Напускане на работа - опции

Публикувана: 2 март 2013, 13:28 ч.
Последно мнение: 24 окт. 2016, 09:16 ч.

8 630
70

Стeлияна

Стeлияна

2 март 2013, 13:28 ч.

Здравейте, нямам идея в кой раздел да пусна темата, затова МОЛЯ ЗА СЪВЕТ тук. Нещата не са ми много ясни.

Първа година студентка съм, преди месец започнах работа като касиерка в голяма верига магазини в София. Въпреки краткия период, с течение на времето работата много взе да ми тежи, стресираща е, нямам нито един почивен ден, бягам от университета на работа и спя и нямам време за нищо. Изтощава ме просто, не е за мен. Наскоро дори ми прилоша, докато бях на смяна, просто искам да напусна. Договорът ми е стандартен, пише, че трябва да подам молба с предизвестие 1 месец, иначе няма да ми платят последния месец заплатата. Естествено не искам да си подаря труда на вятъра и искам да попитам какви опции имам? Издържах дори няма и месец, а не знам как ще издържа още един цял месец да работя там.
В интернет четох, че мога да подам молба за прекратяване на договора по взаимно съгласие и веднага да спра да ходя, което най-вероятно няма да бъде удобрено, също, че ако просто спра да ходя на работа могат да ме подведат под съдебна отговорност. Пишеше и други членове и неща, от които не разбирам.
Не съм говорила още с управителя, защото искам да се подготвя предварително с информация, за да не ме подведат нещо. Звънях сигурно 10 пъти на Отдел Човешки ресурси в централния офис - не вдигат.
Ако някой разбира от такива въпроси, моля да каже нещо. Praynig

Praynig

Confused

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 1 2 март 2013, 13:41 ч.

Изчети чл. 327 от КТ - има го и в нета. Ако нищо не си харесаш - ще загубиш една заплата.
Не обичам да съветвам "работници", защото и без това привилегиите са им в повече, ама....
И къде се хващате редовни студенти на редовна работа! ooooh!

ooooh!

Евала на работодателя, че те е назначил. Ама сега да го прецакваш.....

Аванс имате ли? Или е само едно плащането през месеца?

Виж целия пост

Стeлияна

# 2 2 март 2013, 13:50 ч.

Сега ще го намеря.
Едно е плащането за месеца, в края на месеца
Иначе въобще не съм имала заплата още, на 6ти март ще направя един месец. Може би и това, че нямам нито един почивен ден също допринася. Имам, но тогава съм ангажирана с университета. И аз не искам да прецаквам хората след като са ми дали шанс, ама по-добре ли е да се мъча и да съм напродуктивна и да правя грешки и проблеми на Управител каси.

Виж целия пост

Стeлияна

# 3 2 март 2013, 14:00 ч.

Може ли да ми кажеш от колко алинеи се съдържа този член, тъй като намирам само ал. 1 и ал. 2?

Виж целия пост

# 4 2 март 2013, 14:00 ч.

как така нямате нито един почивен ден? Предполагам, че щом си в магазин сте на смени, но все трябва да имате поне един почивен ден седмично newsm78

newsm78

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 5 2 март 2013, 14:05 ч.

Цитат на: Ashamed в сб, 02 мар 2013, 14:00

Може ли да ми кажеш от колко алинеи се съдържа този член, тъй като намирам само ал. 1 и ал. 2?

Алинеи малко - точки много, ама след като нямаш още и месец едва ли ще те устройва. Peace

Peace

Най-добре говори с личен състав по взаимно съгласие. Ти едва ли имаш 6м стаж, така, че и болнични не те устройват...

Гледай си ученето и поне ще ти е за урок - с най-добри чувства! Peace

Peace

Виж целия пост

Стeлияна

# 6 2 март 2013, 14:10 ч.

Неее, имаме 2 почивни дни. Казах го с идеята, че АЗ нямам почивен ден, тъй като през тези два почивни дни са ми упражненията и лекциите, също спорта(задължават ни и на спорт да ходим за заверка) и всичко останало, което трябва да свърша вкъщи. Общо взето денят ми минава така - ставам в 8, в 9 на лекции по 3.30. После 4.30 на работа до 10, лягам и на другия ден пак същото и така всеки ден.

Така, де, това не е важно. Сама съм се набутала, макар че просто исках да изкарвам някакви допълнителни пари да улесня нашите, но не се получават нещата.

Мога ли примерно да подам молба с 1 месец предизвестие, като изплатят заплатите на 6/10 най-късно този месец и да им кажа, че не мога повече да ходя или в този случай просто ще трябва да върна заплатата? Не искам да отива на вятъра, не, че е голяма 200 лв, ама все пак съм си ги заработила с труд.

Виж целия пост

Стeлияна

# 7 2 март 2013, 14:13 ч.

Цитат на: Wild_rabbit в сб, 02 мар 2013, 14:05

Ти едва ли имаш 6м стаж, така, че и болнични не те устройват...

Не, нямам 6 месеца стаж - но какъв е случаят с болничните? Имам ли право на такива?

Виж целия пост

Регистриран

# 8 2 март 2013, 14:14 ч.

Първо си прочети трудовият договор.
Най-вероятно си назначена по чл. 70, ал. 1
Хубаво прочети, в чия полза е уговорен - и на двете страни или на Работодателя.
Ако е в полза на двете страни, спокойно можеш да си подадеш молба за напускане
и от следващия ден да ти бъдат прекратени трудовите взаимоотношения по чл. 71, ал. 1
Ако е в полза на Работодателя, тогава се дължи предизвестието упоменато в договора.
Моят съвет е, да говориш с ръководството и да им обясниш реалната ситуация. Ако управителят е разбран, може да те освободи по взаимно съгласие още на другия ден.

Цитат на: Wild_rabbit в сб, 02 мар 2013, 13:41

Изчети чл. 327 от КТ - има го и в нета.

Чл. 327 няма отношение към случая. Той е за неизплащане на възнаграждения от Работодателя в срок.

Виж целия пост

Wild_rabbit

Потребител

# 9 2 март 2013, 14:16 ч.

Заплатата могат да ти я вземат след като те осъдят!
Нямаш право на болнични, щом нямаш 6м стаж изобщо - не само при този работодател.
И как 200 лв минималната заплата вече е 310. На колко часа те водят?

Виж целия пост

Стeлияна

# 10 2 март 2013, 14:16 ч.

Пише, че е в полза на Работодателя.

Виж целия пост

Регистриран

# 11 2 март 2013, 14:19 ч.

След като е в полза на Работодателя, значи дължиш предизвестието.
Нямаш друг избор, освен да говориш с него и той ако прецени,
да те освободи без предизвестие по взаимно съгласие.

Виж целия пост

Стeлияна

# 12 2 март 2013, 14:20 ч.

Цитат

Ако управителят е разбран, може да те освободи по взаимно съгласие още на другия ден.

Единият управител, при който бях на интервюто е пич, Главната управителка е малко злобна. Освен да хвана на смяна първият. Това означава ли, че спирам да ходя на работа без да ми платят?

Цитат

И как 200 лв минималната заплата вече е 310. На колко часа те водят?

Не точно 200 - Водя се на на 4 часа, по 3,20 лв на час, казаха ми, че е 260, макар, че аз като го смятам излиза 256 лв, но като ми приспаднат данъците става около 230.

Виж целия пост

Регистриран

# 13 2 март 2013, 14:23 ч.

Цитат на: Ashamed в сб, 02 мар 2013, 14:20

Цитат

Ако управителят е разбран, може да те освободи по взаимно съгласие още на другия ден.

Единият управител, при който бях на интервюто е пич, Главната управителка е малко злобна. Освен да хвана на смяна първият. Това означава ли, че спирам да ходя на работа без да ми платят?

Разбира се, че не. Прекратяват трудовото правоотношение по взаимно съгласие, считано от деня, който ти искаш и ти начисляват отработеното до момента.

Виж целия пост

Стeлияна

# 14 2 март 2013, 14:26 ч.

Ето какво пише в договора:

на основание чл 67 ал1 т1 във връзка с чл70 ал 1 със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя се сключи настоящия договор между............
1. работодателят възлага и работникът приема да изпълнява длъжността касиер със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя за работно време 4 часа....
...
7. за прекратяване на трудовия договор работникът/работодателят трябва да предизвести писмено в срок от 1 месец работодателя/работника ((но на обучението ни казаха, че през първите 6 месеца работодателя може от днес за утре да ни уволни))

Виж целия пост

Препоръчани теми

Искам да напусна работа!!!

7 844
61

Бизнес, работа, професии

Напускане на работа без предизвестие!

1 733
12

Бизнес, работа, професии

Защо напуснахте?

13 956
103

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.