Здравейте, аз имам няколко въпросчета и се надявам да получа отговор на тях:
1. От март месец на борсата по труда, а до преди това ми бяха уж изплатени дните от платения отпуск. Сега като започвам нова работа, имам ли право от платен годишен отпуск за тези дни, в които съм била безработна и на новата работа кога ще мога да започна да си ползвам отпуска. Май ми е малко тъпичък въпроса, ама ми дадоха един лист, в който трябва да си напиша желанието за почивки до края на годината, а аз не знам колко дни ми се полагат. Иначе имам 3 години стаж преди това.
1. От март месец на борсата по труда, а до преди това ми бяха уж изплатени дните от платения отпуск. Сега като започвам нова работа, имам ли право от платен годишен отпуск за тези дни, в които съм била безработна и на новата работа кога ще мога да започна да си ползвам отпуска. Май ми е малко тъпичък въпроса, ама ми дадоха един лист, в който трябва да си напиша желанието за почивки до края на годината, а аз не знам колко дни ми се полагат. Иначе имам 3 години стаж преди това.
Имаш дни пропорционално т.е ако започнеш от 01.08 до края на годината са 5 месеца,значи имаш 8 дена отпуск..
Смисълът на сумарното ми стана ясен, доста четох преди това. Но все пак дори и с компенсация не може да се работи постоянно. Това, коеот исках да съгласувам с вас, е максималния брой часове, които позволява законът. Има ли разлика, ако служител е назначен при сумарно отчитане на труда и на 20 часа седмично? Пропорционално наполовина ли са тези часове или важат същите ограничения? 
