НОВО: Дигитални асистентиВиж

152 американки чакат малкия Мишок

  • 50 215
  • 746
# 600 15 ян. 2014, 20:58 ч.
Защо си мислите, че бялата раса не е предпочитана! До сега където съм работила, цветнокоьите (вкл. Латоноси) са мн малък %, някъде дори липсват.
Виж целия пост
# 601 16 ян. 2014, 03:30 ч.
В много малко професии гледат първо расата и след това всичко останало. Не знам работодател да е готов да игнорира талант, умения и фит само и само бял да е или чернокож да е служителят.
Виж целия пост
# 602 16 ян. 2014, 04:14 ч.
Получихте ли мейл от Таргет, че картата ви може да е била сред откраднатите? Ние получихме и ще се записваме за фри кредит мониторинг.
Виж целия пост
# 603 16 ян. 2014, 04:17 ч.
Не съм искала да кажа, че расата ще е пречка при реализация ако кандидата и работата си пасват. Но съм виждала (и то във Fortune 20 company) как се HR обръща сериозно внимание на баланса мъже - жени, както и расово дайвърсити в отборите.
Да, няма много на ръководни позиции които не са бели, но точно затова ако двама кандидати имат еднакви възможности ще предпочетат "по-дайвърснатия".
Знам за конкретни случаи на повишения, които не че са били напълно незаслужени, но са били значително ускорени за латино или афро-американци. Та затова казвам, че не е в моя полза. Не мисля, че вреди освен ако не си в такава ситуация и конкурента ти е някой, който е по-дайвърс от теб.
Виж целия пост
# 604 16 ян. 2014, 04:26 ч.
И моите наблюдения са, че се търси дайвърсити, когато е възможно. И съм виждала да избират "по-дайвърс" кандидат, като наемащите са споделяли откровено с нас, че затова избират него.  Rolling Eyes
Виж целия пост
# 605 16 ян. 2014, 04:31 ч.
Цитат на: Ugly duckling в чт, 16 яну 2014, 04:17
Не съм искала да кажа, че расата ще е пречка при реализация ако кандидата и работата си пасват. Но съм виждала (и то във Fortune 20 company) как се HR обръща сериозно внимание на баланса мъже - жени, както и расово дайвърсити в отборите.

Ами да, това е важен баланс. Ако го оставиш на самотек, всички шефове ще са бели мъже.

Всъщност по големите, престижни организации си е въпрос на чест да си кажеш, че това е баланс, който търсиш. Не е нещо, което трябва да се крие.
Виж целия пост
# 606 16 ян. 2014, 04:50 ч.
И за училище е хубаво драйвърситито. В училището има една дайвърсната девойка, която срича, докато чете. Ами, че кво... Това за градуате програм ще ви замоля, не за втори клас.
Виж целия пост
# 607 16 ян. 2014, 05:23 ч.
Цитат на: Цонна в чт, 16 яну 2014, 04:50
И за училище е хубаво драйвърситито. В училището има една дайвърсната девойка, която срича, докато чете. Ами, че кво... Това за градуате програм ще ви замоля, не за втори клас.
в случая дайвърситито беше в моя полза. Определено си мисля че затова ме приеха в моята програма - имигрант, диплома за магистър от Бг, опитът ми беше две години местен, не мисля че есето ми беше някакъв шеьовър, ама на видели хората нещо у мен, какво ли... от кохортата сме аз имигрант и един южнокореец имигрант но завършил магистър тук, другите Американци, но имахме двама-трима второ поколение имигранти - Карибец, Етиопка, Англичанка, Филипинка и Пасифик айлъндър. По дайвърсифициран клас не бях виждала  Laughing и аз барабар с тях

Хиър, не сме сред печелившите от Таргет, ама мисля и аз да следя кредита за година.
Виж целия пост
# 608 16 ян. 2014, 05:34 ч.
Цитат на: Hear Again в чт, 16 яну 2014, 04:31
Ами да, това е важен баланс. Ако го оставиш на самотек, всички шефове ще са бели мъже.

Съгласна съм, но така нали по някое време се постига обратна дискриминация. Например в моята компания ходих на уъркшоп за млади таланти-жени. Ами такъв уъркшоп за мъже просто няма. Аз се облагодетелтвах с контакти, скилс и хубава храна  Grinning, а в това време моят колега, с когото работехме заедно по проекта се бъхтеше сам и си ядеше пийнът батър сандвича.
Предполагам, че има и расови уъркшопи по този модел… Като се замисля колко храна съм изпуснала…( Laughing)
В този случай дайвърсити-то беше изгодно за мен, но защо трябва да имам предимство пред него?
Предполагам, че тъй като не съм израстнала тук и не съм видяла в България да има подобна дискриминация (мъже/жени) не разбирам тази динамика така добре. Все пак при нас е нямало "Mad Men" newsm78
Виж целия пост
# 609 16 ян. 2014, 05:42 ч.
Цитат на: Ugly duckling в чт, 16 яну 2014, 05:34
не съм видяла в България да има подобна дискриминация (мъже/жени) не разбирам тази динамика така добре. Все пак при нас е нямало "Mad Men" newsm78

В България има дискриминация на жените; никога даже не е била адресирана и се приема за нормална. Затова може би не си я забелязала.
Виж целия пост
# 610 16 ян. 2014, 05:44 ч.
Цитат на: sipirumi в чт, 16 яну 2014, 05:23
Цитат на: Цонна в чт, 16 яну 2014, 04:50
И за училище е хубаво драйвърситито. В училището има една дайвърсната девойка, която срича, докато чете. Ами, че кво... Това за градуате програм ще ви замоля, не за втори клас.
в случая дайвърситито беше в моя полза. Определено си мисля че затова ме приеха в моята програма - имигрант, диплома за магистър от Бг, опитът ми беше две години местен, не мисля че есето ми беше някакъв шеьовър, ама на видели хората нещо у мен, какво ли... от кохортата сме аз имигрант и един южнокореец имигрант но завършил магистър тук, другите Американци, но имахме двама-трима второ поколение имигранти - Карибец, Етиопка, Англичанка, Филипинка и Пасифик айлъндър. По дайвърсифициран клас не бях виждала  Laughing и аз барабар с тях

Хиър, не сме сред печелившите от Таргет, ама мисля и аз да следя кредита за година.

Колкото и да искаш да намериш подобие ще споделя под секрет, че е раждана и израснала тук, което означава, че хем хай скул е миналата на родния си език, хем тежки приемни изпити е издържала, а срича!!! И, не няма нито говорен дефект и не е с паник атаки. Кокоря очи, но е факт!
И от нея ще стане човек. Joy

За вехтошарите в темата. Естейт сейлове по щати и зип кодове.
Etstesale.com
Виж целия пост
# 611 16 ян. 2014, 05:53 ч.
Хиър, от Таргет не, директно от банката че канселират картата на ММ и му пращат нова, но няма неоторизирини покупки.
Виж целия пост
# 612 16 ян. 2014, 16:23 ч.
Аз съм с Хиър по дайвърсити въпроса  Peace

Цонне, мерси, аз съм от баш вехтошарите  Laughing Малко ми е мъчно за хората, на които са вещите, кой знае какво им се е случило. Но пък никога не съм била на естейт сейл, може да отида да видя какво е.
Виж целия пост
# 613 17 ян. 2014, 07:20 ч.
Цитат на: Ugly duckling в чт, 16 яну 2014, 05:34
Цитат на: Hear Again в чт, 16 яну 2014, 04:31
Ами да, това е важен баланс. Ако го оставиш на самотек, всички шефове ще са бели мъже.

Съгласна съм, но така нали по някое време се постига обратна дискриминация. Например в моята компания ходих на уъркшоп за млади таланти-жени. Ами такъв уъркшоп за мъже просто няма. Аз се облагодетелтвах с контакти, скилс и хубава храна  Grinning, а в това време моят колега, с когото работехме заедно по проекта се бъхтеше сам и си ядеше пийнът батър сандвича.

не го жали колегата. той или други подобни на него десетилетия, да не кажа столетия, са били систематично облагодетелствани с контакти, скилс и хубава храна дори да им е куцал таланта. жените, цветнокожите и въобще различните от белите мъже определено имат нужда от промоцията, за да имат изобщо шанс да се изравнят някога с тях, изобщо нямаш причина да се чувстваш виновна за хубавата храна. няма лошо пък някоя и друга жена или член на друго `малцинство` да понапредне без да го заслужил 135%.
Виж целия пост
# 614 18 ян. 2014, 00:01 ч.
Мили хора, по предложение в друга тем се обръщам към вас с молба за съвет.

Трябва да купя еднопосочен билет от Сан Диего до Денвър за 26 Ян. Изтървах ниските цени и сега са почти двойни. Въпросът ми е: да взимам ли сега преди да са поскъпнали още повече или има шанс 1-2 дена преди полета да се появи някакво изостанало евтинко местенце? Какви са вашите наблюдения и опит? Благодаря !
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало