Напускане на работа - опции

  • 8 629
  • 70
# 60 5 март 2013, 15:44 ч.
Цитат
Моля трудовият ми договор да бъде прекратен по взаимно съгласие на 01 април 2123 г. В противен случай нека тази молба се счита за предизвестие за напускане на същата дата по смисъла на Кодекса на труда и Трудовият договор сключен между фирмата и мен.

Може да се пише, считано от ......../датата/.
В случай на предизвестие, то започва да се брои от следващия ден,след този, на който връчиш молбата. Но аз, доколкото разбирам ти веднага искаш да напуснеш.
Като занесеш формуляра, предполагам ще те накарат да допишеш, че предизвестието няма да изработиш. Знаеш последствията.

Виж целия пост
# 61 5 март 2013, 16:57 ч.
Цитат на: Ashamed в вт, 05 мар 2013, 14:40
Ами как да има нещо смисъл въобще в тази държава. То нали знаете, че хората правят държавата, тя не се прави сама. Wink

Абсолютно! Държава на тарикати и тарикатчета, дето не знаят що е договор и дадена дума. Хората ходят да протестират срещу тарикатите в парламента, а те са просто отражение на цялото общество...както виждаме.

Джулиана, сори че така те възмутих, ама темата ми е болна, пък и ми е дадено право да пиша.
Виж целия пост
# 62 5 март 2013, 17:27 ч.
Ама как се раздават компетентни съвети на кило...
Не си губи книжката като начало, защото ако кажеш, че си я загубила - само инспекция по труда може да ти издаде нова. Работодател има право да издава само първа трудова книжка. Ако кажеш, че не си работила и работодателят ти провери - става малко тъпо, че лъжеш, особено ако послушала "гениалния" съвет за дисциплинарното уволнение, дето няма никакъв проблем с него.
Никак не е прецакана със срока на изпитване в полза на работодателя, това си е абсолютно стандартна практика и е нормално да е такъв.
Не си пропилявай шанса да опиташ да напуснеш по взаимно съгласие, напиши една молба и отиди при управителя. Заедно с това напиши и една молба за напускане с едномесечен срок, ако ти откажат по взаимно, депозирай веднага другата и искай входящ номер. Изработи си предизвестието, защото това ти е по договор и закон и следващия път ще си прецениш силите по-добре.
Съвет от мен - не върти номера, не взимай фалшиви болнични, не се опитвай просто да спреш да ходиш на работа. Навиците се градят от самото начало на всяко нещо. Свикни, че трябва да работиш по кодекса на труда и живота за вбъдеще ще ти е по-лесно. Гарантирам ти, че ако се наложи да работиш предизвестието ще ти се стори много по-леко от първия месец. Успех!
Виж целия пост
# 63 6 март 2013, 01:28 ч.
Мисля, че като занимаващ се точно с тази материя,
дадох достатъчно информация, относно вариантите
за напускане. Сред тях обаче, не считам, че е редно
да има вариант "Прецакай работодателя".
Мисля, че той е постъпил коректно, особено, след като
е назначил студент - редовно обучение. Причината за
напускане не е некоректност от страна на работодателя,
а невъзможност за справяне със задълженията Ви.
Подписала сте договор и сте се съгласила с условията в него.
В един момент това не ви устройва. Най-малкото - дължите
му честност и коректност.
Това е последното, което пиша по темата.
Виж целия пост
# 64 6 март 2013, 18:39 ч.
Цитат на: ColdAsIce в вт, 05 мар 2013, 16:57
Държава на тарикати и тарикатчета, дето не знаят що е договор и дадена дума. Хората ходят да протестират срещу тарикатите в парламента, а те са просто отражение на цялото общество...както виждаме. 

Тарикатчетата да се спасяват както могат, останалите хора обясняваме проблема си, питаме, когато нещо не ни е ясно и се интересуваме от всички възможни варианти за решаването му... както виждаш от темата ми . Wink
Виж целия пост
# 65 9 март 2013, 10:31 ч.
За този, който се интересуваше какво е станало - управителката ме изслуша и ми влезе в положението, опита се да ми помогне, примерно, за да остана да ме сложат на по-задни каси и т.н. и ми каза, че в тази фирма по никакъв друг начин в момента не може да ме освободи, освен с 1 месец предизвестие - даде ми време да си помисля дали искам да остана, но каза, че ако все пак реша да напусна, ще ми напише молбата със задна дата една седмица.
Виж целия пост
# 66 23 окт. 2016, 23:27 ч.
Я малко да вдигна темата:
Подписвам договор с 6 месеца изпитателен период в полза на работодателя. На втория, третия ден виждам,че работата не отговаря на това за което сме говорили. Аз искам да се махна - възможно ли е да си тръгна без да има съдебни последици за мен ?!





Виж целия пост
# 67 24 окт. 2016, 08:06 ч.
Цитат на: DaGa в нд, 23 окт 2016, 23:27
Я малко да вдигна темата:
Подписвам договор с 6 месеца изпитателен период в полза на работодателя. На втория, третия ден виждам,че работата не отговаря на това за което сме говорили. Аз искам да се махна - възможно ли е да си тръгна без да има съдебни последици за мен ?!

Можеш да напуснеш, като си спазиш предизвестието, уговорено в тр. договор. Ако не желаеш да го спазваш, дължиш на работодателя обезщетение в размер на брутното си тр. възнаграждение за неспазения срок съгл. чл.220 /1/ от КТ.
Виж целия пост
# 68 24 окт. 2016, 09:02 ч.
Това дори и два дни само да съм работил по тоя договор ?
Виж целия пост
# 69 24 окт. 2016, 09:11 ч.
Още не говорено с работодателя и вече цял сценарий начертан.
Отиваш говориш и се разбирате, ако трябва си изработваш предизвестието, ако решиш си го плащаш.
Както виждам - това е дало ефект нещата да се случат нормално и разумно за двете страни.
Защо веднага минавате в някакво надлъгване и надцакване и тия да не ме излъжат.
Виж целия пост
# 70 24 окт. 2016, 09:16 ч.
И не бъркай предизвестие с изпитателен срок. Предизвестието, стандартно е месец. Най-вероятно ще се съгласят да де освободят по взаимно съгласие.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата