НОВО: Дигитални асистентиВиж

Счетоводител в нужда се познава 4

  • 40 556
  • 734
# 645 22 юли 2013, 19:43 ч.
Цитат на: happydoksi в пн, 22 юли 2013, 19:39
Здравейте някой ще ми отговори ли на запитването?! "
Цитат на: happydoksi в пн, 22 юли 2013, 10:40
Здравейте, искам да попитам още веднъж за по-сигурно, мога ли да подам молба за напускане с предизвестие докато съм в болнични?
?

Можете.

И ако ще питате трети път за щастие, от сега да Ви отговоря - можете.

Но за да Ви се прекрати договора, трябва да се върнете на работа. Не може да ви се прекрати договора, докато сте в болнични, освен с изтичане на срока на договора, ако е срочен.
Виж целия пост
# 646 22 юли 2013, 21:06 ч.
Цитат на: ZinaSt в пн, 22 юли 2013, 19:43
Цитат на: happydoksi в пн, 22 юли 2013, 19:39
Здравейте някой ще ми отговори ли на запитването?! "
Цитат на: happydoksi в пн, 22 юли 2013, 10:40
Здравейте, искам да попитам още веднъж за по-сигурно, мога ли да подам молба за напускане с предизвестие докато съм в болнични?
?

Можете.

И ако ще питате трети път за щастие, от сега да Ви отговоря - можете.

Но за да Ви се прекрати договора, трябва да се върнете на работа. Не може да ви се прекрати договора, докато сте в болнични, освен с изтичане на срока на договора, ако е срочен.

 Simple Smile ето занех си, че има още какво да се каже по темата.
Благодаря за отговора!

PS/ и за третия път за щастие пак благодаря! Wink
Виж целия пост
# 647 23 юли 2013, 14:58 ч.
  Здравейте! Въпросът ми е за ползването на платен отпуск при сумирано отчитане на работното време-ако лицето по график трябва да работи в събота и неделя, но иска тогава да ползва отпуск, как да ги отразя, трябва да напише молба за отпуск за понеделник и вторник, а да почива в събота и неделя? Правилно ли е така? Програмата не приема дните за отпуск, ако са събота и неделя.
Виж целия пост
# 648 23 юли 2013, 15:11 ч.
Цитат на: jof в вт, 23 юли 2013, 14:58
  Здравейте! Въпросът ми е за ползването на платен отпуск при сумирано отчитане на работното време-ако лицето по график трябва да работи в събота и неделя, но иска тогава да ползва отпуск, как да ги отразя, трябва да напише молба за отпуск за понеделник и вторник, а да почива в събота и неделя? Правилно ли е така? Програмата не приема дните за отпуск, ако са събота и неделя.

При сумарното отчитане, в крайна сметка отработеното време се приравнява към законоустановеното - за съответния период. Отпуските са само в работни дни, естествено. После така се нагласява графика, че въпросното лице сумарно да не е отработило по-малко или повече часове.
Виж целия пост
# 649 23 юли 2013, 16:19 ч.
При граждански договор над определена сума винаги ли работодателят е длъжен да внася дължимите данъци и осигуровки или е възможно да са за сметка на работника?
Виж целия пост
# 650 23 юли 2013, 17:01 ч.
Цитат на: *Бенджи* в вт, 23 юли 2013, 16:19
При граждански договор над определена сума винаги ли работодателят е длъжен да внася дължимите данъци и осигуровки или е възможно да са за сметка на работника?

Данъците са обичайно за сметка на служителя,докато осигуровките винаги се за сметка и на двете страни.
Виж целия пост
# 651 23 юли 2013, 18:01 ч.
Уффф..аз се изразих неправилно...нямам предвид за чия сметка са, а кой трябва да ги плати..
Примерно, аз съм на граждански договор, който е еди колко си лв. на час бруто и като махнем данъците и т.н., които работодателят плаща от тези пари, ми превежда чистата сума.

Но мъж на мъж ми /в друга фирма/ му предлагат граждански договор, в който пише, че работникът "поема задължението сам да плаща ДОО, ДЗПО, ЗО И ДОД и други дължими към държавата такси."

Какво следва в този случай? Той получава брутото и сам трябва да си внесе дължимите суми ли? Как да разбера какво дължи? Къде /НАП?/ и кога се внасят/края на всеки месец или../?

И друг въпрос имам: при гражданки договор, който за един месец е бил само за няколко дена /примерно последните 3- 4 дни/ и сумата по него за месеца не надвишава определената, работодателят не е платил осигуровки и служителят си ги плаща сам, дължимото на работника възнаграждение бруто ли трябва да се изплати или нето?
Виж целия пост
# 652 24 юли 2013, 08:48 ч.
Когато се дължат осигуровки по граждански договор, те се внасят от работодателя в НАП, с изключение на случаите, в които изпълнителят (работникът) е самоосигуряващо се лице и това обстоятелство е декларирано писмено пред работодателя.
Виж целия пост
# 653 24 юли 2013, 09:05 ч.
И аз да се изкажа, без да омаловажавам мнението на Белла Донна...
Ако си СОЛ и се декл. това пред възложителя по договор, то те ти дават чисти 1000 лв и оттук натам ти се оправяш със здравни и соц.осигуровки.
Ако обаче не си деклариран СОЛ и
- си получила възнаграждение под МРЗ, тогава фирмата има задължение да плати данък върху сумата, а ти имаш задължението да си внесеш здр.осигурвки, сама. Соц.осигуровки няма.
- си получила заплащане равно или над МРЗ, те трябва да ти платят соц. и здравни осигурвки, както и данък.
Виж целия пост
# 654 24 юли 2013, 09:16 ч.

Ще добавя само още няколко изключения:

Цитат на: Талисман в ср, 24 юли 2013, 09:05
- си получила възнаграждение под МРЗ, тогава фирмата има задължение да плати данък върху сумата, а ти имаш задължението да си внесеш здр.осигурвки, сама. Соц.осигуровки няма.

Това е така само в случай, че работникът не е осигурен на друго основание.

Цитат на: Талисман в ср, 24 юли 2013, 09:05
- си получила заплащане равно или над МРЗ, те трябва да ти платят соц. и здравни осигурвки, както и данък.

Данъкът за последното тримесечие се плаща и декларира от работника.
Виж целия пост
# 655 24 юли 2013, 10:05 ч.


При сумарното отчитане, в крайна сметка отработеното време се приравнява към законоустановеното - за съответния период. Отпуските са само в работни дни, естествено. После така се нагласява графика, че въпросното лице сумарно да не е отработило по-малко или повече часове.
[/quote]

   Благодаря!
Виж целия пост
# 656 24 юли 2013, 12:26 ч.
хм... това видяхте ли?

http://www.pariteni.bg/?tid=40&oid=95841

Малките фирми ще внасят ДДС само след плащане
Виж целия пост
# 657 24 юли 2013, 15:31 ч.
Момичета, много благодаря!  Hug

  bouquet
Виж целия пост
# 658 25 юли 2013, 10:11 ч.
Здравейте, нещо май се обърках. Става въпрос за декларацията за авансово плащане на данък наем, дали трябва да плащам такъв? Давам под наем помещение на физическо лице, и аз съм такова. Много разчитам на вас, тъй като ще пътувам и трябва бързо да реагирам. Благодаря предварително.
Благодаря спондж боб, мн неудобно на всеки 3 месеца, ама какво да се прави.
Виж целия пост
# 659 25 юли 2013, 10:12 ч.
Цитат на: ginger tea в чт, 25 юли 2013, 10:11
Здравейте, нещо май се обърках. Става въпрос за декларацията за авансово плащане на данък наем, дали трябва да плащам такъв? Давам под наем помещение на физическо лице, и аз съм такова. Много разчитам на вас, тъй като ще пътувам и трябва бързо да реагирам. Благодаря предварително.
подаваш да  Peace и плащаш разбира се
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало