Майчинството счетоводно-58

Публикувана: 11 дек. 2013, 16:29 ч.
Последно мнение: 23 фев. 2014, 14:50 ч.

44 779
754

♥Elfita♥ - Пристрастен

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кой трябва да подаде информация в НОИ за предстоящото майчинство?
Как се изчислява болничният?
Какви са основанията за уволнение на майка с дете под 3-годишна възраст?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кой трябва да подаде информация в НОИ за предстоящото майчинство?
  
  Счетоводният отдел на компанията трябва да подаде информация в НОИ за предстоящото майчинство. Ако имате въпроси относно сроковете и необходимите документи, можете да се консултирате със счетоводителя на компанията или да поискате писмена информация от вашия работодател.
- Как се изчислява болничният?
  
  Болничният се изчислява въз основа на среднодневното обезщетение, което зависи от осигурителния доход за последните 18 месеца. Това означава, че сумата на болничния може да варира в зависимост от осигурителния доход за съответния период.
- Какви са основанията за уволнение на майка с дете под 3-годишна възраст?
  
  Уволнението на майка с дете под 3-годишна възраст изисква предварително разрешение от инспекцията по труда за всеки отделен случай. Това е закрила, предоставена от законодателството, която забранява уволнението на майка с малко дете без предварително разрешение от инспекцията по труда.
- Как се изчислява обезщетението за майчинство и какво се взема предвид?
- Какви документи са необходими за удължаване на отпуска по майчинство?

iv4i_79

# 270 15 ян. 2014, 08:44 ч.

Цитат на: Lady Brinne в вт, 14 яну 2014, 14:12

Цитат на: iv4i_79 в вт, 14 яну 2014, 13:27

Здравейте!
В момента съм на борсата без обезщетение и сама си внасям здравната осигуровка. Мога да започна работа в частна фирма, но самата работа не е на пълна заетост(частни уроци) Предлагат ми граждански договор на минималната заплата и ме уверяват, че всички осигуровки ще си вървят както си вървят и при трудов договор, само дето няма да ми се води за стаж. Не искат да ме назначат на трудов, защото сумата, която работодателя трябва да плати била 200-300лв на месец, а при гражданския била около 60лв + още 60лв, които аз трябва да давам. Вярно ли е всичко това и има ли смисъл изобщо да сключвам някакъв договор? А какви са вариантите да се осигурявам сама?
Благодаря предварително bouquet

Разликата между гражданския и трудовия договор от гледна точка осигуровки не е особено голяма - при гражданския не внася само фонд ОЗМ и това време също важи за трудов стаж. Но не важи за болнични. Просто задълженията на възложителя са ограничени спрямо теб и не трябва да спазва КТ и законите за безопасни условия на труд. Но, ако ти реално имаш работно време и работно място, то практически въпросният граждански договор е прикрит трудов. За да се осигуряваш сама може да се регистрираш като свободна професия - самоосигуряващо се лице се осигурява минимум върху 420 лева - 123.06 лв на месец е осигуровката, но имай предвид, че трябва да декларираш доходите догодина, което важи и за гражданския договор.

Значи няма да имам право на болнични, ако съм на граждански договор? А ще ми вървят ли здравните осигуровки или ще трябва да продължа да си ги внасям сама?
Относно стажа - разбрах, че ще върви и на граждански договор, но общия, а не по специалността. Така ли е?
А какво е ОЗМ?
Каква сума дължи работника на месец за осигуровки при гр.договор?

И още едно огромно благодаря newsm51