

  • 37 943
  • 785
# 285 9 окт. 2012, 16:36 ч.
Няма проблем ти си била на работа, болничния е не използван, няма последствия за докторката ти.

Нели-Д мисля че трябва да имаш трудов договор защото работодателя ти подава документите за да вземеш болничен или майчинство ако това питаш. Принципно ако нямаш работодател значи не ти трябва болничен. За майчинството май имаше някаква врътка ако си съкратен да може последния работодател  да ги подаде но това не съм сигурна и трябва да питаш в НОИ.
Виж целия пост
# 286 9 окт. 2012, 16:52 ч.
Цитат на: tzany в вт, 09 окт 2012, 16:38
Нели-Д мисля че трябва да имаш трудов договор защото работодателя ти подава документите за да вземеш болничен или майчинство ако това питаш. Принципно ако нямаш работодател значи не ти трябва болничен. За майчинството май имаше някаква врътка ако си съкратен да може последния работодател  да ги подаде но това не съм сигурна и трябва да питаш в НОИ.

На мен последната ми работа беше октомви 2010,доколкото разбирам трябва да отида при тях за да ми пуснат док. за майчинство.След като съм толкова време безработна пак ли трябва да отида при последния работодател или има и друг начин напр. в социални грижи ?
Виж целия пост
# 287 9 окт. 2012, 16:54 ч.
Цитат на: tzany в вт, 09 окт 2012, 16:36
Няма проблем ти си била на работа, болничния е не използван, няма последствия за докторката ти.

Само, че според НМЕН болничният лист може да бъде отменен само от издателя му, т.е. лицето не може еднолично да реши, че няма да ползва издаден му болничен лист.

Цитат на: tzany в вт, 09 окт 2012, 16:38
Нели-Д мисля че трябва да имаш трудов договор защото работодателя ти подава документите за да вземеш болничен или майчинство ако това питаш. Принципно ако нямаш работодател значи не ти трябва болничен. За майчинството май имаше някаква врътка ако си съкратен да може последния работодател  да ги подаде но това не съм сигурна и трябва да питаш в НОИ.

Съгласно чл.42, ал.3 от КСО, Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.

Цитат на: neli_d в вт, 09 окт 2012, 16:52
Цитат на: tzany в вт, 09 окт 2012, 16:38
Нели-Д мисля че трябва да имаш трудов договор защото работодателя ти подава документите за да вземеш болничен или майчинство ако това питаш. Принципно ако нямаш работодател значи не ти трябва болничен. За майчинството май имаше някаква врътка ако си съкратен да може последния работодател  да ги подаде но това не съм сигурна и трябва да питаш в НОИ.

На мен последната ми работа беше октомви 2010,доколкото разбирам трябва да отида при тях за да ми пуснат док. за майчинство.След като съм толкова време безработна пак ли трябва да отида при последния работодател или има и друг начин напр. в социални грижи ?

Ти изобщо нямаш право обезщетение от НОИ, щом не си осигурено лице към момента на излизане в майчинство, така че можцеш да вземаш социално майчинство, ако отговаряш на изискването за доход
Виж целия пост
# 288 9 окт. 2012, 17:20 ч.
Става въпрос единствено за майчинството след като родя.За болничния е ясно.
Въпроса е дали ако съм безработна ще се получава това майчинство и кой трябва да ми пусне документите.
Виж целия пост
# 289 9 окт. 2012, 17:58 ч.
Цитат на: neli_d в вт, 09 окт 2012, 17:20
Става въпрос единствено за майчинството след като родя.За болничния е ясно.
Въпроса е дали ако съм безработна ще се получава това майчинство и кой трябва да ми пусне документите.

Lady Brinne ти го е казала точно и ясно.Щом към момента нямаш трудов договор значи нямаш право на болничен и майчинство за 2 години.Ще имаш право само ако си на трудов договор /дори и фиктивен да е/
Ако не си - имаш право на социално майчинство в размер на 100 лв за една година, ако дохода на член от семейството е под 350лв.
Стария работодател вече няма нищо общо.
Виж целия пост
# 290 9 окт. 2012, 18:39 ч.
В момента съм в болничен до петък 12,10 вкл. От кога трябва да ми бъде следващият болничен, при положение че 13 и 14 са събота и неделя и реално не трябва да ходя на работа, може ли да почне от 15,10.?Ако имам прекъсване на 13 и 14 кой месец ще ми вземат за база при изчисляване на болничния?
Виж целия пост
# 291 9 окт. 2012, 18:59 ч.
Цитат на: tzany в вт, 09 окт 2012, 16:36
Няма проблем ти си била на работа, болничния е не използван, няма последствия за докторката ти.


Грешиш


Цитат на: tzany в вт, 09 окт 2012, 16:38
Нели-Д мисля че трябва да имаш трудов договор защото работодателя ти подава документите за да вземеш болничен или майчинство ако това питаш. Принципно ако нямаш работодател значи не ти трябва болничен. За майчинството май имаше някаква врътка ако си съкратен да може последния работодател  да ги подаде но това не съм сигурна и трябва да питаш в НОИ.

И отново грешиш

Моля,не дезинформирай
Виж целия пост
# 292 9 окт. 2012, 19:07 ч.
Цитат на: pantera666 в вт, 09 окт 2012, 17:58
Цитат на: neli_d в вт, 09 окт 2012, 17:20
Става въпрос единствено за майчинството след като родя.За болничния е ясно.
Въпроса е дали ако съм безработна ще се получава това майчинство и кой трябва да ми пусне документите.

Lady Brinne ти го е казала точно и ясно.Щом към момента нямаш трудов договор значи нямаш право на болничен и майчинство за 2 години.Ще имаш право само ако си на трудов договор /дори и фиктивен да е/
Ако не си - имаш право на социално майчинство в размер на 100 лв за една година, ако дохода на член от семейството е под 350лв.
Стария работодател вече няма нищо общо.

А има ли значение от кога ще съм назначена на трудов договор или колкото по-рано,толкова по-добре.
Виж целия пост
# 293 9 окт. 2012, 19:16 ч.
Цитат на: neli_d в вт, 09 окт 2012, 19:07
Цитат на: pantera666 в вт, 09 окт 2012, 17:58
Цитат на: neli_d в вт, 09 окт 2012, 17:20
Става въпрос единствено за майчинството след като родя.За болничния е ясно.
Въпроса е дали ако съм безработна ще се получава това майчинство и кой трябва да ми пусне документите.

Lady Brinne ти го е казала точно и ясно.Щом към момента нямаш трудов договор значи нямаш право на болничен и майчинство за 2 години.Ще имаш право само ако си на трудов договор /дори и фиктивен да е/
Ако не си - имаш право на социално майчинство в размер на 100 лв за една година, ако дохода на член от семейството е под 350лв.
Стария работодател вече няма нищо общо.

А има ли значение от кога ще съм назначена на трудов договор или колкото по-рано,толкова по-добре.

Първо кажи имаш ли 12 месеца осигурителен стаж общо / дори да има прекъсвания/
Ако нямаш колкото по-скоро те назначат толкова по-добре.
Ако имаш нужния стаж и лекарят ти ще ти дава болнични - пак те назначават и ти ще си получаваш обезщетения за болнични и ще плащаш само здравни осигуровки.
Ако няма да получаваш болнични... и имаш стажа... може и няколко дни преди 45-дневния болничен да те назначат и да си получаваш минималното майчинство.
Виж целия пост
# 294 9 окт. 2012, 20:01 ч.
Цитат на: pantera666 link=topic=680728.msg23205877#msg23205877 date=1349799417
[color=royalblue
Първо кажи имаш ли 12 месеца осигурителен стаж общо / дори да има прекъсвания/
Ако нямаш колкото по-скоро те назначат толкова по-добре.
Ако имаш нужния стаж и лекарят ти ще ти дава болнични - пак те назначават и ти ще си получаваш обезщетения за болнични и ще плащаш само здравни осигуровки.
Ако няма да получаваш болнични... и имаш стажа... може и няколко дни преди 45-дневния болничен да те назначат и да си получаваш минималното майчинство.[/color]

12м. трудов стаж ги имам. От болничния не съм сигурна дали има смисъл.С приятелят ми се занимаваме с ръчна изработка на бижута от мъниста и фимо.Има вариант той да ме назначи на тр договор в неговата фирма,но и двамата не сме наясно с нещата и не знаем кое е правилно.Скоро разбрахме за това,което предстой и в момента има доста неясното около майчиството и т.н.
Виж целия пост
# 295 9 окт. 2012, 20:25 ч.
Цитат на: neli_d в вт, 09 окт 2012, 20:01
Цитат на: pantera666 link=topic=680728.msg23205877#msg23205877 date=1349799417
[color=royalblue
Първо кажи имаш ли 12 месеца осигурителен стаж общо / дори да има прекъсвания/
Ако нямаш колкото по-скоро те назначат толкова по-добре.
Ако имаш нужния стаж и лекарят ти ще ти дава болнични - пак те назначават и ти ще си получаваш обезщетения за болнични и ще плащаш само здравни осигуровки.
Ако няма да получаваш болнични... и имаш стажа... може и няколко дни преди 45-дневния болничен да те назначат и да си получаваш минималното майчинство.[/color]

12м. трудов стаж ги имам. От болничния не съм сигурна дали има смисъл.С приятелят ми се занимаваме с ръчна изработка на бижута от мъниста и фимо.Има вариант той да ме назначи на тр договор в неговата фирма,но и двамата не сме наясно с нещата и не знаем кое е правилно.Скоро разбрахме за това,което предстой и в момента има доста неясното около майчиството и т.н.
Трябва да имаш 12 мес. осигурителен стаж, т. е. да си работила поне 12 мес. на 8 часа /пълен раб. ден. Ако имаш 12 мес. осиг. стаж е достатъчно да те назначи малко преди началото на болничния за 45 дни. "Отработваш" поне един ден и излизаш в болнични за бременност и раждане и след това майчинство до 2 год.
Виж целия пост
# 296 9 окт. 2012, 21:30 ч.
Цитат на: Viva_123 в вт, 09 окт 2012, 20:25
Цитат на: neli_d в вт, 09 окт 2012, 20:01
Цитат на: pantera666 link=topic=680728.msg23205877#msg23205877 date=1349799417
[color=royalblue
Първо кажи имаш ли 12 месеца осигурителен стаж общо / дори да има прекъсвания/
Ако нямаш колкото по-скоро те назначат толкова по-добре.
Ако имаш нужния стаж и лекарят ти ще ти дава болнични - пак те назначават и ти ще си получаваш обезщетения за болнични и ще плащаш само здравни осигуровки.
Ако няма да получаваш болнични... и имаш стажа... може и няколко дни преди 45-дневния болничен да те назначат и да си получаваш минималното майчинство.[/color]

12м. трудов стаж ги имам. От болничния не съм сигурна дали има смисъл.С приятелят ми се занимаваме с ръчна изработка на бижута от мъниста и фимо.Има вариант той да ме назначи на тр договор в неговата фирма,но и двамата не сме наясно с нещата и не знаем кое е правилно.Скоро разбрахме за това,което предстой и в момента има доста неясното около майчиството и т.н.
Трябва да имаш 12 мес. осигурителен стаж, т. е. да си работила поне 12 мес. на 8 часа /пълен раб. ден. Ако имаш 12 мес. осиг. стаж е достатъчно да те назначи малко преди началото на болничния за 45 дни. "Отработваш" поне един ден и излизаш в болнични за бременност и раждане и след това майчинство до 2 год.

Ясно,12 мес. на пълен раб. ден или съответно 24 мес. на 1/2 раб. ден. 
Ако правилно съм разбрала много благодаря на всички за бързите и точни отговори
Виж целия пост
# 297 9 окт. 2012, 21:48 ч.
Момичета,при проверка на изплатен болничен ми пише сумата и проп.куаф.0,5-какво означава това
Виж целия пост
# 298 9 окт. 2012, 22:25 ч.
Цитат на: mpp07 в вт, 09 окт 2012, 21:48
Момичета,при проверка на изплатен болничен ми пише сумата и проп.куаф.0,5-какво означава това
По две правоотношения ли сте? При двама работодатели, на основен и втори или допълнителен трудов договор?
Това означава, че обезщетението е изплатено засега само от едното правоотношение, в пропорция- 0.5
Би трябвало да имате представени в НОИ 2 болнични листа, по които да ви се изплати обезщетението.

Виж целия пост
# 299 9 окт. 2012, 23:37 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в вт, 09 окт 2012, 18:59
Цитат на: tzany в вт, 09 окт 2012, 16:36
Няма проблем ти си била на работа, болничния е не използван, няма последствия за докторката ти.


Грешиш



Моля да обясниш защо Praynig
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало