" Коя си ти , че да ми кажеш какво да правя?"

  • 9 672
  • 114
# 30
Въпреки това отчитам като грешка събирането на пари за пособия. Не само защото е възможно да го е приел като подаяние, а и защото знам как мислят повечето хора, изпаднали в подобно положение - "вместо да ми вдигнете заплатата, щото аз съм толкова кадърен и ...(в случая) отличен търговец, докарвам 35-40% с моя екип, вие ми събирате тука пари от вашите незаслужено високи заплати и ми ги подхвърляте като на куче"
Всъщност от теб зависи, дали искаш да задържиш този човек в екипа си, ако това е така, със сигурност ще се наложи да търпиш волности от негова страна, които така или иначе вече си позволила. От друга страна-щом има време за 1-2 часа на ден за лична работа и въпреки това е с най-добри показатели, значи работата му е малко. Натоварвай го с повече, по възможност допълнително платена. Ако е възможно и някаква реорганизация-щом е добър търговец, да работи това, а с бумащината да се ангажира някой друг.
Виж целия пост
# 31
Има нещо гнило в цялата ситуация. Толкова способен мениджър продажби, а не може да си менажира личния живот та му трябват безвъзмездни помощи от колеги, за да си издържа децата?? В смисъл, един толкова амбициозен, самоуверен и способен човек и то в сфера продажби, би следвало да умее да печели.. поне за издръжка на семейството си... А иначе държанието му е като на първокласен простак, и не само, щом си позволява и престъпления от административен характер, каквото е подправянето на документи?!?! На мястото на авторката не бих търпяла подобно поведение. Индивидуализмът, интелектът и големите лични възможности не означават да не уважаваш висшестоящите, дори напротив...освен ако висшестоящият ВИДИМО няма никакъв авторитет, откровено не си е на мястото и заема такова на по-способен. Но пак казвам, добрият работник най-малкото не фалшифицира документи... изобщо не мога да разбера как и защо го търпите? Съжалявам, ако съм груба, просто разсъждавам...  Peace
Виж целия пост
# 32
Фалшификацията на документи отново е твърде общо понятие и не може да ме впечатли, докато не разбера за какво точно става въпрос.
Ако е попълвал, примерно някакви пътни листове и е писал, че е ходил до Каспичан, а всъщност е бил в Перник същия ден, трудно ще ми бъде да го дефинирам като склонен към икономически престъпления индивид.
А мен точно това би ме разтревожило най-много.
След като не изпитва притеснения да фалшифицира документи и да лъже , това означава, че не мога да му имам доверие.
А авторката пише, че там работят основно с пари и клиенти.....
Виж целия пост
# 33
Фалшификацията на документи отново е твърде общо понятие и не може да ме впечатли, докато не разбера за какво точно става въпрос.
Ако е попълвал, примерно някакви пътни листове и е писал, че е ходил до Каспичан, а всъщност е бил в Перник същия ден, трудно ще ми бъде да го дефинирам като склонен към икономически престъпления индивид.
А мен точно това би ме разтревожило най-много.
След като не изпитва притеснения да фалшифицира документи и да лъже , това означава, че не мога да му имам доверие.
А авторката пише, че там работят основно с пари и клиенти.....

А какво е, при положение, че до Каспичан е 30 лв., а до Перник - 10 лв.?????
Виж целия пост
# 34
Фалшификацията на документи отново е твърде общо понятие и не може да ме впечатли, докато не разбера за какво точно става въпрос.
Ако е попълвал, примерно някакви пътни листове и е писал, че е ходил до Каспичан, а всъщност е бил в Перник същия ден, трудно ще ми бъде да го дефинирам като склонен към икономически престъпления индивид.
А мен точно това би ме разтревожило най-много.
След като не изпитва притеснения да фалшифицира документи и да лъже , това означава, че не мога да му имам доверие.
А авторката пише, че там работят основно с пари и клиенти.....

А какво е, при положение, че до Каспичан е 30 лв., а до Перник - 10 лв.?????
Предполагам, че въпроса ти е към Аззи?    Laughing
Защото за мен е престъпление.....
Виж целия пост
# 35
Може и да съм доста крайна ,но от такива хора има повече вреда отколкото полза и ръководителят за това е такъв ,за да вземе правилното според мен решение smile3513
Управителят трябва да е уважаван , а колективът спрлотен.
Признавам,обаче че за мен най-трудните ми решения са относно хората,с които работя-не е лесно да отделиш личното от служебното отношение,но се налага.
Приятен следобеден ден newsm03
Виж целия пост
# 36
Фалшификацията на документи отново е твърде общо понятие и не може да ме впечатли, докато не разбера за какво точно става въпрос.
Ако е попълвал, примерно някакви пътни листове и е писал, че е ходил до Каспичан, а всъщност е бил в Перник същия ден, трудно ще ми бъде да го дефинирам като склонен към икономически престъпления индивид.
А мен точно това би ме разтревожило най-много.
След като не изпитва притеснения да фалшифицира документи и да лъже , това означава, че не мога да му имам доверие.
А авторката пише, че там работят основно с пари и клиенти.....

А какво е, при положение, че до Каспичан е 30 лв., а до Перник - 10 лв.?????
Предполагам, че въпроса ти е към Аззи?    Laughing
Защото за мен е престъпление.....


Grinning Да, към Ази е. Именно, престъпление е. То това ако не е престъпление, тогава кое???  ooooh!
Пак прочетох първия пост  ooooh! ooooh! ooooh! Екземплярът и самоотлъчка прилага всеки ден... изобщооо нещата са изпуснати "издълбоко".
 
Виж целия пост
# 37
Аз не бих приела съвета за кафе и лек разговор. След като авторката е пряко отговорна за всичко, то в един момент нейното мълчание пред шефевете може да действа като бумеранг срещу нея. Тя ще излезе виновна, че го прикрива и колкото и да обеснява, че се е опитвала с добро да го промени, надали някой ще и повярва. В един момент може тя да го отнесе вместо него.
Според мен трябва да направиш писменни оплаквания за системно нарушаване на процеса на работа, фалшифцирането на документи и т.н. В писмените оплаквания изключи напълно личното отношение за да не излезе че ти просто действаш срещу него. Така дори и да избухме бомбата със закъснител, ти си чиста. Ако шефовете не направят нещо срещу него, то те напълно поемат отговорнастта за неговите дейтвия. Ти си ги уведомила.
Виж целия пост
# 38
Чета, че няколко от вас препоръчаха писмено да се оплаче на шефовете си.Моля, да ми обясните какво налага тази писмена форма на коминикация.Мерси.
Виж целия пост
# 39
Чета, че няколко от вас препоръчаха писмено да се оплаче на шефовете си.Моля, да ми обясните какво налага тази писмена форма на коминикация.Мерси.

Документиране ,че са взети мерки т.е. подаден е сигнал за каквото трябва и топката вече е при шефовете-те да решат.
Виж целия пост
# 40
Чета, че няколко от вас препоръчаха писмено да се оплаче на шефовете си.Моля, да ми обясните какво налага тази писмена форма на коминикация.Мерси.

Документиране ,че са взети мерки т.е. подаден е сигнал за каквото трябва и топката вече е при шефовете-те да решат.

Стана ми странно, че се налага писмено известяване, сякаш се доказва вина пред закона.
Винаги съм предпочитала директния контакт с моите работодатели, защото емоцията, жестовете и интонацията, не бих пресъздала никога на бял лист.
Виж целия пост
# 41
Писмената форма е доказателство. Устно не можеш да докажеш кой и как си уведомил. Друго е черно на бяла да го има в досието на съответния човек.
Виж целия пост
# 42
Писмената форма е доказателство. Устно не можеш да докажеш кой и как си уведомил. Друго е черно на бяла да го има в досието на съответния човек.

 newsm10 newsm10 newsm10


Иначе все едно нищо не се е случило.
Виж целия пост
# 43
Може би сигурният вариант е да почнеш с глобите.
Първи път провинение - забележка, втори път - глоба, трети път - удвояваш глобата.
Ако и така не влезе в час: "Довиждане".
Виж целия пост
# 44
Според нашето законодателство - не може да глобява. Справка - съседна тема. poulini, ти така ли правиш?
Първи път - устна забележка, втори път му иска писмени обяснения за нарушение на правилата, трети път - дисциплинарно наказание отразено в трудовата книжка.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия