Аз съм недоволна и от дограмата, освен от отношението. И аз бих отишла,за да си изградя мнение за себе си.
Виж целия пост
CV-та пишем безкрай, все ще ни вземат, знай!-тема №26
- Публикувана: 3 ноем. 2012, 08:10 ч.
- Последно мнение: 4 дек. 2012, 21:12 ч.
# 676
2 дек. 2012, 12:13 ч.
Колко му е да ходим по интервюта. Нищо, че времето сега е кофти и ти се разпокъсва целия ден.
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
Виж целия пост
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
# 677
2 дек. 2012, 14:15 ч.
На мен лично двете деца не са ми били проблем на интервю. И са ме питали, и сама съм си казвала.
По-скоро си мисля, че би ми било проблем да си намеря работа след първото дете. Защото средностатистически е много вероятно скоро да имам второ.
Според мен по-скоро работодателите подхождат предпазливо, когато видят 3-4-5 години липса на трудов стаж (било заради гледане на деца или заради нещо друго).
Аз когато пусках CV не пишех, че в момента съм в майчинство. На интервюто естествено винаги го казвах, но вече лично можех по-лесно да ги спечеля на моя страна.
Виж целия пост
По-скоро си мисля, че би ми било проблем да си намеря работа след първото дете. Защото средностатистически е много вероятно скоро да имам второ.
Според мен по-скоро работодателите подхождат предпазливо, когато видят 3-4-5 години липса на трудов стаж (било заради гледане на деца или заради нещо друго).
Аз когато пусках CV не пишех, че в момента съм в майчинство. На интервюто естествено винаги го казвах, но вече лично можех по-лесно да ги спечеля на моя страна.
# 678
2 дек. 2012, 16:16 ч.
Аз скоро бях на интервю и то приключи в момента, в който видяха , че имам дете на 2 г. "Ами то с това малко дете, тук се налага да се работи доста извънредно...+
Виж целия пост
# 679
2 дек. 2012, 16:26 ч.
Не мисляте, че като пораснат децата ще е по-лесно. Аз имам дете на 5 и на последните 2 интервюта ми казаха: Оооо то след 2 години ще е първолак! И?
Виж целия пост
# 680
2 дек. 2012, 16:28 ч.
Tочно обратното. В големите фирми имат KPIs, и хич не могат да си позволят да си губят времето с излишни интервюта. Може би по-скоро кандидат, който не минава на нито едно интервю, трябва да се замисли къде е причината.
Ако мислите,че детето Ви няма да е причина за чести болнични,не го споменавайте.
Виж целия пост
Колко му е да ходим по интервюта. Нищо, че времето сега е кофти и ти се разпокъсва целия ден.
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
Tочно обратното. В големите фирми имат KPIs, и хич не могат да си позволят да си губят времето с излишни интервюта. Може би по-скоро кандидат, който не минава на нито едно интервю, трябва да се замисли къде е причината.
Ако мислите,че детето Ви няма да е причина за чести болнични,не го споменавайте.
# 681
2 дек. 2012, 17:45 ч.
Когато голямото ми дете беше на 2 години имаше човек , който беше поел ангажимент за него, не съм отсъствала никога поради болест или каквото и да е, оставала съм извънредно колкото трябва, понякога до сред нощ, но сега нещата стоят по друг начин.
Не се сърдя на работодателите, напротив , напълно им влизам в положение, на тях им трябват хора, на които може да се разчита. Аз много пробирам местата , на които кандидатствам. Подчинявам ги на ангажимента към детето, затова съм ги свела до 2-3. Но всеки сам решава какви са му приоритетите и възможностите.
Виж целия пост
Не се сърдя на работодателите, напротив , напълно им влизам в положение, на тях им трябват хора, на които може да се разчита. Аз много пробирам местата , на които кандидатствам. Подчинявам ги на ангажимента към детето, затова съм ги свела до 2-3. Но всеки сам решава какви са му приоритетите и възможностите.
# 682
2 дек. 2012, 17:49 ч.
Tочно обратното. В големите фирми имат KPIs, и хич не могат да си позволят да си губят времето с излишни интервюта. Може би по-скоро кандидат, който не минава на нито едно интервю, трябва да се замисли къде е причината.
Ако мислите,че детето Ви няма да е причина за чести болнични,не го споменавайте.
Не съм такъв кандидат минавала съм на интервю, включително и при теб.
Не знам какво е KPIs? Но предполагам, че някъде се отбелязва - еди кой си е провел интервю в еди колко си часа с еди койси. И това се нарича отчитане на дейност (просто).
Виж целия пост
Колко му е да ходим по интервюта. Нищо, че времето сега е кофти и ти се разпокъсва целия ден.
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
Tочно обратното. В големите фирми имат KPIs, и хич не могат да си позволят да си губят времето с излишни интервюта. Може би по-скоро кандидат, който не минава на нито едно интервю, трябва да се замисли къде е причината.
Ако мислите,че детето Ви няма да е причина за чести болнични,не го споменавайте.
Не знам какво е KPIs? Но предполагам, че някъде се отбелязва - еди кой си е провел интервю в еди колко си часа с еди койси. И това се нарича отчитане на дейност (просто).
# 683
2 дек. 2012, 18:01 ч.
В големите компании няма никакво значение колко интервюта си провел 
KPI е колко бързо си наел точния кандидат и дали той/тя успешно е преминал пробния период, за пример само 
Вероятно обаче е по-удобно да се мисли, че отчетът е важен
Виж целия пост
KPI е колко бързо си наел точния кандидат и дали той/тя успешно е преминал пробния период, за пример само Вероятно обаче е по-удобно да се мисли, че отчетът е важен
# 684
2 дек. 2012, 18:09 ч.
Аз също не пиша в сивито, че съм в майчинство, не оставям и дупка, трудовият ми стаж в последната фирма ми тече. Преценявам кога и как да кажа след като вече ми се обадят по време на самото интервю. А коректно ли е според вас да не кажа изобщо, ако не ме питат - все още има места, на които не питат омъжена ли си, имаш ли деца. Година и половина си е голяма дупка.
Писах за майчинството в сивито само за една позиция в английска международна организация, където вярвам/ се надявам, че това няма да ми повлияе негативно на шансовете.
Виж целия пост
Писах за майчинството в сивито само за една позиция в английска международна организация, където вярвам/ се надявам, че това няма да ми повлияе негативно на шансовете.
# 685
2 дек. 2012, 21:06 ч.
Момичета, вижте пак темплейтите, които ви дадох, там някъде виждате ли семейно, положение, адрес, деца???Работодателите първо нямат право да питат за деца и т.н и второ ако го направят защо не кажете - има кой да ги гледа и това е. KPIs е Key Performance Indicators - не знам за HR какви са, но в моята сфера са например брой приключени успешно проекти за определен срок и т.н.
Виж целия пост
# 686
2 дек. 2012, 21:40 ч.
И снимка в много държави не искат и не се смята за коректно, ама тук си искат, на някои места изрично искат и в цял ръст, на такива не пращам изобщо. Хората си питат и за семейно положение и деца, когато ме питат директно, директно казвам, нито е удобно да шикалкавя, нито да лъжа. Казвам, че има кой да ги гледа, но невинаги това помага. Знам за една немалка фирма, която пък омъжени/обвързани жени без деца не наема в никакъв случай, надали е и само тя. По отношение на адреса, посочвам квартала, когато месторабота в обявата ми е в близост и съм печелила от това.
Въпросът ми беше този - ако не ме питат, коректно ли е аз да не си кажа?
Т.е. да оставя впечатление, че работя еди-къде-си, еди-колко-си време, когато последната година и половина не съм стъпвала там и не съм работила, а съм сменяла памперси?
Виж целия пост
Въпросът ми беше този - ако не ме питат, коректно ли е аз да не си кажа?
Т.е. да оставя впечатление, че работя еди-къде-си, еди-колко-си време, когато последната година и половина не съм стъпвала там и не съм работила, а съм сменяла памперси?
# 687
3 дек. 2012, 09:14 ч.
Tочно обратното. В големите фирми имат KPIs, и хич не могат да си позволят да си губят времето с излишни интервюта. Може би по-скоро кандидат, който не минава на нито едно интервю, трябва да се замисли къде е причината.
Ако мислите,че детето Ви няма да е причина за чести болнични,не го споменавайте.
Не съм такъв кандидат минавала съм на интервю, включително и при теб.
Не знам какво е KPIs? Но предполагам, че някъде се отбелязва - еди кой си е провел интервю в еди колко си часа с еди койси. И това се нарича отчитане на дейност (просто).
Ясно откъде идва заяждането. Нищо де, всеки е свободен да мисли каквото си иска, и както му е удобно най-вече.
И аз да кажа--да видяхте някъде графа семейно положение, деца, година на раждане? Или колко памперса сте сменили? Малко послъгване няма да Ви навреди.
Виж целия пост
Колко му е да ходим по интервюта. Нищо, че времето сега е кофти и ти се разпокъсва целия ден.
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
Но имам чувството, че някои служители (пак за средно големите западни фирми в София)трупат девиденти и отчитат дейност на наш гръб. В смисъл сигурно някъде си го пишат това, че са провели видиш ли интервю с еди кой си, но той по преценка на hr не отговарял... Та чудя се дали все още не се провеждат интервюта, които са предварително обречени.
Tочно обратното. В големите фирми имат KPIs, и хич не могат да си позволят да си губят времето с излишни интервюта. Може би по-скоро кандидат, който не минава на нито едно интервю, трябва да се замисли къде е причината.
Ако мислите,че детето Ви няма да е причина за чести болнични,не го споменавайте.
Не знам какво е KPIs? Но предполагам, че някъде се отбелязва - еди кой си е провел интервю в еди колко си часа с еди койси. И това се нарича отчитане на дейност (просто).
Ясно откъде идва заяждането.
Нищо де, всеки е свободен да мисли каквото си иска, и както му е удобно най-вече.И аз да кажа--да видяхте някъде графа семейно положение, деца, година на раждане? Или колко памперса сте сменили? Малко послъгване няма да Ви навреди.
# 688
3 дек. 2012, 10:12 ч.
Няма заяждане, казвам как стоят нещата. Да при някои може да няма никакво значение кой е провел интервюто и дали го е провел. При други съм сигурна, че това има значение.
И не мисля, че майките трябва да си крият децата или детето. От личен опит знам, че ние-младите майки сме дори в пъти по-мотивирани. И от там може би си изпълняваме по-съвестно задълженията,
което естествено дразни много хора, които ходят просто ей така да си изкарат повече джобни.
Виж целия пост
И не мисля, че майките трябва да си крият децата или детето. От личен опит знам, че ние-младите майки сме дори в пъти по-мотивирани. И от там може би си изпълняваме по-съвестно задълженията,
което естествено дразни много хора, които ходят просто ей така да си изкарат повече джобни.
# 689
3 дек. 2012, 11:10 ч.
Не знам каква си в личен план, не те помня и като кандидат (не свързвам име с никнейм), но ако подхождаш така заядливо към всичко, не е на добре. Казвам ти го съвсем добронамерено.
Аз нямам нищо против младите майки, или към майките като цяло. Само, че те самите се поставят като жертви, и се държат като такива.
Не знам кой изкарва джобни и за какво....от ходенето на интервюта ли? Искам и аз да изкарвам пари от ходене на интервюта.
Виж целия пост
Няма заяждане, казвам как стоят нещата. Да при някои може да няма никакво значение кой е провел интервюто и дали го е провел. При други съм сигурна, че това има значение.
И не мисля, че майките трябва да си крият децата или детето. От личен опит знам, че ние-младите майки сме дори в пъти по-мотивирани. И от там може би си изпълняваме по-съвестно задълженията,
което естествено дразни много хора, които ходят просто ей така да си изкарат повече джобни.
И не мисля, че майките трябва да си крият децата или детето. От личен опит знам, че ние-младите майки сме дори в пъти по-мотивирани. И от там може би си изпълняваме по-съвестно задълженията,
което естествено дразни много хора, които ходят просто ей така да си изкарат повече джобни.
Не знам каква си в личен план, не те помня и като кандидат (не свързвам име с никнейм), но ако подхождаш така заядливо към всичко, не е на добре. Казвам ти го съвсем добронамерено.
Аз нямам нищо против младите майки, или към майките като цяло. Само, че те самите се поставят като жертви, и се държат като такива.
Не знам кой изкарва джобни и за какво....от ходенето на интервюта ли? Искам и аз да изкарвам пари от ходене на интервюта.
Препоръчани теми