Невъзможните хора в живота ни

  • 403 003
  • 7 475
# 7 395 14 юни 2024, 22:56 ч.
Ако корпорацията е голяма говори с hr че те притеснява, навлиза в личното пространство и води лични разговори и се занимава с лични неща в работното място и ги помоли да я пратят на курс и обучение някакво - лидершип или друга шитня
Ако фирмата е малка и шефът е хлътнал нямаш ход освен да си намериш друго докато все още можеш да вземеш добра препоръка
Виж целия пост
# 7 396 14 юни 2024, 23:40 ч.
Не е малка, шефът не е хлътнал, тя е много грозна, груба и нелицеприятна, работи ги по други начини. Просто е млад и тя си го действа. Първи опит му е.

Обмислях да скипна левъл и да си изразя оплакванията на баш шефката, тя няма да се заблуди от въпросната. Особено кажа ли как нарича колегите от чужбина, по големите корпорации много си пазят имиджа за дискриминация. В нашата - особено.
Виж целия пост
# 7 397 15 юни 2024, 00:02 ч.
Нямам предвид влюбен а заблуден
Аз бих скипнала ако въпросът е репутационен
Виж целия пост
# 7 398 15 юни 2024, 00:09 ч.
Цитат на: The Catcher in the Rye в пт, 14 юни 2024, 23:40
Обмислях да скипна левъл и да си изразя оплакванията на баш шефката, тя няма да се заблуди от въпросната. Особено кажа ли как нарича колегите от чужбина, по големите корпорации много си пазят имиджа за дискриминация. В нашата - особено.

И какво чакаш?

С такива като нея трябва да се правиш на много заета и работеща. Непрекъснато. Другото е да я дразниш като се правиш на неразбрала. Това азиатците го умеят много добре. Третото е да се хилиш и да казваш да На всичко, което казва и иска от тебе.(не писмено, разбира се). И да, търси си и нова работа!
Виж целия пост
# 7 399 15 юни 2024, 09:46 ч.
The Catcher in the Rye, много емоции влагаш и това те закопава. При тренинги и коучинг на персонал първото, на което се учи всеки е да се фокусира върху себе си и своята работа. Това означава да не и обръщаш внимание. Не докато мислиш за нея да я игнорираш, просто я изтрий от съзнанието си. Фокусирай се върху своите неща върху, които имаш власт. С нея официална кореспонденция само и "заета съм". Ако ти говори нещо извън преките ви задачи и кажи, че сте се събрали да работите и не намираш уместни подобни реплики, разговори и тн. Само по същество и по работа мисли в работата. Това да се надцакваш с простак води до пълно отчаяние, а с невъзможен и до по-лошо. Работила съм с години във вероятно най-нарцистичната, егоманиашка, подлярска и егоцентрична среда, в която всяко вдишване е война и мнозинството постоянно замислят някаква подлярщина, та и от опит – само работата те интересува. Така и около теб ще имаш кръг, който също се интересува от това. Би било супер човек да работи на приятно място с колеги приятели, но се случва рядко. Затова единственият изход е да не се влиза в емоционални взаимоотношения на място, на което си отишъл, за да вършиш нещо конкретно и да се прибереш със заплата и доволство от постигнатото, пък вече с близките си да се чувстваш по някакъв начин и да са ти значими репликите, отношението им и прочее.
Виж целия пост
# 7 400 15 юни 2024, 10:08 ч.
Аз на предното място имах кофти шефка. Оплаках се и тук. Лошото беше, че като сме заедно, сме заедно в едно помещение и работим заедно с клиенти. Като си "хареса" мой клиент започва да говори през мен. Ама и на това си намерих начина - или излизам от помещението или обслужвам друг клиент.
Положително качество й беше, че не качваше проблеми нагоре.
А пък сегашната уж много готина, а май ни клюкари на регионалния.
Абе намират се всякакви начини за фин игнор.
Виж целия пост
# 7 401 15 юни 2024, 10:10 ч.
Catcher има нещо много сбъркано във взаимоотношенията на работното ти място. Разбирам, че сте от типа "всички сме семейство" - общи чатове, излизания след работно време, обяди, кафета, пътувания заедно и все подобни простотии, водещи до неспирни клюки, интриги и заплетени взаимоотношения. То и да напуснеш тази компания, в следващата, в която ще отидеш ще е пак същото ако не умееш да поставяш граници. Така че, или отиваш, работиш и си заминаваш след края на работния ден, като междувременно общуваш с колегите си само по работа и тук-там по общи въпроси за времето и серила, който са давали снощи, или пееш в общия хор и не обръщаш внимание на комплексирани личности без да се интересуваш дали някой ще ти казва, че се "цепиш от колектива". Тъй като в настоящото ти работно място вече границите между работа и лично пространство са тотално размити или смени отдела, или напусни. И да ескалираш на по-високо ниво оправия няма да има, накрая ти ще излезнеш виновна, че всяваш раздори в екипа. Така че, махай се от тази клоака и на следващото работно място, още в началото постави граници, вкллючително и най-вече в собствената си глава, че си отишла на работа, за да работиш. Докажи, че си професионалист в това, с което се занимаваш и ще имаш свободата да общуваш извън служебни въпроси с когото прецениш, че искаш и че ти е приятно.
Виж целия пост
# 7 402 15 юни 2024, 10:34 ч.
Аз не вярвам в способността човек да се изолира психически до толкова от някой, който му прави мръсно.
То е много лесно да кажеш "Да не ти пука", но много трудно да го направиш.
Много малко хора могат да го направят.
Другите плащат с ежедневни нерви и инвестират огромно количество енергия, която могат да ползват за нещо друго, което е градивно.
Уви, това са двете ти опции - търсиш друга работа, или седиш и търпиш и си правите мръсно един на друг.
Ти решаваш кой от двата подхода ти е по-лесен.
Иначе да, на всяко работно място ще има някой, който ще те дразни, но не на всяко този токсичен някой ще е човек с личностно разстройство, който е таргетирано точно теб.
Виж целия пост
# 7 403 15 юни 2024, 11:01 ч.
Ами, да, трудно е, никой не е казал, че е лесно. С невъзможните се стига до един момент, в който работата е - или аз или той. Или оцеляваш емоционално, психически, физически или той те унищожава. И да, хич не е лесно.
Това да си правите мръсно един на друг, означава да влезеш в играта на невъзможния и да играеш по неговите правила. Резултата отново е емоционално, психическо и физическо изтощение. В крайна сметка, всеки сам преценява кое му е важно - спокойствието или влизането в схемите на невъзможния. И, да, ако в настоящото ти работно място си бил таргет на човек с личностно разстройство, имаш много голям шанс да станеш таргет на подобен в следватото ти... ако не промениш нещо в себе си.
Виж целия пост
# 7 404 15 юни 2024, 15:47 ч.
Разни хора, разни идеали.
Аз бих се оглеждала за друго работно място.
Ако не е имала подобни проблеми преди, а ги има сега, значи не е задължително тя да привлича невъзможни, а инцидентно да е таргетирана.
Ако можеш да продължиш да работиш и да се съхраниш - добре.
Ако не можеш - дистанцията само ще те спаси.
Аз лично с моят невъзможен близък съм пробвала всичко и при мен сработи само дистанцията, но пък и моите нервички са доста изпилени вече.
Виж целия пост
# 7 405 15 юни 2024, 16:02 ч.
Кетч, ужасно звучи тази колежка, съчувствам ти. Такива хора са ужасни интриганти и манипулатори, но за съжаление прекалено много хора не ги различават и не знаят с какво си имат работа. Могат да завъртят цял колектив и да отровят всички, без да се намери адекватен отпор. За хора като теб, които им хващат номерата, е още по-трудно, защото хем виждат какво се случва, хем се чувстват доста безпомощни. Ако си изправена през избора да напуснеш, може би си заслужава да опиташ каквото можеш преди това да я разкараш. С такъв вампир на едно място, не виждам как ще се съвместиш. Просто такива нямат място сред нормални хора.
Виж целия пост
# 7 406 15 юни 2024, 20:45 ч.
Благодаря за мненията, очаквах подобни съвети. Очевидно няма много вариант да посоча поведението ѝ, за да го видят хората. Това се чудех как да подходя, знаете, че в такива случаи ти излизаш ненормалният.

Относно таргетирането - обикновено аз давам да се разбере по някакъв начин, че схващам манипулацията и се започва със смиърването. Невинаги ме таргетират на прима виста. А като усетят, че съм ги надушила.

Исках един последен път на шефа ни с примерите да приведа и повече да млъкна, но без да звуча оплакваща се и плюваща. Реално, аз се разбирам с всички колеги и те ме харесват и тя иска надмощие да ме избута от екипа.
Като не я конфронтираш, тя губи представа и мярка и от самонадеяност плещи гадни неща и обиди. Колегата, който я надуши също отдавна, ми каза да не реагирам и да се усмихвам, но с неговата тактика на пасивност тя накрая му лепна, че я задявал. Та се чудя дали не е по- добре да я захапя.
Виж целия пост
# 7 407 15 юни 2024, 20:59 ч.
Нееее, захапеш ли я, ще се изкара жертва. Прав е колегата. Мълчи си и се хили. Такива като нея обичат да се лепват на сериозни, отговорни и способни хора. Покажи се като вей хай вей и ще загуби интерес. Добре е да и казваш непрекъснато, че не си разбрала, тя не те е разбрала, нещо такова.
Виж целия пост
# 7 408 15 юни 2024, 21:15 ч.
Не знам колко е прав, най- много да си тръгне с оплакване за харасмънт.
А пък тя вече ме изкара несъобразяваща се с екипа и ТЛ-ът направи физиономия. Ще говоря с него загрижено какво е имал предвид и тогава ще видя как ще тръгне разговорът. Има и висящо повишение, затова не искам да играя ва банк. Най- много да ми го изяде с интригите си, тогава ще я завлека с всички записи и скрийншотове на девиантното ѝ поведение.

Ще разчитам на самонадеяността, както казах. Имахме случай с човек от същата порода, но доста по- неконтролирана. В началото казвах, че не е окей, тя ме злепоставяше, изби ми дерматит от нерви и накрая след изложените аргументи просто млъкнах, тя се развихри и избухна с нещо, което може да донесе съдилища на компанията и я уволниха. Само че шефът ни тогава беше старо куче.
Виж целия пост
# 7 409 15 юни 2024, 23:34 ч.
Нова работа. Животът и здравето ни са по-важни. Енергията трябва да се насочва в нещо лично и градивно, а не в ежеминутна борба за оцеляване и то в работната среда, дори не е в личния живот.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата