бонбонбон, често въпросът: "Какво сте работили?" е въвеждащ и паразитен, като например: "Как си?". Като ти го зададат не означава да започнеш да изброяваш сухо длъжностите си, а да се презентираш по някакъв начин. Мислиш ли, че е удачно ти да попиташ в какво ще се изразяват задълженията ти и интервюиращият да ти отговори: "Пише го в обявата."
Не искам да се заяждам, просто човек, който не е запомнил защо ме е поканил на интервю, няма да запомни и като му припомня причините. Съответно и няма да направи реален подбор, защото няма да помни нищо съществено, а ще назначи по симпатии. Била съм точно на такива интервюта и по стечение на обстоятелствата знам кого и как назначиха после - точно по симпатии.
Така зададен, въпросът издава разсеяност, досада, липса на въображение, липса на квалификация, нежелание на питащия да се занимава с това, с което се занимава в момента. Ако не е така зададен, вече случаят е друг.
Споделих личен опит и се опитах да се обоснова защо се е получило така в конкретния случай.
. За цялата година - от януари, до декември, когато подписах. Не знам какъв съвет да ти дам, освен да имаш търпение, да кандидатстваш по обяви, на чиито изисквания отговаряш и да си максимално точна, с адаптирано специално за позицията СВ. Не съм сигурна, че ПДФ-а е проблем, но не пречи да пробваш с уърд. 
Язък за "ценза" 
. Бих искала да се включа при вас,тъй като в момента и аз си търся нова работа.Може ли само да задам един въпрос:Възможно ли е даден работодател да търси специалист в определена област в продължение на почти четири месеца?Питам това,защото по обява в jobs.bg октомври 2013 изпратих първото си CV(кандидатствам чрез агенция за подбор на персонал) и до този момент ми се обаждат периодично от агенцията за да ме предупредят за възможно интервю,но това така и не се случва.Да се надявам ли изобщо?