Майчинството счетоводно-57

Публикувана: 3 окт. 2013, 20:18 ч.
Последно мнение: 11 дек. 2013, 16:31 ч.

38 081
748

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Мога ли да се регистрирам като самоосигуряващо се лице и да плащам социални осигуровки, за да получа майчинство?
Как се изчисляват обезщетенията за майчинство и болнични?
Какви са изискванията за получаване на майчинство, ако съм бременна и не съм осигурена?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Мога ли да се регистрирам като самоосигуряващо се лице и да плащам социални осигуровки, за да получа майчинство?
  
  Да, можете да се регистрирате като самоосигуряващо се лице и да си внасяте социални осигуровки. След натрупване на необходимия осигурителен стаж ще имате право на майчинство.
- Как се изчисляват обезщетенията за майчинство и болнични?
  
  Изчислението на обезщетенията за майчинство и болнични се основава на осигурителния стаж и доходите. За точни изчисления, използвайте своя ПИК от НОИ, за да видите вашите конкретни суми на осигурителен доход и използвайте калкулатор, за да изчислите потенциалното обезщетение.
- Какви са изискванията за получаване на майчинство, ако съм бременна и не съм осигурена?
  
  За да получите майчинство, трябва да имате 12 месеца осигурителен стаж. Ако в момента не сте осигурени, можете да започнете осигуряване в някоя компания дори само за 6 месеца преди датата на термина на бременността ви и ще имате право на майчинство.
- Какви са изискванията за получаване на детски надбавки, ако съм самоосигуряващо се лице?
- Как мога законно да прехвърля родителските си права на майка си и какви са стъпките?

♥Elfita♥

Пристрастен

# 345 4 ноем. 2013, 14:31 ч.

Цитат на: zlare в пн, 04 ное 2013, 13:59

Благодаря ти за отговора,но нали когато има промяна в обстоятелствата фирмата е длъжна в рамките на 3 дни да изпрати всички документи.

Това се отнася само за прил 12-декларацията за промяна на обстоятелствата

Виж целия пост

TIAta

Регистриран

# 346 4 ноем. 2013, 16:14 ч.

Здравейте, тъй като не можах да намеря отговор на въпроса си в посочените теми, ще попитам тук:
Казусът е следния:
Осигурявам се от две места едновременно. Едното като управител на ООД, и второто е по трудов договор.
Като управител на ООД се осигурявам вече 18м., а по трудовия ми договор се осигурявам 5м.
Обезщетението за майчинство как ще се изчисли? - Като се сумират двата осигурителни дохода или се вземе само единия по който имам 18м? Не съм бременна все още, но правим опити от известно време. Heart Eyes

Виж целия пост

pantera666

Редовен потребител

# 347 4 ноем. 2013, 16:22 ч.

Цитат на: TIAta в пн, 04 ное 2013, 16:14

В ООД-то на високия процент ли се самоосигуряваш (с право на болничен) ?

Виж целия пост

TIAta

Регистриран

# 348 4 ноем. 2013, 16:26 ч.

да, на високия процент с право на болничен!

Виж целия пост

pantera666

Редовен потребител

# 349 4 ноем. 2013, 16:28 ч.

Цитат на: TIAta в пн, 04 ное 2013, 16:26

да, на високия процент с право на болничен!

Значи ще се сумират доходите.

Виж целия пост

zlare

Регистриран

# 350 4 ноем. 2013, 16:39 ч.

Здравейте,писах на Нои и сега ми отговориха,че всички документи са подадени в срок,обработени,но не могат да ми кажат защо от Нои Пловдив не са ми изчислили майчинството и не са готови за превод.Препращат ме в Нои Пловдив-да питам тях.Е как да не се ядосаш ....сега ще им пиша .....

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 351 4 ноем. 2013, 16:43 ч.

Цитат на: zlare в пн, 04 ное 2013, 16:39

Щом док са ти в НОИ Пловдив,трябваше изначално да пишеш до там,а не до някъде другаде.Няма защо да се ядосваш

Виж целия пост

little rabit

# 352 4 ноем. 2013, 16:47 ч.

Имаме във работата служителка - майка, ползвала майчинство 2 г. и 6 м. неплатено. Детето не е навършило 3 г. Тя иска да иде на Бюрото по труда. От БТ са й казали, че е най-удачно да я освободим по чл. 328, за да ползва по-дълго време обезщетение. Но нали докато детето навърши 3 г. освобождаването е само с разрешение на Инспекцията по труда? Как да я освободим, така че да е най-добре за нея? По взаимно съгласие не е удачно.

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 353 4 ноем. 2013, 17:11 ч.

Цитат на: little rabit в пн, 04 ное 2013, 16:47

Да, трябва с разрешение на ИТ, ако е по конкретни точки на чл.328.
Може да промените длъжностната й характеристика, така, че да не отговаря на нея, например. Или да я преназначите на друга длъжност с изпитателен срок и да я освободите по чл.71 Thinking

Виж целия пост

little rabit

# 354 4 ноем. 2013, 17:20 ч.

Цитат на: Lady Brinne в пн, 04 ное 2013, 17:11

Цитат на: little rabit в пн, 04 ное 2013, 16:47

Точно това си мислих - чл. 328 т. 11 - допълва се длъжностната х-ка, че за технически секретар вече са необходими 2 чужди езика, тя не знае и няма как да ги научи, така би трябвало да стане, ама пак ли трябва разрешение от ИТ? Доколкото разбрах от БТ са й казали, че по чл. 328 - ал. 1, т. 11, 12, 5 и 6 не е необходимо...? newsm78

Виж целия пост

bizi

Новак

# 355 4 ноем. 2013, 17:55 ч.

Привет, момичета bouquet

Добре , че ви има - и преди сте ми помагали..
Как и от къде да разбера колко точно болнични дни съм използвала тази година и колко ми остават?

Виж целия пост

pantera666

Редовен потребител

# 356 4 ноем. 2013, 22:50 ч.

Цитат на: little rabit в пн, 04 ное 2013, 17:20

Не е разбрала правилно:

Кодекс на труда 2013
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Ето по тези може да я уволнят без разрешение, като най-подходящо е т.6:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;

6. когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа;
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;

10. (изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., доп. - ДВ, бр. 28 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 101 от 2010 г., изм. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките;
10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;

12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

Другият вариант е посоченият от Lady Brinne за смяна на длъжността и срок на изпитване.

Виж целия пост

pufpafka

# 357 4 ноем. 2013, 22:54 ч.

Тя иска ли да бъде освободена? Защото ако реши да влезе в съд....това с квалификацията моментално ше падне, именно защото " новото условие" се е появило след майчинството, а изакрилата по кодекса е по силна, от другите условия. Щом сте я назначили, означава, че сте преценили квалификациите, в случая истинската причина е лесно доказуема, че е дискриминация. Че ако попадне на добър адвокат и обезщетение допълнително би поискал ......

Трябва да се посхоси наистина внимателно и дяли еействително служителката това са и желанията....

Виж целия пост