Бавят ми заплатата с месеци, моля за съвет

Публикувана: 10 апр. 2013, 16:52 ч.
Последно мнение: 11 апр. 2013, 21:23 ч.

3 786
30

tinkerrbell

T

tinkerrbell

10 апр. 2013, 16:52 ч.

Вече е 10 април, а аз още чакам заплатата си за февруари. Не знам вече какво да правя. Да напускам, принципно е ясно, търся, само да излезе нещо и веднага ще се махна.
Друго обаче какво мога да направя? Да подам жалба, сигнал в инспекцията по труда?
Моля ви за мнения!

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 1 10 апр. 2013, 17:14 ч.

Когато се жалиш, пред който и да е компетентен орган, е добре писмено да поканиш работодателя си да ти изплати възнаграждението (в даден срок) и той да не го направи. Да, по принцип по силата на договора ти с него той е длъжен и т.н., но е добре освен забавянето, да има от твоя страна покана да получиш тези пари и отказ от страна на работодателя да ти ги изплати.

Иначе рискуваш да се окажеш в много тъпа ситуация, в която идва ИТ и работодателя ти казва, че ти си се съгласила на отсрочка. Дори може да каже, че ти си помолила по-късно да ти се изплати възнаграждението (и такива случаи има).

А и не казваш кога по договор се изплащат заплатите. Има фирми, в които се изплащат до 15-то число на следващия месец например. Ако случаят е такъв, все още няма един месец закъснение.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 2 10 апр. 2013, 19:31 ч.

Имах подобен случай с доста-месечно закъснение. След безрезултатни многократни устни покани от моя страна написах една жалба и я внесох в Инспекцията по труда с копие до НОИ. Не помня коя от двете институции се задейства, но определено ефект имаше, при това доста експедитивен. Впоследствие разбрах, че моята жалба е причинила и доста сериозна ревизия на фирмата, която не е била във възторг от това. Може би ако споменеш пред работодателя Инспекцията по труда, ще има още по-бързи резултати.

Виж целия пост

Камалия

Редовен потребител

# 3 10 апр. 2013, 20:05 ч.

Цитат на: Sheepy в ср, 10 апр 2013, 16:52

Вече е 10 април, а аз още чакам заплатата си за февруари. Не знам вече какво да правя. Да напускам, принципно е ясно, търся, само да излезе нещо и веднага ще се махна.
Друго обаче какво мога да направя? Да подам жалба, сигнал в инспекцията по труда?
Моля ви за мнения!

В инспекция по труда трябва да има безплатни консултации с адвокати всеки ден или през ден( някой път трябва записване на час от предния ден). Отиваш там и обясняваш какъв е проблема, ще те насочат най- добре. Като напусках последната си работа ходих на консултации заради неплатена отпуска и оформянето на напускането ми. Мацката ме инструктира какво да кажа на шефа, написа ми на един лист по кой член да бъде прекратен договора. Каза, че ако шефа нещо ми откаже или се опита да ме подлъже нещо друго да откажа и да се върна в ИТ да пусна жалба, те ще ли се оправят с него. Много нахъсана дама, много симпатична ми стана Peace

Peace

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 4 10 апр. 2013, 23:31 ч.

Момичета благодаря за включването Hug

Hug

ZinaSt, точно така е при нас, както си предположила - по договор на 15-то число трябва да получа заплата за миналия месец. Лошото е, че след 4 дни ще стане време за мартенската, а аз още не съм получила февруарската. Пишеш не е минал един месец, това има ли значение от законова гледна точка? И това с поканата не ми стана много ясно.
Атти, честно да ти кажа аз точно така май си ги представих нещата. Като пуснах темата вече бях разбрала, че и днес няма да дойдат парите, прииска ми се да отида моментално и да се ожаля!
kate_rina_1, не знаех за това с безплатните консултации, ще се възползвам, че иначе абсурд на този етап да мога да си позволя адвокат. Дано и в Бургас да са нахъсани да помагат.

А ако примерно подам молба за напускане с едномесечно предизвестие и всичко по реда си, не е ли длъжен като си отивам да ми плати всичко, което ми дължи, както и неизползвания отпуск за 2012 и колкото там се калкулира до март 2013-а?

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 5 10 апр. 2013, 23:35 ч.

Той по принцип е длъжен и без да напускаш да ти плаща. Това ти го казвам в смисъл, че това че е длъжен, не значи че ще ти плати.

Ако мине един месец от датата, на която възнаграждението е дължимо, можеш да напуснеш и без предизвестие (чл.327 от КТ).

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 6 10 апр. 2013, 23:46 ч.

Цитат на: ZinaSt в ср, 10 апр 2013, 23:35

Ако мине един месец от датата, на която възнаграждението е дължимо, можеш да напуснеш и без предизвестие (чл.327 от КТ).

Това е много ценно, благодаря, мисля точно така да постъпя, както и да подам жалба. Ако може малко по-детайлно да обясниш процедурата с поканата, моля.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 7 10 апр. 2013, 23:51 ч.

Цитат на: Sheepy в ср, 10 апр 2013, 23:46

Цитат на: ZinaSt в ср, 10 апр 2013, 23:35

Ако мине един месец от датата, на която възнаграждението е дължимо, можеш да напуснеш и без предизвестие (чл.327 от КТ).

Това е много ценно, благодаря, мисля точно така да постъпя, както и да подам жалба. Ако може малко по-детайлно да обясниш процедурата с поканата, моля.

Пишеш молба свободен текст. Моля, в срок от 7 дни от получаване на настоящото да ми изплатите дължимото възнаграждение за месец февруари в размер на еди колко си. Искаш да ти го входират или поне да се подпишат, че са го получили и готово. Правиш си копие за теб, разбира се.

Това ти спестява много главоболия по доказване после, ако се наложи.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 8 11 апр. 2013, 10:12 ч.

Благодаря още веднъж. Днес ще ми се наложи да се червя и пред собственика на офиса ни, който бе в чужбина, върнал се е и сега ми каза, че от септември месец няма превеждани пари за наема. Направо се опулих.

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 9 11 апр. 2013, 10:32 ч.

Възможно е работодателя ти да е изпаднал в сериозно затруднение. Аз лично винаги препоръчвам първо да се започне с разговор и ако се наложи, поканата за доброволно изпълнение, която споменах. Да, някои работодатели напълно си заслужават сигналите в ИТ, но не всички. Някои просто са притиснати от обективна невъзможност и полагат всички усилия да се справят с невъзможността да посрещат задълженията си.
Ти си тази, която познава работодателя си и можеш да направиш най-точна преценка за това как е редно да постъпиш. Но всеки коректен работодател би оценил разбирането от страна на служителите. Некоректният разбира се би се отнесъл арогантно.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 10 11 апр. 2013, 10:40 ч.

ZinaSt, съгласна съм напълно. Лошото е, че откакто съм започнала работа в тази фирма = малко повече от година, един-единствен месец дадоха парите навреме, всички останали със зор, 10-15 дни след датата.
За затрудненото положение също съм склонна да проявя разбиране, правя го от доста време, лятото имахме такъв случай с цял месец неплатена заплата, но преди броени дни в светлината на забавените с повече от 2 седмици заплати, той разкри 2 нови регионални офиса в градове, които не са чак толкова големи или предразполагащи работа в неговата сфера. Изпаднах в пореден потрес. Що за бизнес е това?
Поканата май ще трябва по куриер да я пратя с обратна разписка, друг начин няма да има да имам документ, че са я получили

Виж целия пост

Н

Нищо лично

Редовен потребител

# 11 11 апр. 2013, 10:45 ч.

Обратната разписка не върши работа. Тя доказва, че ти си изпратила нещо, а те са го получили. Но какво е това нещо - не е ясно. Може и молба за отпуск да е. Трябва да бъде видно, че те са получили точно този документ. Което се удостоверява с подпис върху твое копие на документа или още по-добре с входящ номер, защото тогава имаш и доказателство за датата на събитието.

Виж целия пост

T

tinkerrbell

# 12 11 апр. 2013, 11:10 ч.

of, ами в такъв случай не знам какво мога да направя. Те са в София, аз съм в Бургас. Документи се изпращат по два начина - по имейл или чрез куриер. Никой няма да ми даде входящ номер или да ми се разпише върху подобен документ... Наистина не знам какво да правя. Направо съм в шах. Все си мислех, че само на другите се случват такива неща. И винаги, винаги тайничко съм си мислила, че за да не ти плащат заплатата, сигурно има защо. Сега и аз съм в същото положение. А тези пари ми трябват...

Виж целия пост

Камалия

Редовен потребител

# 13 11 апр. 2013, 11:15 ч.

А ако го пратиш по Еконт няма ли опция като го даваш в офиса те да запишат и потвърдят, какъв е документа? Най- добре иди питай в ИТ, там са свикнали да се занимават с какви ли не "лоялни шефове" и им знат чалъмите. Да не те подведем по грешка Peace

Peace

Виж целия пост

Потребител

# 14 11 апр. 2013, 11:16 ч.

Цитат на: Sheepy в чт, 11 апр 2013, 11:10

Те са в София, аз съм в Бургас. Документи се изпращат по два начина - по имейл или чрез куриер.

Изпpати поканата по имейл.

Виж целия пост

Препоръчани теми

ХАМАС нападна Израел

317 065
6 438

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - нови избори, нов късмет

76 652
3 832

Актуални теми и общи дискусии

Фауната около нас

136 406
2 571

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.