Майчинството счетоводно-60

  • 32 297
  • 746
# 465
Здравейте,

за да прехвърля майчинството на таткото, какъв трудов стаж трябва да има? В смисъл, че последната година не е работил на трудов договор, но сега може да бъде назначен, за да прехвърлим майчинството. Иначе общо за годините има поне 15 години стаж.
1 отработен ден, за да влезе ТД в сила, той си има необходимият стаж.
Виж целия пост
# 466
Какво се случва ако съм на срочен договор и изляза 45 дневния болничен 20 дни преди края на договора? Имам ли право на майчинство?

Да, до изтичане на 410-те дни. Но времето след прекратяване на договора ти не се зачита за осигурителен стаж и също сама трябва да си внасяш здравните вноски, защото в противен случай ще ти се прекъснат здравноосигурителните права. За да получаваш обаче майчинство след изтичане на 410 дни до навършване на 2 години от детето е нужно да си осигурено лице, т.е. да сключиш дори фиктивен договор  с някой познат.
Благодаря! И последно.
1. Изтича 410 дни, работя 1-2 дни и излизам в отпуск по майчинство за 2рата година?
2. Плащам ли нещо за 2рата година на новия работодател? ( за първата разбрах здравни осигуровки след прекратяването на договора).
Виж целия пост
# 467
Какво се случва ако съм на срочен договор и изляза 45 дневния болничен 20 дни преди края на договора? Имам ли право на майчинство?

Да, до изтичане на 410-те дни. Но времето след прекратяване на договора ти не се зачита за осигурителен стаж и също сама трябва да си внасяш здравните вноски, защото в противен случай ще ти се прекъснат здравноосигурителните права. За да получаваш обаче майчинство след изтичане на 410 дни до навършване на 2 години от детето е нужно да си осигурено лице, т.е. да сключиш дори фиктивен договор  с някой познат.
Благодаря! И последно.
1. Изтича 410 дни, работя 1-2 дни и излизам в отпуск по майчинство за 2рата година?
2. Плащам ли нещо за 2рата година на новия работодател? ( за първата разбрах здравни осигуровки след прекратяването на договора).
1. Ако си намерила работодател.
2. Отново здравни вноски се плащат от работодателя обаче(в случая пак от теб)
Виж целия пост
# 468
Ала-бала, благодаря! Ако целия, сложен план се случи както съм планувала ще пиша за да е от помощ и на други майки. Поздрави
Виж целия пост
# 469
Здравейте момичета! След седмица детето ми става на 2 години и ходих до фирмата да питам какво правим от тук нататък? Отговориха ми , че при тах няма място, стагнация било, шефката не била наясно счетоводно с процедурите по освобождаването ми и ме препрати да си оправя нещата със счетоводителя. Та въпроса ми е ако можете да ме посъветвате какво е най-добре да поискам от него? Наясно съм, че най-глупавото, което мога да направя е да подам аз молба за напускане. Но все пак- могат ли поне да ме съкратят да отида н трудовт борс и д получвм няккво обезщетение? Или д поискм д се водя в полгемия отпуск?
Виж целия пост
# 470
Няма как да те съкратят тъй като си защитена от закона до навършване 3 годишна възраст на детето. Ако те освободят по взаимно съгласие ще отидеш на борсата и ще получаваш по 7.20 лв. на ден за 4 месеца. Според мен най добре си вземи отпуската и през това време ако имаш възможност си търси работа. Но май като цяло са длъжни да те върнат на работа.
Виж целия пост
# 471
И аз ти предлагам да си вземеш първо неползваната отпуска и да започнеш да си търсиш работа. След като си я изчерпиш и още не си си намерила такава, върни се на работа, но имай предвид, че може да ти е трудно в тази среда, в която искат да се отърват от теб. Но продължавай с търсенето на работа.

Молба за напускане и взаимно съгласие на са опции според мен. Ти си защитена до навършване на 3 години на детето.
Виж целия пост
# 472
здравейти може ли да ми кажете бях в неплатено майченство по чл.167 кт след него ползвам 20 дни платен отпуск.мога ли да ползвам болничен без да съм си връщала на работа или трябва да имам 1-2 дни рабонени за да имам право но болничен
Виж целия пост
# 473
здравейти може ли да ми кажете бях в неплатено майченство по чл.167 кт след него ползвам 20 дни платен отпуск.мога ли да ползвам болничен без да съм си връщала на работа или трябва да имам 1-2 дни рабонени за да имам право но болничен

Може.Не е нужно да имаш работни дни.
Виж целия пост
# 474
Имам следното питане. Днес говорих със счетоводителката и и обясних какво мисля да правя и тя ми каза, че няма да стане. Тя ми каза, че мога да изляза 45 дневния болничен, но няма да мога да получа болничния след раждане, защото тогава няма да съм вече на работа. Тя ли нещо бърка?
 45 дневен болничен - 18.09
 Термин 02.11
 Срочен договор - до 30.09
При мен няма нолничния да е от болницата, а от ЛЛ тъй като планувма раждане в чужбина.

Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 475
Имам следното питане. Днес говорих със счетоводителката и и обясних какво мисля да правя и тя ми каза, че няма да стане. Тя ми каза, че мога да изляза 45 дневния болничен, но няма да мога да получа болничния след раждане, защото тогава няма да съм вече на работа. Тя ли нещо бърка?
 45 дневен болничен - 18.09
 Термин 02.11
 Срочен договор - до 30.09
При мен няма нолничния да е от болницата, а от ЛЛ тъй като планувма раждане в чужбина.

Благодаря предварително!


По принцип не би трябвало да ти прекратят договора докато си в болничен, майчинство, НО не съм много компетентна. Една приятелка беше на срочен ТД до завършване на проект. Проекта и свърши и не го подновиха, но тя излезна в болничен и роди и в момента все още не са и прекратили договора. Казали са и че като и изтече майчинството чак тогава ще и го прекратят.
Виж целия пост
# 476
Имам следното питане. Днес говорих със счетоводителката и и обясних какво мисля да правя и тя ми каза, че няма да стане. Тя ми каза, че мога да изляза 45 дневния болничен, но няма да мога да получа болничния след раждане, защото тогава няма да съм вече на работа. Тя ли нещо бърка?
 45 дневен болничен - 18.09
 Термин 02.11
 Срочен договор - до 30.09
При мен няма нолничния да е от болницата, а от ЛЛ тъй като планувма раждане в чужбина.

Благодаря предварително!


При условие, че 45-дневният болничен ще започне преди прекратяване на трудовият договор, ще имаш право на обезщетение за бременност и раждане до 410-дни, т.нар. на разговорен език "до годинката на детенцето". Това право е регламентирано с чл.52 от КСО.

По-важен за мен е въпросът доколко ще имаш право на обезщетение докато си извън страната. Особено ако след раждането не се върнете тук.
Виж целия пост
# 477
може ли да ми кажете сега съм в болничен понеже детенцето ми е болна.след изтичането ме може ли генеколог да ми даде за бременост веднага понеже искат да ме съкратят от работа
Виж целия пост
# 478
може ли да ми кажете сега съм в болничен понеже детенцето ми е болна.след изтичането ме може ли генеколог да ми даде за бременост веднага понеже искат да ме съкратят от работа

А ти бременна ли си?
Виж целия пост
# 479
Имам следното питане. Днес говорих със счетоводителката и и обясних какво мисля да правя и тя ми каза, че няма да стане. Тя ми каза, че мога да изляза 45 дневния болничен, но няма да мога да получа болничния след раждане, защото тогава няма да съм вече на работа. Тя ли нещо бърка?
 45 дневен болничен - 18.09
 Термин 02.11
 Срочен договор - до 30.09
При мен няма боллничния да е от болницата, а от ЛЛ тъй като планувма раждане в чужбина.

Благодаря предварително!


При условие, че 45-дневният болничен ще започне преди прекратяване на трудовият договор, ще имаш право на обезщетение за бременност и раждане до 410-дни, т.нар. на разговорен език "до годинката на детенцето". Това право е регламентирано с чл.52 от КСО.

По-важен за мен е въпросът доколко ще имаш право на обезщетение докато си извън страната. Особено ако след раждането не се върнете тук.

За сега плана е, живот и здраве, да живеем 6 месеца в България и 6 месеца в чужбина през първите 2 години. Аз особено държа след прохождане и първите думи да бъде в българска детска градина.

Ние сме от тези имигранти, които не искат да бъдат такива, но са принудени Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия