Към питащите - Като начало проверете статуса на фирмата.
Да не се окаже че е продадена на " подходящ човек " и вече от него да няма какво да се вземе.
Закона го позволява...
Относно поканите за плащане - ползвайте услугата на БГ пощи - телепоща със заверка на съдържанието. Описано е на страницата на пощите какво е това.
Даниела 85 - проверете в Кодекса на труда какви документи при напускане работодателя е длъжен да даде, че сега не ми се рови.
Ако отказва да приеме молба от мъжа Ви всякакви молби или искания в писмен вид, то тогава остава само ИТ. Но пробвайте и варианта по горе с телепощата. Тя е доказателство, че той е поискал определени документи, но искането не е прието.
Да не се окаже че е продадена на " подходящ човек " и вече от него да няма какво да се вземе.
Закона го позволява...
Относно поканите за плащане - ползвайте услугата на БГ пощи - телепоща със заверка на съдържанието. Описано е на страницата на пощите какво е това.
Даниела 85 - проверете в Кодекса на труда какви документи при напускане работодателя е длъжен да даде, че сега не ми се рови.
Ако отказва да приеме молба от мъжа Ви всякакви молби или искания в писмен вид, то тогава остава само ИТ. Но пробвайте и варианта по горе с телепощата. Тя е доказателство, че той е поискал определени документи, но искането не е прието.
Дори и да е продадена, фирмата се продава със задълженията и. Подходящ, неподходящ, парите са дължими.
При напускане са дава заверена трудова книжка, служебна бележка за изплатените доходи и удържания данък за календарната година до момента на прекратяване, УП-2 и ако осигурителния стаж не е равен на зачетения трудов стаж - УП-3.
А и в случая претенцията е за пари, не за документи. Поне така е описано.