Работа, CV-та, HR-и, съвети - 37-ма тема

Публикувана: 22 март 2014, 19:35 ч.
Последно мнение: 24 юни 2014, 22:49 ч.

71 435
749

22 март 2014, 19:35 ч.

Полезни сайтове

Сайтове за търсене на работа:
http://jobs.bg/
http://www.karieri.bg/
http://rabota.bg/
http://www.zaplata.bg/
http://www.jobtiger.bg/
http://www.manpower.bg
http://www.bestjobs.bg/

Мнения за работодатели в БГ:
http://www.bgrabotodatel.com/all.php
http://www.slujba.com/

Сайтове, където можете да работите като фрилансъри:

http://Freelancer.com
http://Elance.com
http://oDesk.com
http://guru.com
http://Getacoder.com
http://Staff.com

[/b]

http://www.sou-yavorov-pl.com/person/km/kmIMG/book.pdf - Безработицата и чувството на безизходица
http://www.sou-yavorov-pl.com/person/km/kmIMG/book.pdf - Да намериш работа-учебно помагало

http://www.az.government.bg/OPHR/default.asp - Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси 2007-2013 год."

http://www.mlsp.government.bg/bg/fmlsp2.asp - Mинистерство на труда и социалната политика

http://www.az.government.bg/ - Aгенция по заетостта
http://ar2.government.bg/ras/konkursi/index.html - Работа в държавната администрация

На вниманието на безработни, които не получават обезщетение от Бюрото по труда:
Декларация образец 7 http://www.schetovodstvo.info/dokument.php?g=21&d=836

Ето и линкове към стари теми:
Тема 36 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=761672.0
Тема 35 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=749746.0
Тема 34 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=740272.0
Тема 33 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=730178.0
Тема 32 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=720632.0
Тема 30 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=714027.0
Тема 29 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=707540.0
Тема 28 http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=700806.0

Виж целия пост

Шефът Антонио

# 1 22 март 2014, 19:40 ч.

Записвам се и аз в търсене на работа.

Виж целия пост

anastangel

Ентусиаст

# 2 22 март 2014, 19:43 ч.

Това с трудовите книжки е интересно. Rolling Eyes

Виж целия пост

Say My Name

Регистриран

# 3 22 март 2014, 19:48 ч.

Вмъквам се тук, безработна от вчера...

Виж целия пост

mama66

Ентусиаст

# 4 22 март 2014, 19:55 ч.

След дълго затишие ,този месец ходих на 3 интервюта /все обяви от Jobs/.
Имам работа,но искам да я сменя и от година пускам СВ.Надявам се да се получа желаната позиция.

Виж целия пост

Ralikka

Ентусиаст

# 5 22 март 2014, 19:59 ч.

mama66, стискам палци да намериш желаната работа. От началото на годината почти не съм кандидатствала по обяви в джобс Confused

не намирам нищо интерсно за себе си Confused

Виж целия пост

Keй

Новак

# 6 22 март 2014, 20:02 ч.

Цитат на: Анч в сб, 22 мар 2014, 19:43

Това с трудовите книжки е интересно. Rolling Eyes

и мен ме заинтересува.

Виж целия пост

Нищо лично

Редовен потребител

# 7 22 март 2014, 20:07 ч.

Цитат на: becky bloomwood в сб, 22 мар 2014, 19:51

Цитат на: ZinaSt в сб, 22 мар 2014, 19:15

Цитат на: becky bloomwood в пт, 21 мар 2014, 23:16

Както и да е, по принцип да си знаеш, когато подадеш писмена молба, че не желаеш да останеш на работа след изпитателния срок, те освобождават без предизвестие. Работи много добре, ако имаш една седмица до края на този срок, а им дължиш примерно един месец предизвестие. Добре е да знаеш, че времето не е календарно, а изработено - официални празници се включват, но отпуски и болнични удължават този срок със съответния им срок.

Нищо от това не е вярно. По време на изпитателния срок, само страната, в чиято полза е уговорен той, не дължи предизвестие. Срокът на предизвестие НЕ СЕ прекратява от отсъствия.

хайде на бас, че не говоря неверни неща. Това е изпитано неведнъж и го имаше в КТ, последно не съм проверила, но декември един мой приятел го упражни без проблем и е било в сила.

и понеже съм сигурна какво говоря,

ако в рамките на 7 дни преди изтичане на изпитателния срок пуснете молба-декларация, че не желаете договорът да стане безсрочен след изтичането на изпитателния срок, договорът се прекратява и напускате работа, без да давате предизвестие както е уговорено.

Точката на изпитателния срок е точка на преценка както за работодателя, така и за служителя.

Има само два вида трудови договори - срочен и безсрочен. Всеки от тях може да има или да няма срок на изпитване. Срокът на изпитване не прави договора не безсрочен или не срочен. Чл. 70 от КТ казва: През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.

Чл. 71 пък казва: Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване. Този член е променян последно през 1990 година и със сигурност през декември не е звучал така.

Това че на приятеля Ви му се е получило е било изцяло по добра воля на работодателя, но това, което пишете не е вярно и въвеждате в заблуждение. Дали трудовия договор е срочен или безсрочен се определя в момента на сключването му, а не в момента на изтичане на изпитателния срок.
Без предизвестие по време на срок на изпитване, служителя може да прекрати трудовия договор само, ако срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни (или в полза на служителя, но практиката надали познава такъв случай). Тогава обаче служителят може да си тръгне на момента и изобщо не трябва да чака изтичането на изпитателния срок и да подава молби.

Срокът от 7 дни, който споменавате, ме навежда да друго. Всяка страна може да изпрати предложение на другата за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Другата страна има 7 дни срок да приеме или откаже предложението. Но това няма нищо общо с изпитателен срок. Това е право по всяко време на всяка от страните, регламентирано в чл. 325 от КТ. И вероятно точно това е направил Вашия познат.

Виж целия пост

Нищо лично

Редовен потребител

# 8 22 март 2014, 20:08 ч.

Цитат на: Keй в сб, 22 мар 2014, 20:02

Цитат на: Анч в сб, 22 мар 2014, 19:43

Това с трудовите книжки е интересно. Rolling Eyes

и мен ме заинтересува.

Питайте. С удоволствие ще Ви отговоря. Hug

Виж целия пост

Chancy

Новак

# 9 22 март 2014, 20:10 ч.

имам следното питане, не успях да намеря по-релевантна тема, надявам се някой да се отзове: моя приятелка работи, осигуряват я на минимална работна заплата. Предстои й да премине на 4 часа и са й казали, че за да я осигуряват на тази минимална заплата като за пълен ден, трябва да си поеме половината осигуровки. Редно ли е това или тази сума е задължение на работодателя? Ако може с препратка към закон или друг нормативен акт.

И другото - някой знае ли всъщност на каква сума възлизат осигуровките при осигуряване на минимална работна заплата?

Може и на лични да ми пишете, за да не се водни темата. Благодаря!

Виж целия пост

Нищо лично

Редовен потребител

# 10 22 март 2014, 20:15 ч.

Цитат на: Шанс в сб, 22 мар 2014, 20:10

Част от осигуровките са за сметка на работодателя, част - за сметка на служителя. Ако е работила на МРЗ и минава на половин ден, следва да я осигуряват на половин МРЗ. Явно тя иска да я осигуряват на повече. Работодателят и е предложил - като иска на повече, да си плаща тя всички осигуровки. Не, не е законно. КСО регламентира разделянето на осигуровките между работодател и служител и техния размер.
Но не мисля, че като тупне кодекса на работодателя си, приятелката Ви ще постигне нещо.

Виж целия пост

Госпожа Лаленце

# 11 22 март 2014, 20:35 ч.

И аз се записвам с надеждата поне на хубави обяви да попадна.

Виж целия пост

a.l.e.n.a

Ентусиаст

# 12 22 март 2014, 20:38 ч.

Благодаря за темата Hug

Пожелавам успех на всички търсещи работа Hug

Виж целия пост

Ани-2

Новак

# 13 22 март 2014, 20:43 ч.

И аз да ви се оплача.От година си търся работа,за сега без успех.Навсякъде където кандидатствам се оказва,че предварително се знае кой ще бъде назначен.Само ме карат да се надявам...Градът в,който живея е отвратителен(Сливен).Нямаш ли връзки-не работиш.... Sad