Майчинството счетоводно-61

Публикувана: 23 юли 2014, 23:47 ч.
Последно мнение: 11 окт. 2014, 17:14 ч.

36 058
758

♥Elfita♥ - Пристрастен

# 675 1 окт. 2014, 09:05 ч.

Здравейте

Simple Smile

Ако може и от мен един въпрос. Надявам се да опиша ситуацията разбираемо. Имам стаж 3 г. и 1 м. при един работодател, осигурявана съм без особена разлика (като всяка година месечното възнаграждение се е повишавало незначително). Ползвах болнични поради проблемна бременност:
1. 16.06.2014 - 29.06.2014 г. (дневно обезщетение 43.0581 лв)
2. 30.06.2014 - 29.07.2014 г. (дневно обезщетение 43.0581 лв)
3. Бях платен годишен отпуск от 30.07.2014 г. - 20.08.2014
4. 21.08.2014 - 03.09.2014 г. (дневно обезщетение 43.0422 лв)?????
5. 04.09.2014 - 18.09.2014 г (дневно обезщетение 43.0422 лв)?????
6. 19.09.2014 - 45 дневен болничен преди раждане.
И въпроса ми е откъде идва разликата (макар и толкова минимална в обезщетението). Отпуската, която ползвах или?

Виж целия пост

С

Новак

# 676 1 окт. 2014, 13:11 ч.

Здравейте, ако бащата ползва 15 дни отпуск по бащинство след изписването и след това от 6тия месец му бъде прехвърлено майчинството, това ще намали ли размера на обезщетението?

Виж целия пост

Ала-Бала

Пристрастен

# 677 1 окт. 2014, 13:15 ч.

Цитат на: stef87 в ср, 01 окт 2014, 09:05

Здравейте

Simple Smile

Ако може и от мен един въпрос. Надявам се да опиша ситуацията разбираемо. Имам стаж 3 г. и 1 м. при един работодател, осигурявана съм без особена разлика (като всяка година месечното възнаграждение се е повишавало незначително). Ползвах болнични поради проблемна бременност:
1. 16.06.2014 - 29.06.2014 г. (дневно обезщетение 43.0581 лв)
2. 30.06.2014 - 29.07.2014 г. (дневно обезщетение 43.0581 лв)
3. Бях платен годишен отпуск от 30.07.2014 г. - 20.08.2014
4. 21.08.2014 - 03.09.2014 г. (дневно обезщетение 43.0422 лв)?????
5. 04.09.2014 - 18.09.2014 г (дневно обезщетение 43.0422 лв)?????
6. 19.09.2014 - 45 дневен болничен преди раждане.
И въпроса ми е откъде идва разликата (макар и толкова минимална в обезщетението). Отпуската, която ползвах или?

При "обикновен" болничен първите три дни ти се плащат на 70%, вероятно от там идва разликата. На месец около 30ст. . Платеният отпуск даже не влиза в базата за изчисление на болничният от 21.08. При месеците с болничен пък се взима сумата, от която е изчислено обезщетението.

Виж целия пост

Ш

# 678 1 окт. 2014, 15:04 ч.

Цитат на: ~Саня~ в ср, 01 окт 2014, 13:11

Здравейте, ако бащата ползва 15 дни отпуск по бащинство след изписването и след това от 6тия месец му бъде прехвърлено майчинството, това ще намали ли размера на обезщетението?

При ползване на отпуск от бащата след навършване на 6 месеца на детенцето до изтичане на 410-те дни обезщетение при раждане, обезщетението, което ще получи ще е в размер на 90% от среднодневният му осигурителен доход за предходните 18 мес. Напр. детенцето навършва 6 месеца през м.Октомври и бащата излиза в отпуск, тогава база за изчисляване на обезщетението ще е осигурителният доход на бащата 18 месеца назад, считано от м.Септември. Повече инфо точки 20 и 21 тук:
http://www.nssi.bg/benefits/benefits/100-nerabotosposobnost/1860-ma13

При ползван 15 дневен отпуск при изписване на детенцето, сумата на следващото му обезщетение не би трябвало да се повлияе съществено.

Виж целия пост

J

# 679 1 окт. 2014, 19:17 ч.

здравейте, предстои да ми свърши втората година майчинство и искам да си пускам насъбралия ми се платен отпуск. обаче фирмата, в която работех в момента е зле и са освободили работниците. като говорих с шефката тя ми каза, че ме чакала мен и искала да прекатява дейността и ме заплашва, че можела да ме освободи просто така без да пита инсп.по труда, щото нямало да има дейност. аз просто искам да ми пусне платения отпуск, пък после сама ще си напусна, но в тази ситуация защитена ли съм под някаква форма или както се казва ще издухам супата?

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 680 1 окт. 2014, 20:41 ч.

Скрит текст:

Цитат на: Lady Brinne в вт, 30 сеп 2014, 21:45

Цитат на: eli70o0 в вт, 30 сеп 2014, 21:03

Предварително се извинявам ако въпросът ми го има, но напоследък изоставих форума.

На коя дата се изплаща майчинството и за кой месец/текущия или предходния/ - за предходния месец в началото на текущия?

Благодаря! bouquet

bouquet

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 681 1 окт. 2014, 21:01 ч.

На мен едно нещо не ми става ясно сега като си мисля . Значи детето като тръгне на ясла трябва аз да се върна на работа и ми спират майчинството или както е при мен - ще получавам 1/2 от него до навършване на 2 годинки . Добре , но детето първоначално ще ходи за по 1 час . Кога точно се подава декларация за промяна в обстоятелствата - от деня , в който тръгва дори за 1 час или когато започва да посещава яслата на цял ден и кога аз трябва да тръгна на работа?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 682 1 окт. 2014, 21:06 ч.

Цитат на: Elizabett в ср, 01 окт 2014, 21:01

Кога точно се подава декларация за промяна в обстоятелствата - от деня , в който тръгва дори за 1 час

Да,от първия ден посещение,дори да е за половин час
Какво те притеснява?За периода на адаптация майките си пускат обикновено натрупания платен отпуск

Виж целия пост

F

FBID100000172703593

# 683 2 окт. 2014, 08:58 ч.

Здравеите,живях в Лондон 3г. Но тук имам стаж от преди за 2г. Ще мога ли да взимам майчинство или да започна работа?Благодаря ви

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 684 2 окт. 2014, 09:04 ч.

Цитат на: Mariyana Marinska Dimcheva в чт, 02 окт 2014, 08:58

Здравеите,живях в Лондон 3г. Но тук имам стаж от преди за 2г. Ще мога ли да взимам майчинство или да започна работа?Благодаря ви

Ако започнеш да се водиш на работа,да.Във фирма на приятел,на трудов договор примерно.Важно е към момента на издаване на 45 дневния болничен преди термин да си назначена

Виж целия пост

F

FBID100000172703593

# 685 2 окт. 2014, 09:15 ч.

Благодаря Елфита Hug

Hug

Виж целия пост

Ш

# 686 2 окт. 2014, 10:25 ч.

Цитат на: jjjenq в ср, 01 окт 2014, 19:17

здравейте, предстои да ми свърши втората година майчинство и искам да си пускам насъбралия ми се платен отпуск. обаче фирмата, в която работех в момента е зле и са освободили работниците. като говорих с шефката тя ми каза, че ме чакала мен и искала да прекатява дейността и ме заплашва, че можела да ме освободи просто така без да пита инсп.по труда, щото нямало да има дейност. аз просто искам да ми пусне платения отпуск, пък после сама ще си напусна, но в тази ситуация защитена ли съм под някаква форма или както се казва ще издухам супата?

В случай, че предприятието е в процедура по ликвидация, майките на деца до 3-г.възраст не ползват защита и трудовият ти договор може да бъде прекратен без да се изисква съгласие на ИТ. Разбира се уточнявам, че трябва официално да е започнала ликвидацията на дружеството.
При прекратяването на трудовият договор се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, в случай че има такъв, без значение на основанието за прекратяване. Т.е. и при двата случая (при прекратяване поради ликвидация и при прекратяване по твое желание след изтичане на отпускът ти за отглеждане на дете до 2-г.възраст) ще трябва да ти начислят и изплатят обезщетение за неизползваният платен годишен отпуск.

Разликите между това дали ще ползваш годишният си отпуск или ще ти бъде изплатен като обезщетение са основно две: 1) в първият случай ще имаш още няколко месеца трудов стаж по време на отпуска, но върху възнаграждението за платен отпуск ще се начисляват всички осигуровки и данък; 2) а във вторият случай ще получиш накуп обезщетението за отпуска, върху което ще ти удържат само 10% данък.

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 687 2 окт. 2014, 13:22 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 01 окт 2014, 21:06

Да,от първия ден посещение,дори да е за половин час
Какво те притеснява?За периода на адаптация майките си пускат обикновено натрупания платен отпуск

Благодаря ти Hug

Hug

. Исках и друго да питам - при съкращаване на работник поради намаляне обема на работа дължи ли му се някакво обезщетение от работодателя? И още 1 въпрос , дано не ставам досадна вече , но ми се пече яйце на дупето - ако сега , както съм в майчински получа ново предложение за работа какво трябва да направя към старата фирма , ще си получа ли парите за 2 месеца платен отпуск , трябва ли да изчакам тия 2 месеца да минат?

Виж целия пост

Редовен потребител

# 688 2 окт. 2014, 14:10 ч.

Elizabett, ако детето ти е под 3 години няма как да те прекратят поради обема, без разрешение от ИТ. Отпуска трябва да ти го платят при прекраатяване, ако не се ползва.В случая с нов р-л или по взаимно съгласие или си пускаш и ти минава предизвестието.

Виж целия пост

E

Ентусиаст

# 689 2 окт. 2014, 14:16 ч.

Това за съкращаването поради намаляне обема на работа е за мъжа ми , не за мен .
А иначе платената отпуска , която общо взето всички майки си пускат и ползват нали е платена, смисъл хем си я ползваш хем ти плащат за нея?

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 98

28 142
662

Бъдещи майки

За секциото с любов ♡

154 418
4 200

Бъдещи майки

Утрогестан

34 312
107

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.