Майчинството счетоводно-57

Кафе с Канела, попитах от човешко любопитство...чудех се какъв трябва да е работодател, за да не пусне бременна на контролен преглед и може би понеже в нашата фирма не е имало подобни проблеми... Иначе нямам представа има литрудност при прилагането на чл.157

Посоченият чл.157, ал.2 касае бременни в напреднал етап на лечение ин-витро. И да сте го уведомили официално, че си бременна.
"продължителността на отпуска изобщо за явяване на медицински преглед, установени в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността." такова аз не откривам в НМЕ.
Като цяло на мен този чл.157, ал.2, по-скоро самото прилагане ми е неясно.
Не може ли обикновен платен, или дори неплатен да си вземеш?

Мерси, Ала-Бала. Ами аз исках нормален платен 1/2 ден да си пусна понеже клиниката е доста далече, а прегледът ми е по средата на работния ден. Но ми казаха, че не може на тази дата. Неплатен ако си пусна - нали и за него трябва молба, т.е. работодателят може и него да откаже? Или не съм права? 

Права си Вариант с болничен? Макар, че не обичам такъв вариант за здрави хора...

Кафе с Канела,явно работодателят се заяжда.За този ден си вземи един ден болничен от ЛЛ.Сигурна съм,че няма да откаже

Според мен се обади и попитай как да си упражниш това право. Би трябвало да стане с молба за отпуск, в свободен текст като се посочи точният член, по който се иска / за да не може да го откаже/ и после към него да се прикрепи свидетекство от прегледа    при подаване на молбата "уведоми" работодателя, че по члена по който искаш отпуск не може да ти бъде отказан и при проблем ще си търсиш правата  / като другият с отглеждане на дете/ искай резолюция и на твоя екземпляр на молбата, плюс е хубаво като подаваш молбата да има свидетел....като е тръгнал да се заяжда, винаги си има начин за злобни и малоумни хора, които си мислят, че могат да погазват чуждите права. Прегледа ти е много важен и касае здравето на детенце  

П.п

 В ал. 2 на чл. 157 КТ не е определена изрично продължителността на отпуска за явяване на медицински преглед. При това положение следва да се прилагат общите правила относно продължителността на отпуска изобщо за явяване на медицински преглед, установени в Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността. Продължителността на отпуска ще се определя от времето за провеждане на прегледа, и за отиване и връщане до лечебното заведение. То се отразява в издавания в такива случаи болничен лист......в крайна сметка ще искаш болничен лист от заведение....между другото аз като правих ин витрото мемпитаха дали искам болничен лист за да си оправдя изследването, предполагам са щели да го издадат по този член. Може да се ообадиш и да попиташ и в клиниката, където ще правиш изследването, предполагам, че имат практика    цък и тук  

http://www.trud.bg/Article.asp?ArticleId=1014402

http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=39103

Така, че според мен това си е вид болничен, но процедирай с молба първо и после прдстави и документ от клиниката. Като преди това си му дала и свидетелство от наблюдаващият гинеколог, че си бременна. Свидетелството трябва да е с входящ номер от фирмата и да е заведено.    ако не си го направила, го занеси пак със свидетел и искай входящ номер и на твоето копие.

Молбата за отпуск ти е само проформа и в твоя защита. Ако ти откаже искай писменно да го напише и да я откаже писменно. След което си иди на преглед, вземи си документ и му го занеси и го входирай към молбата и си се застраховала при евентуални действия от негова страна . В такъв случай не може да ти откаже да ти изплати възнаграждението. Уведомила си го по надлежният ред и си му представила документи.

Здревейте
с въпрос-ако лице Х започне нова работа-т.е ще е на 6м изпитателен срок и се налага да ползва болничен за дете,работодателя може ли да откаже.....
-и второ-а в този 6м изпитателен срок  може ли да се ползва неплатен отпуск за гледане на дете...съответно -ако -да,какво се случва с изпитателния срок,продължава след завръщане от болничния ли....
Благодаря предварително!

Не може да откаже болничен.
Удължава се срока на изпитване с дните на болничният или отпуска. Т.е. в срока за изпитване се включва само действително отработеното време.

Здравейте,

Имам въпрос, свързан с прехвърлянето на майчинството на работещ пенсионер. Необходим ли минимален осигурителен стаж от 12 месеца, тъй като така ми казаха от счетоводната къща?
Ще се радвам, ако някой от Вас се е сблъсквал с подобен проблем и сподели мнение.

Да,необходим е,но пенсионерът със сигурност ги има 

Здравейте, не знам тук ли е мястото да си задам въпроса - има ли определена дат, до която се превежда майчинството за втората година? Текущо ли се предежда или е с месец назад като за първата? Минлия месец имаше превод на 19-то число за септември, но този месец все още няма нищо? И вече се чудя проблем ли има или просто бавят превода? Моля ви ако има някои наясно, обяснете ми.

Аз пак да се оплача от НОИ и да питам и тук по въпроса, по който ме посъветваха, защото изобщо им нямам вяра 

Така... 3 години подред работя само по 1ТД на 4 часов работен ден (по документи, реално по 10 и нагоре, но както и да е), дневната ми ставка за изчисляване на болничния е 16лв. През април тази година подписах 2-три ТД при същия работодател, отново на 4 часа, срочен до 31-ви август.
При което в сайта на НОИ при проверка с ПИК един и същи болничен фигурираше 2 пъти със ставка от по 8лв. на двете места, реално пак ставаха 16лв. и всичко ОК. Сега обаче, когато 2-рия ми ТД е прекратен (той беше срочен) от НОИ вместо да започнат пак да ми изчисляват болничния на 16лв.,както са правили преди 2-рия ТД, продължават да смятат на 8лв., но сега само еднократно, а не както когато бях на 2 договора... Така обезщетението ми падна на половина.
Не знам дали съм успяла да обясня подобаващо добре, дано сте ме разбрали.
Ходих в НОИ да питам защо така се получава, в крайна сметка нали се смята определен период назад, защото като питах преди няколко месеца защо дневната ми ставка не се увеличава, при положение, че работодателя ми внася вече двойно по-високи осигуровки, ми казаха, че се смята колко месеца назад и това какво прави работодателя ми в момента няма отношение....добре, но ето че има. Щом ми е прекратен единия д-р ми плащат пропорционалното само по другия... е добре де, но нали тази ставка се смята 18 месеца ли беше назад?! 
Но, с НОИ не се спори!   
И сега какво ме посъветваха, понеже после нали и майчинството ще ми се изчислява на база дневна ставка, та ако не искам да получавам 50% от полагащото ми се майчинство трябва да се върна на работа. Ако имам прекъсване на болничните, пак ще започнат да ми смятат на ставка 16лв.
И сега аз с плацента превия, таласамия и липса на глюкозо-6-фосфат, без да броя контракциите от самото начало и лежането за задържане.... та утре съм на работа 
И ако накрая пак ми смятат на 8лв. към кого да се обърна? Явно НОИ смята, че е в правото си да ми изплаща само 50% от това, което до мин. месец ми е изплащано. Има ли НОИ контролен орган или само то коли и беси в тази държава?!

TDI,всичките НОИски неволи на твоята главица  Това което става не е правилно.Нищо че вторият ТД е приключил,осигуровките по него влизат в сметките за твоето обезщетение.Пиши мейл за този проблем конкретно,да го оправят.Отиди на място,пусни жалба.


месец за месец превеждат
извади си ПИК код,за да виждаш кога ще ти пуснат парите

Да, на място ходих. Сега ще им пиша пак един мейл... направо са УНИКАЛНИ, ако човек за месец си приспи вниманието и го режат в кръста, като падар на НОИ се чувствам вече   

Защото по техните сметки, аз ще взимам обезщетение на 50% от 90%-то обезщетение, което ми се полага    само защото съм имала 2-ри договор...
Ох, утре се връщам на работа и ще видя какво ще стане като ми излезе 45-дневния на каква ставка ще ми го смятат и вече ще вдигна национален скандал по всички възможни средства и канали за комуникация... 6 месеца само с НОИ се занимавам 

Аз не разбрах особено казуса с изчисленията, но нали знаеш, че обезщетението за бременост и раждане не може да е под МРЗ.

Сигурна ли си? Защото аз без да съм сигурна, но мисля, че когато си на 4-часов работен ден, може и да си на под МРЗ. Изчисляват ти пак 90% от осигурителния доход и ако за 4 часа е бил 150лв. примерно, получаваш 90% на тази сума, но може и да греша 
Моят случай не е такъв. Проблема е, че от този месец НОИ решава да въведе нов начин на изчисление на обезщетение на болничния и вместо 80% от осигурителния доход за 18м. назад, ми ги смята на 40%