Прекратяване на трудов договор и права на бременната жена и майката

  • 37 411
  • 206
27 дек. 2012, 13:26 ч.
Позволявам си да пусна тази тема, като продължение на темата "Съкращават ме", защото тя вече надвиши 50 страници. Но явно въпросите, които се разискват тук са доста актуални.

Ето линк към старата тема: http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=281055.0

Ето и някои полезни линкове: http://pravatami.bg/114

http://www.pravoto.com/site/trudovo-pravo/15181-spetzialna-zakri … -kodeksa-na-truda

http://www.trudipravo.bg/index.php?option=com_content&view=a … est&Itemid=41
Виж целия пост
# 1 2 ян. 2013, 17:20 ч.
  bouquet
Виж целия пост
# 2 8 ян. 2013, 06:28 ч.
Мисля да е последно питане на този етап: предизвестието ми скоро изтича и очаквам заповедта за прекратяване на взаимоотношенията ни. Нали членовете и точките в предизвестието трябва да са същите и в заповедта? Т.е. не може там да е член значещ "намаляване обема на работа", а в заповедта да сложи член "по взаимно съгласие"? Мерси! (много се притеснявам, може би е нормално, но съм видяла доста от този работодател и не ми се иска да се караме сега на финала)
Виж целия пост
# 3 8 ян. 2013, 12:41 ч.
Цитат на: Чаено момиче в вт, 08 яну 2013, 06:28
Мисля да е последно питане на този етап: предизвестието ми скоро изтича и очаквам заповедта за прекратяване на взаимоотношенията ни. Нали членовете и точките в предизвестието трябва да са същите и в заповедта? Т.е. не може там да е член значещ "намаляване обема на работа", а в заповедта да сложи член "по взаимно съгласие"? Мерси! (много се притеснявам, може би е нормално, но съм видяла доста от този работодател и не ми се иска да се караме сега на финала)

Да, трябва да съвпадат. За прекратяване на договора по взаимно съгласие не е нужно предизвестие. Освен това задължително се изписва основанието и с думи, а не само по кой член и буква от КТ става прекратяването.
Виж целия пост
# 4 8 ян. 2013, 17:36 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 08 яну 2013, 12:41
Да, трябва да съвпадат. За прекратяване на договора по взаимно съгласие не е нужно предизвестие. Освен това задължително се изписва основанието и с думи, а не само по кой член и буква от КТ става прекратяването.
В предизвестието думи нямаше.... поне в заповедта ще гледам да има Simple Smile
Виж целия пост
# 5 13 ян. 2013, 18:20 ч.
Здравейте, имам въпрос.
Доколкото разбрах имам право да мина на борсата след изтичането на неплатения ми отпуск за отглеждане на дете... И доколкото разбрах имам право на повече месеци, ако от фирмата ме съкратят и не напусна по свое желание или по взаимно съгласие.

Въпросът ми е - могат ли да ме съкратят преди детето ми да е навършило три години и на какво основание/какво трябва да се впише и къде, къде какво да се подаде от самата фирма..? Ситуацията ми е такава - изтичат ми 6тте месеца неплатен /детето ми е на две и половина/ и се чудя дали да го продължа /да си ползвам още неползвани от предното дете месеци или от таткото/ или мога да взимам обезщетение за безработни от Бюрото по труда /което предпочитам, тъй като така или иначе няма да работя във фирмата по натам/...

И още един въпрос, но не знам дали е за тази тема - ако съм на борсата и се запиша като редовен студент - прекратява ли се изплащането на помощтта за безработни?
Виж целия пост
# 6 15 ян. 2013, 09:26 ч.
Цитат на: ДеЩоВиди в нд, 13 яну 2013, 18:20
Здравейте, имам въпрос.
Доколкото разбрах имам право да мина на борсата след изтичането на неплатения ми отпуск за отглеждане на дете... И доколкото разбрах имам право на повече месеци, ако от фирмата ме съкратят и не напусна по свое желание или по взаимно съгласие.

Въпросът ми е - могат ли да ме съкратят преди детето ми да е навършило три години и на какво основание/какво трябва да се впише и къде, къде какво да се подаде от самата фирма..? Ситуацията ми е такава - изтичат ми 6тте месеца неплатен /детето ми е на две и половина/ и се чудя дали да го продължа /да си ползвам още неползвани от предното дете месеци или от таткото/ или мога да взимам обезщетение за безработни от Бюрото по труда /което предпочитам, тъй като така или иначе няма да работя във фирмата по натам/...

И още един въпрос, но не знам дали е за тази тема - ако съм на борсата и се запиша като редовен студент - прекратява ли се изплащането на помощтта за безработни?

В темата "Майчинството-счетоводно" ти отговорих подробно - може да погледнеш.
Виж целия пост
# 7 27 ян. 2013, 16:50 ч.
Здравейте отново. Мъжът ми се регистрира в БТ, но сега в началото на февруари трябва да отиде да го направи и в НОИ. Обаче нали си е блейчо и не е запомнил какви документи са му изредили да си носи. Къде мога да видя това? Благодаря предварително.
А и още нещо - има ли някакъв срок, в който трябва да отиде в НОИ?
Виж целия пост
# 8 28 ян. 2013, 19:21 ч.
Цитат на: kitty_ls в нд, 27 яну 2013, 16:50
Здравейте отново. Мъжът ми се регистрира в БТ, но сега в началото на февруари трябва да отиде да го направи и в НОИ. Обаче нали си е блейчо и не е запомнил какви документи са му изредили да си носи. Къде мога да видя това? Благодаря предварително.
А и още нещо - има ли някакъв срок, в който трябва да отиде в НОИ?

За НОИ срока е 3 месеца от датата на прекратяване.Нужни документи:
1. Документ за регистрация като безработен от Агенция по заетостта;
2. Заповед /акт/ за прекратяване на правоотношението;
3. Документи удостоверяващи общ и/ или служебен трудов стаж,и/ или осигурителен стаж;(трудовата книжка)
4. Банкова сметка, по която ще се превеждат парите;
5. Удостоверение за настоящ адрес, ако е различен от по лична карта;
6. Лична карта.
Виж целия пост
# 9 29 ян. 2013, 03:32 ч.
Здравейте!
Има ли някакви последици или обстоятелства за мен когато работодателите ми решават да се смени името на фирмата, т.е.  да се закрие досегашната докато съм в майчинство (1ва година)? Колегите ми, който са на работа са подписали вече Допълнително споразумение към трудов договор, на което вече е новото име на фирмата. Фирмата е голяма и до момента никой не се е свързал с мен.
Виж целия пост
# 10 29 ян. 2013, 17:22 ч.
Цитат на: petinka5 в вт, 29 яну 2013, 03:32
Здравейте!
Има ли някакви последици или обстоятелства за мен когато работодателите ми решават да се смени името на фирмата, т.е.  да се закрие досегашната докато съм в майчинство (1ва година)? Колегите ми, който са на работа са подписали вече Допълнително споразумение към трудов договор, на което вече е новото име на фирмата. Фирмата е голяма и до момента никой не се е свързал с мен.

Фирмата само си сменя името или се закрива.. това не е едно и също понятие?
Ако са подписали ДС значи остава същата фирма и за теб няма проблем.
Виж целия пост
# 11 30 ян. 2013, 13:26 ч.
Благодаря за отговора.  Simple Smile Само ДС са подписали с новото име...  Да разбирам, че няма за какво да ме търсят тогава  и нещата са ОК Wink
Виж целия пост
# 12 2 фев. 2013, 17:32 ч.
Здравейте! Много ще се радвам ако ми помогнете! Ето какво се получи при мен:
Малката навърши 2 год на 6-ти януари 2013. На 7-ми ме съкратиха по  взаимно съгласие. На 14.01.13  бях назначена за 9дни в фирма за извършване на определена работа. На 23.01.13 ми прекратиха трудовото правоотношение на основание чл.325, т.4 от КТ. Въпросът ми е на колко месеца имам право на борса в този случай. Имам 5г. и 2м. трудов стаж. И прекъсването от 7-ми до 14 януари какво да го правя? Предполагам трябва да си платя осигуровките за тези дни... Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 13 2 фев. 2013, 17:37 ч.
Цитат на: 645686 в сб, 02 фев 2013, 17:32
Здравейте! Много ще се радвам ако ми помогнете! Ето какво се получи при мен:
Малката навърши 2 год на 6-ти януари 2013. На 7-ми ме съкратиха по  взаимно съгласие. На 14.01.13  бях назначена за 9дни в фирма за извършване на определена работа. На 23.01.13 ми прекратиха трудовото правоотношение на основание чл.325, т.4 от КТ. Въпросът ми е на колко месеца имам право на борса в този случай. Имам 5г. и 2м. трудов стаж. И прекъсването от 7-ми до 14 януари какво да го правя? Предполагам трябва да си платя осигуровките за тези дни... Благодаря предварително!

Ако и осигурителния ви стаж е над 5 години, значи 8 месеца имате право на борса.Ако е под 5 години - 6 месеца.Няма какво да плащате за прекъсването от няколко дни.
Виж целия пост
# 14 2 фев. 2013, 17:43 ч.
Цитат на: pantera666 в сб, 02 фев 2013, 17:37
Цитат на: 645686 в сб, 02 фев 2013, 17:32
Здравейте! Много ще се радвам ако ми помогнете! Ето какво се получи при мен:
Малката навърши 2 год на 6-ти януари 2013. На 7-ми ме съкратиха по  взаимно съгласие. На 14.01.13  бях назначена за 9дни в фирма за извършване на определена работа. На 23.01.13 ми прекратиха трудовото правоотношение на основание чл.325, т.4 от КТ. Въпросът ми е на колко месеца имам право на борса в този случай. Имам 5г. и 2м. трудов стаж. И прекъсването от 7-ми до 14 януари какво да го правя? Предполагам трябва да си платя осигуровките за тези дни... Благодаря предварително!

Ако и осигурителния ви стаж е над 5 години, значи 8 месеца имате право на борса.Ако е под 5 години - 6 месеца.Няма какво да плащате за прекъсването от няколко дни.

Благодаря за бързият отговор. Имам 2 год. трудов стаж + осигуровки, след което родих 2 деца и + майчинство 3г. и половина някъде - минават 5г. Много благодаря отново!
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата