Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 2

  • 18 708
  • 136
# 45
Идеята е да имам някакъв доход. Изплащаме жилище и ще е почти невъзможно тати да издържа трима ни и да плаща вноските по кредита точно през зимата с високите сметки. Нямам полза от неплатен отпуск, а започна ли работа ще ми се актуализира заплатата с по- ниска.
Преди да изляза в майчинство работих на 2 места. На второто бях на трудов договор, но ме водиха на 1 час, за да няма проблем с основния работодател. Сега чакам да ми кажат дали ще ме наемат отново и то с условието първо да си изчистя натрупаната и там отпуска.
Живот и здраве на пролет ще правят втора операция на детето и пак ще излизам в отпуска/ болнични... та е малко сложно с откровено непонасящ те шеф...
Виж целия пост
# 46
Привет!
Имам следния въпрос - от кой момент трябва да бъде прекратен отпускът по чл. 167а от КТ - от момента на записването на детето на ясла или от момента, в който то започне да я посещава?
Благодаря!


От момента, в който започне да посещава яслата.

 Karimma,   не платената отпуска по чл.167 а от КТ, няма нищо общо с посещението на детето в детско заведение.Не е проблем детето да посещава градина или училище, а ти да ползваш този вид отпуска. Проблема е при дете между 1 и 2 години когато отпуската е по др.член и е платена.
Виж целия пост
# 47
Здравейте! Имам един въпрос. След навършване на 2 години на детето ми използвах платения си отпуск, който се беше натрупал. След, което исках неплатен и работодателя ми каза, че мога да ползвам такъв до навършване на 3 години на детето т.е. до 20 декември т.г. Сега обаче детето ми тръгва на детска градина и ми казаха, че трябва да бъде прекратен този отпуск. Аз доколкото чета КТ виждам, че там пише че е така ако детето е на ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА. Какво ще рече това.Мисля, че детската градина не е такава. Моля ви кажете какво да правя.
 Казаха ми още, че в момента неплатения ми отпуск се води за стаж, а в другия случай не.
Виж целия пост
# 48
Здравейте! Имам един въпрос. След навършване на 2 години на детето ми използвах платения си отпуск, който се беше натрупал. След, което исках неплатен и работодателя ми каза, че мога да ползвам такъв до навършване на 3 години на детето т.е. до 20 декември т.г. Сега обаче детето ми тръгва на детска градина и ми казаха, че трябва да бъде прекратен този отпуск. Аз доколкото чета КТ виждам, че там пише че е така ако детето е на ПЪЛНА ДЪРЖАВНА ИЗДРЪЖКА. Какво ще рече това.Мисля, че детската градина не е такава. Моля ви кажете какво да правя.
 Казаха ми още, че в момента неплатения ми отпуск се води за стаж, а в другия случай не.
Неплатен за гледане на дете до 8год. възраст се счита за стаж и не се прекъсва ако детето тръгне на ясла/градина.
Виж целия пост
# 49
Благодаря viva_123 и аз така мисля, но когато те убеждават в противното си длъжен да попиташ. Обяснението беше, че било по някакъв член за гледане на дете до 3 год.
Виж целия пост
# 50
Здравейте!Попрочетох доста от темата,която е много полезна,но да попитам и аз нещо,дано не се повтарям,но не намерих такъв въпрос.След като изтече втората година от майчинството,живот и здраве,вероятно ще искам да ползвам 4 месеца неплатен отпуск и след това да си използвам част от натрупания платен.Има ли право работодателя да ми откаже неплатената отпуска и да ме принуди да си ползвам първо платения?Знам,че ви звучи може би нелогично да искам първо неплатен но стига да не сме закъсали много финансово в нашето положение така ще е най-добре...На моя колежка преди време са отхвърлили молбата и за неплатен отпуск,макар и да няма писмен отказ но аз си мисля,че нямат право...дано греша..
Виж целия пост
# 51
Иванова, мисля, че по Кодекса на труда трябва да се използва първо платеният отпуск, с след това да позваш неплатен.
Виж целия пост
# 52
Здравейте!Попрочетох доста от темата,която е много полезна,но да попитам и аз нещо,дано не се повтарям,но не намерих такъв въпрос.След като изтече втората година от майчинството,живот и здраве,вероятно ще искам да ползвам 4 месеца неплатен отпуск и след това да си използвам част от натрупания платен.Има ли право работодателя да ми откаже неплатената отпуска и да ме принуди да си ползвам първо платения?Знам,че ви звучи може би нелогично да искам първо неплатен но стига да не сме закъсали много финансово в нашето положение така ще е най-добре...На моя колежка преди време са отхвърлили молбата и за неплатен отпуск,макар и да няма писмен отказ но аз си мисля,че нямат право...дано греша..

Няма изискване кой първо да ползваш.Но работодателите предпочитат да започнеш да чистиш платения отпуск.Трябва да ти откажат писмено.Ти защо държиш на неплатения първо?
Виж целия пост
# 53
Здравейте,имам следния проблем и много се надяван някой да може да ме упъти как точно трябва да постъпя.На 12.10.2013г. ми изтече втората година от майчинството за второто ми дете,като преди това бях в маичиство с първото ми дете след което си пуснах 1 год, неплатен отпуск т.е станаха 5 години.Когато работодателите ми разбраха че съм бремена с второто си дете поискаха да напусна по "собствено" желание но аз говорих лично с шефа какъв е проблема и се оказа че проблема е платения отпуск който ми се полага за тези две години майчинсво и се разбрахме да не ги търся да ми ги изплащат,като очаквах като дойде времето да напусна ще ми изплатят за първите 2 години полагаемия ми отпуск,но днес отидох във фирмата и ми връчиха документа за освобождаване на които пише че договора се прекратява по взаимно съгласие като преди това поискаха да се разпиша че от 14.10.2013 до 24.10.2013 съм ползвала 8 дни платен отпуск и остават още 32 дни.от които нямало да ми изплатят нищо понеже това ни била уговорката до тук добре но като попитах какво става с отпуската за първите 2 год. майчинство  счетоводителката не ми отговори нищо и аз отказах да се подпиша на нито един документ и се разбрахме да говори с управителката.Та въпроса ми е какви са ми правата и какво да направя ако ми обещаят да ми изплатят отпуската за тези 2 год. как да бъда сигурна че ще го направят тъй като имам колежка на която обещаха че ще и изплатят примерно 80 дена отпуск а накрая и изплатиха половината,може ли да поискам някакъв документ който да ми гарантира че ще спазят уговорката си.Ще бъда много благодарна на бърз отговор защото утре трябва да ходя пак до фирмата.Благодаря предварително Simple Smile
Виж целия пост
# 54
Siskata Simple Smile ,правата са ти,че имаш право на целия си отпуск.Щом си съгласна да получиш парите само първите две години е редно да ти платят тях.Хубаво е,че не си подписала.Документ,че ти дължат само за първите две години пари по отпуск няма как да ти издадат,защото не е законно да ти плащат само част,а цялата отпуска.Искай да ти дадат парите и тогава да подпишеш
Виж целия пост
# 55
Siskata Simple Smile ,правата са ти,че имаш право на целия си отпуск.Щом си съгласна да получиш парите само първите две години е редно да ти платят тях.Хубаво е,че не си подписала.Документ,че ти дължат само за първите две години пари по отпуск няма как да ти издадат,защото не е законно да ти плащат само част,а цялата отпуска.Искай да ти дадат парите и тогава да подпишеш

А ако не се съгласят на този вариант както предполагам какво мога да направя,най вероятно ще ми кажат че парите ще се преведат по банков път и трябва първо да се разпиша за да ми дадат каквато и да е сума и другото не трябва ли в този документ за прекратяване на договора да е написана цялата отпуска за тези 5 години а не само за последните две т.е. тези 32 дни.И още  проблем ли е че от 12.10.2013 не съм подала никакъв документ нито за платен или неплатен отпуск т.е май се водя че трябва да съм на работа могат ли да ме уволнят дисциплинарно и какви са последствията.И последно ако ми обещаят да ми я изплатят ако поискам писмено написано обещанието ще важи ли като доказателство ако се стигне до съд защото не мисля да им се оставя.Благодаря предварително.
Виж целия пост
# 56
Здравейте!Искам да попитам следното:в майчинство съм от март 2013 год.Предишното майчинство го прекъснах ,когато дъщеря ми беше на 1,5 и ми остана остатък от отпуска от 2009-2010,която е около 30-тина дни.Сега чух,че  старите отпуски изгарят,ако не се вземат до кр на 2013.Вярно ли е?И дали ще я загубя,като не мога да я взема?
Виж целия пост
# 57
А ако не се съгласят на този вариант както предполагам какво мога да направя,най вероятно ще ми кажат че парите ще се преведат по банков път и трябва първо да се разпиша за да ми дадат каквато и да е сума и другото не трябва ли в този документ за прекратяване на договора да е написана цялата отпуска за тези 5 години а не само за последните две т.е. тези 32 дни.И още  проблем ли е че от 12.10.2013 не съм подала никакъв документ нито за платен или неплатен отпуск т.е май се водя че трябва да съм на работа могат ли да ме уволнят дисциплинарно и какви са последствията.И последно ако ми обещаят да ми я изплатят ако поискам писмено написано обещанието ще важи ли като доказателство ако се стигне до съд защото не мисля да им се оставя.Благодаря предварително.

Принципа е такъв-в заповедта за прекратяване фигурира цялата отпуска,която служителят е натрупал,но не е ползвал.Сумата се превежда със следващите заплати,но по закон няма краен срок кога да се преведе.Странно ми е,че в твоята заповед не фигурира целия ти отпуск.Разберете се като хора и на добра воля.Проведи един спокоен разговор с шефа
Това,че от 12 ти не си на работа или в отпуск не е добре.Защо така стана?Дисциплинарното уволнение е трудно и едва ли  ще го направят.
Те писмено обещания за отпуската със сигурност няма да ти дадат.Ако дадат,не мога да кажи дали има тежест в съда.Тук вече ти трябва консултация с адвокат

Здравейте!Искам да попитам следното:в майчинство съм от март 2013 год.Предишното майчинство го прекъснах ,когато дъщеря ми беше на 1,5 и ми остана остатък от отпуска от 2009-2010,която е около 30-тина дни.Сега чух,че  старите отпуски изгарят,ако не се вземат до кр на 2013.Вярно ли е?И дали ще я загубя,като не мога да я взема?

В промеждутъка между двете майчинства какво прави-работи или????От кога си в първо майчинство,кога си го прекратила?
Виж целия пост
# 58
Да,съжалявам,не обясних правилно.Значи първото майчинство приключи 2010г,но аз се върнах на работа 2009,без да е изтекла 2 та година.Работих до март2013,когато излязох в сегашното си майчинство.Та отпуската ми си я влачих през тези години,като тя си стоеше към годишния отпуск,който знам ,че почнахме да чистим и нямахме право да прехвърляме повече от 10 дни за следваща година.Въпросът ми е за тази стара отпуска от 1 то майчинство,дали ще изгори?
Виж целия пост
# 59
Да,съжалявам,не обясних правилно.Значи първото майчинство приключи 2010г,но аз се върнах на работа 2009,без да е изтекла 2 та година.Работих до март2013,когато излязох в сегашното си майчинство.Та отпуската ми си я влачих през тези години,като тя си стоеше към годишния отпуск,който знам ,че почнахме да чистим и нямахме право да прехвърляме повече от 10 дни за следваща година.Въпросът ми е за тази стара отпуска от 1 то майчинство,дали ще изгори?

Промяната за влаченето на отпуските настъпи през 2011 година.Натрупаната отпуска от преди това може да си я влачиш.Тя не гори,защото е по стария закон.Но за тази от 2011 г насам,може само 10 дни да прехвърляш за следващата
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия