НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 33-ра тема

  • 91 002
  • 752
# 315 8 авг. 2013, 21:33 ч.
Цитат на: Естел Бързоход в чт, 08 авг 2013, 21:30
Какво означава "меден бизнес"?  Rolling Eyes

Цитат
Предлагаме:
- меден бизнес
- граждански договор
- адекватно заплащане
http://www.jobs.bg/f1910920

От името на фирмата е и от основния продукт. И офертите им са медени, и кариерата: http://medeno.bg/about/jobs.html

Не е неволна грешка.
Виж целия пост
# 316 8 авг. 2013, 22:05 ч.
С този граждански договор и търсене на клиенти волна програма running
да не се окаже на края на медения месец, че заплатата е... пчелен прашец.
Виж целия пост
# 317 8 авг. 2013, 22:38 ч.
Благодаря, кукумицинка! Не се бях сетила да погледна името на фирмата.
Кехлибаровка, все ще си намерят някой будала.
Виж целия пост
# 318 10 авг. 2013, 17:25 ч.
Понеже тука най-много се обсъждат кол центровете да попитам някой знае ли кой колцентър обслужва Виваком или си имат техен. От 2 седмици си играем на развален телефон с тях.
Виж целия пост
# 319 10 авг. 2013, 20:31 ч.
Цитат на: tweetys в сб, 10 авг 2013, 17:25
Понеже тука най-много се обсъждат кол центровете да попитам някой знае ли кой колцентър обслужва Виваком или си имат техен. От 2 седмици си играем на развален телефон с тях.

Имат и техен, но за сделките от разстояние, ползват и услуги на външни.
Но не знам в каква връзка е питането ти, ако бъдеш по-конкретна, ще мога да ти дам повече информация.
Виж целия пост
# 320 10 авг. 2013, 21:24 ч.
Някаква нова мода ли е изпитателният срок да е на граждански договор? Все по-често го срещам.
Виж целия пост
# 321 10 авг. 2013, 22:50 ч.
Цитат на: Red_Hot в сб, 10 авг 2013, 21:24
Някаква нова мода ли е изпитателният срок да е на граждански договор? Все по-често го срещам.

Kъде е така, срещала съм го само един път, но не беше точно и изпитателен срок.
Виж целия пост
# 322 10 авг. 2013, 22:53 ч.
Цитат на: Red velvet в сб, 10 авг 2013, 22:50
Цитат на: Red_Hot в сб, 10 авг 2013, 21:24
Някаква нова мода ли е изпитателният срок да е на граждански договор? Все по-често го срещам.

Kъде е така, срещала съм го само един път, но не беше точно и изпитателен срок.

Последно в Алфа банк го видях и преди това още няколко пъти ми се мерна, но понеже не проявих интерес към конкретните обяви ги подминах.
Виж целия пост
# 323 10 авг. 2013, 23:36 ч.
Red_Hot, чувала съм за някои фирми из Бургас, че първо пускат граждански, но чак пък за банка, направо се оляха. Например ако фирма, която организира курсове по езици, и има нещо специфично в начина на преподаване, е що годе приемливо за начало да се сключи граждански договор, за да стане ясно като минат няколко учебни часа самия кандидат за работа дали ще иска да остане. Има хора, изкарват не повече от 5-6 дни, и ако например той този кандидат не е само един, представяш ли си дори и да е едномесечен трудов договор със срок на изпитване, какво писане, уведомяване на нап, заповеди, предизвестия, прекратяване и пак уведомяване на НАП следва. Тя фирмата само счетоводната къща не може да си плати.
Но ако кандидата ще работи като оперативен счетоводител, примерно казвам и на интервюто работодателя го е преценил колко знае, колко може, назначил си го е на трудов договор, там изненади почти няма ...
Но наистина за големи организации граждански договори ми са странни, нали си имат човешки ресурси, те трябва да преценят човека ще работи ли или ще бега ...
Виж целия пост
# 324 11 авг. 2013, 11:09 ч.
Цитат на: santine в сб, 10 авг 2013, 23:36
колко знае, колко може, назначил си го е на трудов договор, там изненади почти няма ...
Но наистина за големи организации граждански договори ми са странни, нали си имат човешки ресурси, те трябва да преценят човека ще работи ли или ще бега ...

Това никой не можеда го прецени. Лоялността напоследък е паднала до край.
Виж целия пост
# 325 11 авг. 2013, 12:11 ч.
Здравейте.
Някаква информация за поведението на HR-ите в Кока Кола спрямо кандидати за работа? Адекватност, професионалисъм? Има ли празнословие? Тестчета и игрички на кандидатите провеждат ли се и какви?

В интернет някаква информация за местене на администрацията за Източна Европа в България. Някой чул ли е за това? Производство в Костинброд и администрация в София, а останалото са търговски представители. Това ли е грубо казано структурата им?
Виж целия пост
# 326 11 авг. 2013, 15:07 ч.
Цитат на: St. в нд, 11 авг 2013, 12:11
Здравейте.
Някаква информация за поведението на HR-ите в Кока Кола спрямо кандидати за работа? Адекватност, професионалисъм? Има ли празнословие? Тестчета и игрички на кандидатите провеждат ли се и какви?

В интернет някаква информация за местене на администрацията за Източна Европа в България. Някой чул ли е за това? Производство в Костинброд и администрация в София, а останалото са търговски представители. Това ли е грубо казано структурата им?

Част от административните дейности от години са в БГ. За Човешките ресурси знам със сигурност.
Виж целия пост
# 327 11 авг. 2013, 15:37 ч.
Цитат на: St. в нд, 11 авг 2013, 12:11
Здравейте.
Някаква информация за поведението на HR-ите в Кока Кола спрямо кандидати за работа? Адекватност, професионалисъм? Има ли празнословие? Тестчета и игрички на кандидатите провеждат ли се и какви?

В интернет някаква информация за местене на администрацията за Източна Европа в България. Някой чул ли е за това? Производство в Костинброд и администрация в София, а останалото са търговски представители. Това ли е грубо казано структурата им?

Имат си отделен център, който е с различно име, а именно--Coca-Cola Hellenic BSO. Та администрацията е преместена тук от 2 години частично, а сега се местят и ЧР-то като подбор и т.н. До сега имаше само администратори, както и отделна кула само за счетоводство.

Отделно от това има Кока Кола Ентърпрайсиз, която пък администрира само финансите на западна Европа.

Виж целия пост
# 328 11 авг. 2013, 16:44 ч.
Назад в темата тази, да не говорим пък за останалите от поредицата, не мога да изчета. Но... ето какво… Говорили ли сте някъде и ако не сте, смятате ли, че е подходящо, да вземат да се систематизират условно някакви данни за средни заплащания по сектори?

Например нещо от сорта на *средно образование, ангажирани в сферата на услуги или търговия (големи търговски вериги, бензиностанции и т.н.), за Варна - 600 (примерно). *За София 700 лв *Търговски представители София - 1200.
Цифрите, пак казвам, са произволни. Просто онагледявам.

Мисля си, че макар и без претенции за абсолютна цифра, все пак такъв тип информация би била полезна. И всеки да допълва с каквото може.

Да ви кажа право преди години в този форум съм зачитала не една и две теми, в които колчем се опиташ да запиташ колко вземат в даден сектор, се почваха реакции дето... Абе меко казано да се чудиш как да се пресегнеш в монитора и да шибнеш един на кифлата, която твори от другата страна.
Не зная как не се научиха някои хора, че това не е въпрос на селско любопитство, а на сверяване на часовниците.

Опасявам се, че ако не събира такава информация човек лесно може да залитне в една или друга крайност. Най-общо казано два типа:
1. Да решиш примиренчески, че "…ами да, ето, те заплатите са си ниски, има криза. Ето Гошо взема 660 лева, а жена му Петранка - 330. Къде съм тръгнал и аз да си мисля, че някой на мене точно пък ще ми даде повече".
Или
2. „Хей, Тони взема 2000, по цял ден бичи айляк, служебна кола, бензин…Как пък не аз да се съгласявам на 1000? Ама пък ха!”

Все си мисля, че в капана на едната или другата крайност лесно могат да изпаднат и хора сравнително с акъла си.

Всичко това като опит да разберем какви трябва да са най-адекватните ни очаквания и изисквания към работодателите. Защото сами разбирате, че понякога самите хора, като множество случаи един след друг, определят каква ще бъде средната заплата в даден сектор. Като се съгласят 2000 човека, че Кауфланд например им дава сравнително добре като за работата ей тия 550 лева тука, то смятайте, че даже и да има ресурс да дава повече, Кауфланд няма да се навре зорлен в шамарите, увеличавайки разходите си. Нали така?

В сила е и обратното… Ако години наред си в компанията на добре припечелващи търговски представителчета, дето въртят далаверки, продавайки рекламните витрини „not for sale” на клиентите си и по тоя начин си докарват завидни дори за висшист доходи… колко му е в един момент да се заблудиш, че това е реалността. Започваш да си позволяваш повече, гонейки по-друг стандарт и разчитайки, че и ти кат’ споменатия Тони примерно, ще си на гребена на вълната хич да не е до свършека на света?

Одеве гледах “The company men”. Напомни ми, че е дяволски лесно човек да залитне и в тая крайност. По-лесно е дори отколкото предишната опция.

Та затова… не мислите ли, че  добра идея да се систематизират информациите? Просто предложение. Разбира се можете и да не харесате. Но thanks, че ме изчетохте де.
Виж целия пост
# 329 11 авг. 2013, 16:57 ч.
Наистина много дълго си го написала.
Има и значение кой от колко време работи във въпросната фирма или сфера. В момента дори и във фирми, в които заплатите са сравнително високи за новоназначени се предлага доста по- ниска заплата (имам конкретен случаи от тия дни).  От там нататъка идва моментът в кой град си, с какво образование си, стаж и най-вече какво очаква фирмата от твоето назначение. Последно коментирахме заплащането в кол центровете и установихме, че диапазонът е голям. Варира от 900 лв до около 2000лв. (не слагам мениджмънта).
Най-коректно е, когато кандидатстваш в конкретна фирма да се заинтересуваш какво е нивото на заплащане в нея и конкретно за длъжността, защото и там има случаи с големи разлики.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало