Счетоводител в нужда се познава 7

Не не се носи.

 

Всъщност, ако нямам никакви приложения, и нося всичко на флашка, на хартия нося само придружителните писма, нали така?

Здравейте. Бихте ли ми помогнали, ще са ми много полезни съветите ви.

Освобождават ме на основание чл. 326 ал. 2 от кодекса на труда във връзка с чл.328 ал.1 т.2, поради закриване на част от предприятието.
Изгоден ли е за мен този член, защото още не съм подписала предизвестието?
Ще бъде ли благоприятно това освобождаване за получаване на добра трудова борса? Полага ли ми се някакво обезщетение, при положение, че имам месец предизвестие?

Много ви благодаря.
 

Така излиза

Да.

Sisi-Освобождават ме на основание чл. 326 ал. 2 от кодекса на труда-този член е за прекратяване по твое желание и предизвестието е от твоя страна.-неизгодно е за теб относно продължителността на получаване обезщетението за безработица.

Sause baus! освобождаването е по чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ, а предизвестието е в срока регламентиран в чл. 326 ал. 2 от КТ поне така го разбирам аз. Ето какво казва и чл. 328 ал. 1 от КТ

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

 **Sisi** ако е така, както смятам, че те съкращават на основание чл. 328 т. 2 от КТ ще имаш право на обезщетение от борсата в размер на 60% от заплатата, която си получавала  за срок в зависимост от трудовия ти стаж. Също така ще имаш право на обезщетение по чл. 222:

Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец.

Също така би трябвало да ти се изплати и неизползваният отпуск ако имаш такъв на основание чл. 224 от КТ:

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

Всичко това важи ако не си майка на дете до 3 години. Тогава имаш закрила срещу такова уволнение, освен ако не се закрива цялото предприятие.

  накратко една брутна заплата,ако няма предизвестие и още една ако до 30 дни след прекратяването не си намери работа.Това без дължимото за неизползвани отпуски и Бюрото по труда.

Накратко да. Като обезщетението по чл. 222 за оставането без работа тя трябва да си го изиска от работодателя с нарочна декларация след като мине месеца.

 Здравейте, пак съм аз

Имам един въпрос за касовата книга....

Понеже както споменах вече не всеки ден има оборот, може ли на въпросните дати без продажби, просто да сложа "чавка" в квадратчето "Няма рег. продажби" и да не попълвам нищо повече на въпросната дата?!

Може.

Много ви благодаря, чудесни сте!
Имам 1 месец предизвестие от страна на работодателя и затова ще мога да се възползвам евентуално само от това по чл.222 ако един месец не си намеря работа.
Обаче нали 7 дни след прекратяване на договора ми трябва да се запиша в бюрото по труда за борса, в такъв случай пак ли ще мога да взема тази 1 заплата, ако съм записана на борсата?

А относно борсата чета в интернет, че се взима 60% от брутното възнаграждение за последните 9 месеца и продължителността е в зависимост от стажа?

Отново ви благодаря и приятна вечер! 

http://www.nssi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso