Във ваши ръце е да се "продадете" на ниво автобиография, после и на интервюто. Ако си спестявате стаж, за който не сте имали договор, губите. Особено ако е свързано с това, за което кандидатствате в момента. Същото важи и за майчинството. Защо Ви е да пишете,че сте в майчинство изобщо? Пишете си стажа, после ако стане въпрос, говорете, обяснете...
По принцип съм съгласна, но пак зависи. Ако първите работни места са сервитьор и продавач, а кандидатстваш за тясно специализирана позиция, за която имаш опит - едва ли е нужно да се пише. Аз например сезонната работа и тази без договор не я пиша изобщо. За HP пък ми казаха наскоро, че вече от месеци ползват системата Лексис Нексис, чрез която се проверява и стаж, образование, криминални досиета....всичко и ако пишеш, че работиш накъде, а няма доказателства или пък намерят нещо друго, дори и след оферта няма да те назначат. За Accenture зная, че и те проверяват, само че след като започнеш и уволняват ако не съвпадат данните, затова хубаво си мислете къде и какво пишете, за да не стане сложно в един момент.
Да,и аз чух за тази система, и други компании ги ползват. Ама аз нямам предвид да лъжем все пак.
За сезонна работа да, за нерелевантна да. Но за такава, за която нямаме стаж и не я пишем, само защото я няма в трудовата книжка, ми се струва тъпо да не се пише.
Същото и за длъжностите....не ги пишете по НКПД, а реално какво сте правили, понякога наистина помага.
А кой други компании в България ги ползват?