Прекратяване на трудов договор.

Публикувана: 10 май 2014, 18:21 ч.

Последно мнение: 11 май 2014, 01:29 ч.

1 456

Новак

10 май 2014, 18:21 ч.

Здравейте, искам помощ по следния казус.

Назначиха ме на работа с 6-месечен изпитателен срок, като договора е в полза на работодателя. Тъй като се притеснявам и искам да попитам, ако не са доволни от моето представяне и искат да ме освободят от длъжност, дали е възможно в този период, при споразумение с работодателя, да бъде прекратено трудовото отношение между двете страни по взаимно съгласие (чл. 325), или това може да стане единствено по чл. 328?

Моля за отговор от няколко човека, за сигурност и по-добра информация.

Благодаря предварително!

Виж целия пост

Месечинка виторога

Ентусиаст

# 1 10 май 2014, 18:26 ч.

ТД със срок на изпитване се прекратява по чл. 71 по принцип. Не мисля, че има пречки да се прекрати и по чл. 325.

Виж целия пост

onnellinen

# 2 10 май 2014, 18:39 ч.

Мисля, че имат по-голям интерес да прекратят договора по взаимно съгласие. Т.е. дори ти да не си съгласна и реално да те уволняват, ще те накарат да напишеш молба за напускане по взаимно съгласие.

Виж целия пост

atallaya

# 3 10 май 2014, 18:43 ч.

Да, възможно е да се прекрати по взаимно съгласие в рамките на изпитателния срок.

Виж целия пост

Нищо лично

Редовен потребител

# 4 10 май 2014, 18:48 ч.

Причина да се прекратява по чл. 328 няма и би било неразумно.
Когато обаче изпитателния срок е в полза на работодателя, той има право да прекрати договора веднага (когато и ако реши). Това му право обаче е дадено в чл.71 и обикновено този член се използва за подобно прекратяване.
Ако си мислиш, че чл.325 е по-добър запис в трудовата книжка - не, не е така.
Чл. 325 е изключително мъгляв по отношение на това чия е била инициативата, така че не е перфектен като запис.
Но пък шанс да ти запишат прекратяването по чл. 326 няма (освен ако наистина не подадеш предизвестие).
Теб какво точно те притеснява?

Виж целия пост

sixb0nes

Новак

# 5 10 май 2014, 18:55 ч.

Цитат на: ZinaSt в сб, 10 май 2014, 18:48

Притеснява ме това, че имам временен ръководител, който не ме взе на работа, но все пак ще окаже влияние върху крайното решение. Той каза, че е 50-50% дали да остана или не. Затова искам да попитам. Важно е в CV-то ми, да няма по чл. 328, тъй като е петно в CV-то. Иначе, каза ми, че около месец преди срока, ще се вземе решение и затова питах за чл. 325.

Виж целия пост

onnellinen

# 6 10 май 2014, 19:03 ч.

На този 328 чак петата му точка е "уволняване поради некадърност", какво те притеснява? newsm78

Виж целия пост

Месечинка виторога

Ентусиаст

# 7 10 май 2014, 19:36 ч.

Струва ми се тотален абсурд някой да използва чл. 328, при положение че може да се позове на 71 без абсолютно никакви обяснения. Така че притесненията ти са неоснователни според мен.

Виж целия пост

adelinda

Ентусиаст

# 8 10 май 2014, 20:24 ч.

В рамките на изпитателния срок , може да те махнат без предизвестие , за после не знам , ти ако искаш да напуснеш трябва да дадеш предизвестие . Не е нужно да е по взаимно съгласие , не са длъжни да ти дават обяснение защо те махат, не са доволни и това е . Ако е в полза на двете страни , може и ти да напуснеш така .

Виж целия пост