Майчинството счетоводно-58

Публикувана: 11 дек. 2013, 16:29 ч.
Последно мнение: 23 фев. 2014, 14:50 ч.

40 470
754

♥Elfita♥ - Пристрастен

Редовен потребител

# 15 12 дек. 2013, 18:05 ч.

Цитат на: ronita2 в чт, 12 дек 2013, 18:00

Блaгодaря, знaчи товa, че съм взелa сегa болничен зa проблеми в стомaхa е пълнa грешкa, зaщото ще ми повлия е нa мaйчиството. Aмо aко не знaех, че съм бременнa, зa тaкa се получaвa. Aз не съм се регистрирaлa още и незмнaм дaли зaнaпред ще взимaм болнични, но aко се нaложи по добре отпускa ли дa ползвaм, все ще имa дни, в които нямa дa се чувствaм добре. Инaче, дa имaм месеци с невнесени осигуровки. Много ти блaгодaря.

Колкото по-малко дни си в болничен, толкова по-добре за майчинството.Платеният отпуск също е вариант.Все пак ако не си добре си вземай болничен.Не излизай в неплатен отпуск обаче.

Виж целия пост

R

Регистриран

# 16 12 дек. 2013, 19:31 ч.

Simple Smile

злaтнa си! Всъщност aз си взех болничен от личнaтa с идеятa дa го удължa, нaли кaзвaт, че е нaй-добре дa е непрекъснaт до 45 дни, но се откaзaх и ще се връщaм нa рaботa. Офф, сегa съжaлих, че го взех, aмa човек кaто не знaе...ще пaти. Aбе, колкото вземa толковa и без товa вече нищо не могa дa нaпрaвя. Още веднъж ти блaгодaря зa полезнaтa информaция.

Виж целия пост

K

kominuchistach

# 17 12 дек. 2013, 20:46 ч.

Цитат на: Леана в чт, 12 дек 2013, 11:03

Обаждах се на счетоводителката да я питам по кой член ме уволняват и каза чл.328, ал.1, т.12, при което не ползвам закрила от държавата, а тази точка гласи, че работодателя може да прекрати договора при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, с което ми връзва ръцете и мога да обжалвам и да отпадне уволнението и да ме възстанови на работа, ама ако го съдя ще е малко тъпо да се върна там на работа. Дали мога да го изнудвам да ми даде някакви пари, за да не го съдя?

Не съм спец - но подай жалба в инспекцията .Ако фирмата е голяма, няма да искат да им правят проверки. (ако е ЕТ е друг въпроса). Веднъж вече, като са те унижили няма да искаш да се върнеш при тях, но поне да си на трудов договор, докато си намериш ново място. Сигурно като основание ще напишат - намаляване обема на работа? newsm78

newsm78

Но дали ще издържи при едно заведено дело, мацките с опит да кажат. Simple Smile

Simple Smile

Sunglasses

Wink

Виж целия пост

Редовен потребител

# 18 12 дек. 2013, 21:06 ч.

Цитат на: ira722 в чт, 12 дек 2013, 20:46

Цитат на: Леана в чт, 12 дек 2013, 11:03

Обаждах се на счетоводителката да я питам по кой член ме уволняват и каза чл.328, ал.1, т.12, при което не ползвам закрила от държавата, а тази точка гласи, че работодателя може да прекрати договора при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, с което ми връзва ръцете и мога да обжалвам и да отпадне уволнението и да ме възстанови на работа, ама ако го съдя ще е малко тъпо да се върна там на работа. Дали мога да го изнудвам да ми даде някакви пари, за да не го съдя?

Не съм спец - но подай жалба в инспекцията .Ако фирмата е голяма, няма да искат да им правят проверки. (ако е ЕТ е друг въпроса). Веднъж вече, като са те унижили няма да искаш да се върнеш при тях, но поне да си на трудов договор, докато си намериш ново място. Сигурно като основание ще напишат - намаляване обема на работа? newsm78

newsm78

Но дали ще издържи при едно заведено дело, мацките с опит да кажат. Simple Smile

Simple Smile

Sunglasses

Wink

И една мацка с опит по-нагоре е отговорила. Wink

Wink

Нищо общо няма с обема на работа, а това дали е малка или голяма фирма при подадена жалба не играе, проверката им е в кърпа вързана... Mr. Green

Mr. Green

Виж целия пост

K

kominuchistach

# 19 12 дек. 2013, 21:30 ч.

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Виж целия пост

Lady Brinne

Пристрастен

# 20 13 дек. 2013, 09:20 ч.

Цитат на: ira722 в чт, 12 дек 2013, 21:30

Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

Да, но точка 12 от чл.328 ал.1 не фигурира в посочената от теб разпоредба, затова аз дадох други насоки за евентуална жалба или разговор с работодателя. Закрилата от уволнение на майка с дете до 3 годишна възраст не е безусловна.

Виж целия пост

в

вероника

# 21 13 дек. 2013, 11:07 ч.

Здравейте , с питане - Моя позната сега е 2 година по майчинство, но ѝ се наложи да ползва болнични ( счупена ръка). Майчинството свършва март 2014 г.

Сега е прекъснала 2 година майчинство и е в болнични, а когато болничните свършат, Тя: продължава да е по майчинство до навършване на две години на детенце или майчинството ѝ ще се удължи с толкова дни, колкото сега е по болнични, т.е не март месец, а може би май/ юни

БЛАГОДАРЯ bouquet

bouquet

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 22 13 дек. 2013, 12:43 ч.

Цитат на: Рони 78 в пт, 13 дек 2013, 11:07

Тя: продължава да е по майчинство до навършване на две години на детенце или майчинството ѝ ще се удължи с толкова дни, колкото сега е по болнични, т.е не март месец, а може би май/ юни

Майчинството не се удължава с времето на болничния.За всички то е до втория РД на детето.За да си продължи майчинството,трябва да попълни в работата съответните документи

Виж целия пост

E

# 23 13 дек. 2013, 12:44 ч.

Здравейте, искам да попитам нещо: Първата година от майчинството ми изтече на 19.11, оставих документите за удължаване до 2 год възраст на детето във фирмата няколко дни преди това, но все още в сайта на нои няма отразено нищо и започвам да се притеснявам да не би да са предали документите на счетоводиделката. Затова реших да попитам нормално ли е такова забавяне.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 24 13 дек. 2013, 12:46 ч.

Цитат на: 4en4eto в пт, 13 дек 2013, 12:44

Здравейте, искам да попитам нещо: Първата година от майчинството ми изтече на 19.11, оставих документите за удължаване до 2 год възраст на детето във фирмата няколко дни преди това, но все още в сайта на нои няма отразено нищо и започвам да се притеснявам да не би да са предали документите на счетоводиделката. Затова реших да попитам нормално ли е такова забавяне.

Все още не е изтекъл срокът им за представяне-15 ти декември.

Виж целия пост

в

вероника

# 25 13 дек. 2013, 12:56 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в пт, 13 дек 2013, 12:43

Цитат на: Рони 78 в пт, 13 дек 2013, 11:07

Тя: продължава да е по майчинство до навършване на две години на детенце или майчинството ѝ ще се удължи с толкова дни, колкото сега е по болнични, т.е не март месец, а може би май/ юни

Майчинството не се удължава с времето на болничния.За всички то е до втория РД на детето.За да си продължи майчинството,трябва да попълни в работата съответните документи

Благодаря, значи след като ѝ свършат БЛ , пуска молба за да си допродължи майчинството ДО РД на детето?

Виж целия пост

E

# 26 13 дек. 2013, 13:07 ч.

това значи ли че ако днес не е отрази нещо в сайта документите не са подадени, защото 15 е неделя или те не го отразяват веднага?

Виж целия пост

C

# 27 13 дек. 2013, 13:32 ч.

при мен нещата в сайта на НОИ се отразяват с 2 дена закъснение

Виж целия пост

Редовен потребител

# 28 13 дек. 2013, 15:56 ч.

Цитат на: 4en4eto в пт, 13 дек 2013, 13:07

това значи ли че ако днес не е отрази нещо в сайта документите не са подадени, защото 15 е неделя или те не го отразяват веднага?

Първо утре 14-ти е работен ден.Второ след като 15-ти е в неделя, срока за болничните става 16 декември.

Виж целия пост

Новак

# 29 13 дек. 2013, 17:13 ч.

Искам да попитам болничните, които са внесени в НОИ на кой ден могат да се видят в електронна система на сайта? Представям втори болничен на работодателя си, първия е за 14 дни и е приключил на 5.12.2013. Още го няма в системата за представени документи и изплатени(или неизплатени) обезщетения.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

26 921
717

Бъдещи майки

Подготовка за малкия човек - тема 26

286
11

Бъдещи майки

Генетичен неинвазивен пренатален тест след 10 седмица- кой избрахте?

86 450
898

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.