Здравейте, не получавам абсолютно никакво майчинство, тъй като към момента на раждане на детето бях без работа , не получавам и помощ от социалните за отглеждане на дете до 1г..Въпросът ми е при положение , че таткото е на трудов договор може ли той да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2г. и да получава през това време някакво обезщетение или трябва аз да съм получавала майчинство, което да му се прехвърли.Малко объркано го написах, но надявам се да ме разберете.Бебето ми е на 6 месеца.
Виж целия пост
Майчинството счетоводно-61
- Публикувана: 23 юли 2014, 23:47 ч.
- Последно мнение: 11 окт. 2014, 17:14 ч.
# 556
18 септ. 2014, 16:18 ч.
Отиди отново на място и провери какво точно имат да ти превеждат и кога евентуално.
07.12.2011- до 20.01.2012г. - 17 дни . Това дефакто са работните дни за м.12.2011
07.12.2011 - до 20.01.2012г. -14 дни тези са от м.01.2012 вече , т.е. от 01.01.2012 до 20.01.2012
23.12.2011г. до 02.02.2012г. - 8 дни, това са дните от 21.01.12 до 31.12.12
03.02.2012г. в отпуска до 19.04.2012г. - 19 дни за м.02.2012
и т.н.
Виж целия пост
07.12.2011- до 20.01.2012г. - 17 дни . Това дефакто са работните дни за м.12.2011
07.12.2011 - до 20.01.2012г. -14 дни тези са от м.01.2012 вече , т.е. от 01.01.2012 до 20.01.2012
23.12.2011г. до 02.02.2012г. - 8 дни, това са дните от 21.01.12 до 31.12.12
03.02.2012г. в отпуска до 19.04.2012г. - 19 дни за м.02.2012
и т.н.
# 557
18 септ. 2014, 22:07 ч.
Здравейте! Моля за помощ 
В отпуска съм за гледане на дете до 2 годишна възраст. Искам да напусна работа без предизвестие, понеже ме одобриха на ново място.
1. Има ли някакви готови бланки за напускане по взаимно съгласие, за да мога сама да подготвя документите и ги занеса попълнени, до колкото е възможно.
2. Кой подписва молбите за напускане: Управителя, Производствения мениджър или мениджъра на отдела?
3. Какви документи трябва да подам към старото работно място за НОИ и какви документи те трябва ми издадат при напускането ( трудова книжка, друго?)
4. Старата ми работа е частна фирма, новата - държавна. До колкото знам, понеже се водя отпуска на старото място, мога да подпиша нов трудов договор отново на 8 часа, но по чл. 111. Назначават ли на държавна работа по чл. 111?
5. Заповедта за освобождаване и бланката за напускане по взаимно съгласие едно и също ли е?
6. При изчисляване на отпуската в брутното възнаграждение влиза само основната заплата или и бонусите?
Сигурно имам много объркани, тъпи и въпроси без отговор, но ще се радвам на каквато и да е информация! Предварително много ви благодаря
Виж целия пост
В отпуска съм за гледане на дете до 2 годишна възраст. Искам да напусна работа без предизвестие, понеже ме одобриха на ново място.1. Има ли някакви готови бланки за напускане по взаимно съгласие, за да мога сама да подготвя документите и ги занеса попълнени, до колкото е възможно.
2. Кой подписва молбите за напускане: Управителя, Производствения мениджър или мениджъра на отдела?
3. Какви документи трябва да подам към старото работно място за НОИ и какви документи те трябва ми издадат при напускането ( трудова книжка, друго?)
4. Старата ми работа е частна фирма, новата - държавна. До колкото знам, понеже се водя отпуска на старото място, мога да подпиша нов трудов договор отново на 8 часа, но по чл. 111. Назначават ли на държавна работа по чл. 111?
5. Заповедта за освобождаване и бланката за напускане по взаимно съгласие едно и също ли е?
6. При изчисляване на отпуската в брутното възнаграждение влиза само основната заплата или и бонусите?
Сигурно имам много объркани, тъпи и въпроси без отговор, но ще се радвам на каквато и да е информация! Предварително много ви благодаря
# 558
18 септ. 2014, 22:59 ч.
Здравейте!Предстои ми да запиша детето си на ясла.Знам,че до три дни след тръгването трябва да удостоверя това пред НОИ ,за да ма намалят майчинството.Въпросът ми е ,ако детето ми не успее да се адаптира и го отпиша,какво се случва с майчинството за остатъка от втората година?
Виж целия пост
# 559
18 септ. 2014, 23:14 ч.
А с мойте отпуски дали ще може да помогне някой. Ще звънна и в работата, но ми се искаше да съм подготвена като им звънна, да не ме метнат нещо
Виж целия пост
Здравейте, малко дълъг въпрос, но дано да го обясня ясно. Лятото на 2011 година излязох по майчинство с второто ми дете. През лятото на 2012 забременях с третото и в момента на навършване на 1 година на второто дете се върнах на работа за няколко месеца, в които бях болничен. От началото на 2013 година съм в майчинство с третото дете.
Имам натрупани следните отпуски:
2009 - 12 дни
2010 - 10 дни
2012 - 20 дни
2013 - 20 дни
2014 - 20 дни
Въпросът ми е следният - на 1 февруари се навършват 2 години на третото дете. Мислех да се върна на работа, като пусна старите отпуски. Обаче се притеснявам нещо да не се загуби. Не е ли по-добре ако се върна преди края на 2014 и да вляза в новата година вече в отпуска, а не в майчинство. И кои отпуски трябва да се използват първо
Благодаря предварително
Имам натрупани следните отпуски:
2009 - 12 дни
2010 - 10 дни
2012 - 20 дни
2013 - 20 дни
2014 - 20 дни
Въпросът ми е следният - на 1 февруари се навършват 2 години на третото дете. Мислех да се върна на работа, като пусна старите отпуски. Обаче се притеснявам нещо да не се загуби. Не е ли по-добре ако се върна преди края на 2014 и да вляза в новата година вече в отпуска, а не в майчинство. И кои отпуски трябва да се използват първо
Благодаря предварително
# 560
19 септ. 2014, 09:48 ч.
В тридневен срок ще подадеш до работодателя прил.12, междувременно трябва да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск. Подаваш и прил.4 за да получаваш 1/2 обезщетение.
Ако го отпишеш, така че да не му се пази мястото имаш право отново да излезеш в отпуск по майчинство. Но ако просто не го водиш на градина, а мястото се пази нямаш право на този отпуск и пълен размер обезщетение.
Виж целия пост
Здравейте!Предстои ми да запиша детето си на ясла.Знам,че до три дни след тръгването трябва да удостоверя това пред НОИ ,за да ма намалят майчинството.Въпросът ми е ,ако детето ми не успее да се адаптира и го отпиша,какво се случва с майчинството за остатъка от втората година?
Ако го отпишеш, така че да не му се пази мястото имаш право отново да излезеш в отпуск по майчинство. Но ако просто не го водиш на градина, а мястото се пази нямаш право на този отпуск и пълен размер обезщетение.
# 561
19 септ. 2014, 17:25 ч.
Здравейте, интересува ме следното. Детето ми е записано в ясла, но не посещава, съответно вземам пълно майчинство. Когато го пусна следващия месец и подам декларациите, мога ли да изляза в неплатен отпуск (без да съм ходила на работа дори ден) и да си получавам половината майчинство до навършване на двегодишната му възраст?
Виж целия пост
# 562
19 септ. 2014, 19:23 ч.
Неплатен, само ако работодателя разреши. Ако не бъркам ще получавате 1/2 обезщетение само за 30 работни дни, след това този отпуск не се признава за стаж.
Виж целия пост
Здравейте, интересува ме следното. Детето ми е записано в ясла, но не посещава, съответно вземам пълно майчинство. Когато го пусна следващия месец и подам декларациите, мога ли да изляза в неплатен отпуск (без да съм ходила на работа дори ден) и да си получавам половината майчинство до навършване на двегодишната му възраст?
# 563
19 септ. 2014, 23:46 ч.
В тридневен срок ще подадеш до работодателя прил.12, междувременно трябва да се върнеш на работа или да ползваш друг вид отпуск. Подаваш и прил.4 за да получаваш 1/2 обезщетение.
Ако го отпишеш, така че да не му се пази мястото имаш право отново да излезеш в отпуск по майчинство. Но ако просто не го водиш на градина, а мястото се пази нямаш право на този отпуск и пълен размер обезщетение.
Много благодаря за изчерпателната и точна информация. Сега вече ми е ясно
Виж целия пост
Здравейте!Предстои ми да запиша детето си на ясла.Знам,че до три дни след тръгването трябва да удостоверя това пред НОИ ,за да ма намалят майчинството.Въпросът ми е ,ако детето ми не успее да се адаптира и го отпиша,какво се случва с майчинството за остатъка от втората година?
Ако го отпишеш, така че да не му се пази мястото имаш право отново да излезеш в отпуск по майчинство. Но ако просто не го водиш на градина, а мястото се пази нямаш право на този отпуск и пълен размер обезщетение.
# 564
20 септ. 2014, 13:24 ч.
Здравейте! Имам бебе на 10 месеца и в момента тече първата година от майчинството ми. Тази сутрин на шега направих тест след закъснение на цикъла ми и той е 
В шок съм все още. 
Можете ли да ми разясните какво трябва да направя, за да вляза от майчинство в майчинство, като например след 16.11.2014, когато бебето ми ще направи една година да изляза в болничен или нещо подобно,за да мога първата година от второто майчинство също да вземам високо обезщетение, а не минималната работна заплата?
Не съм сигурна разбрано ли ви обясних ситуацията.
Редактирам, за да добавя, че майка ми е безработна. В момента взема обезщетение от борсата като ще взема такова до м.03,2015 г. Мога ли след навършването на 1 годинка на сина ми фиктивно да тръгна на работа и в същия ден да изляза в болничен и така до раждането на второто дете, а да прехвърля майчинството за отглеждане на дете през втората година на майка ми, която така или иначе взема като обезщетение минималната раб. заплата. Идеята е да взема тя някакви пари още една година докато детето стане на 2 годинки, а след това ако не си намери работа доколкото зная има право да си довземе полагащите и се средства за обезщетение, които би взела от ноември,2014 до март,2015г.
Какви документи са необходими за това прехвърляне?
Защо бабата, на която ще прехвърля майчинството трябва да работи по трудово правоотношение? Как така го е регламентирал законът хем да е по майчинство, хем да е на работа?
Мъжът ми има частна фирма. По какъв член тр да я назначи?
С нетърпение очаквам съветите и коментарите ви!
Виж целия пост
В шок съм все още. Можете ли да ми разясните какво трябва да направя, за да вляза от майчинство в майчинство, като например след 16.11.2014, когато бебето ми ще направи една година да изляза в болничен или нещо подобно,за да мога първата година от второто майчинство също да вземам високо обезщетение, а не минималната работна заплата?Не съм сигурна разбрано ли ви обясних ситуацията.
Редактирам, за да добавя, че майка ми е безработна. В момента взема обезщетение от борсата като ще взема такова до м.03,2015 г. Мога ли след навършването на 1 годинка на сина ми фиктивно да тръгна на работа и в същия ден да изляза в болничен и така до раждането на второто дете, а да прехвърля майчинството за отглеждане на дете през втората година на майка ми, която така или иначе взема като обезщетение минималната раб. заплата. Идеята е да взема тя някакви пари още една година докато детето стане на 2 годинки, а след това ако не си намери работа доколкото зная има право да си довземе полагащите и се средства за обезщетение, които би взела от ноември,2014 до март,2015г.
Какви документи са необходими за това прехвърляне?
Защо бабата, на която ще прехвърля майчинството трябва да работи по трудово правоотношение? Как така го е регламентирал законът хем да е по майчинство, хем да е на работа?
Мъжът ми има частна фирма. По какъв член тр да я назначи?
С нетърпение очаквам съветите и коментарите ви!
# 565
20 септ. 2014, 21:34 ч.
Здравейте. Дъщеря ми ще тръгне на ясла преди да е навършила две години. Имам ли право да ползвам неплатен отпуск преди да съм ползвала платения? И ще имам ли право на половин обезщетение? Предварително Благодаря!
Виж целия пост
# 566
21 септ. 2014, 11:34 ч.
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=791915.msg29062878#msg29062878
Виж целия пост
Здравейте. Дъщеря ми ще тръгне на ясла преди да е навършила две години. Имам ли право да ползвам неплатен отпуск преди да съм ползвала платения? И ще имам ли право на половин обезщетение? Предварително Благодаря!
# 567
21 септ. 2014, 16:03 ч.
Привет!Моя казус е следния:Започна ми платеното майчинство до 03,05,2015 г.След това колко месеца ще имам минималното майчинство?Да уточня детето е родено на 19,03,2014, но преждевременно.Дата на термин 27,05,2014.Болничен за 93 дни изтече на 31,07,2014.Защо на 03,05,2015 г. не е ли по-късна дата(не че се оплаквам).Освен това на работа трябва да съм на 20,03,2016 г нали?
Виж целия пост
# 568
22 септ. 2014, 11:58 ч.
http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=791915.msg29062878#msg29062878
ен
Благодаря Ала-Бала, аз това по-горе го прочетох, но не ми е ясно, дали може да се взема първо неплатена при положение, че имам неизползван платена отпуска.
А нали майките имат право на 6 месеца неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж?
Виж целия пост
Здравейте. Дъщеря ми ще тръгне на ясла преди да е навършила две години. Имам ли право да ползвам неплатен отпуск преди да съм ползвала платения? И ще имам ли право на половин обезщетение? Предварително Благодаря!
Благодаря Ала-Бала, аз това по-горе го прочетох, но не ми е ясно, дали може да се взема първо неплатена при положение, че имам неизползван платена отпуска.
А нали майките имат право на 6 месеца неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж?
# 569
22 септ. 2014, 13:12 ч.
Привет и от мен 
Искам да ви попитам как стоят нещата когато майката притежава фирма (ЕТ) която действа само 2 месеца в годината, за летния сезон и отделно е на постоянен трудов договор в друга фирма?
Какво става с фирмата след като дойде време за болничен по майчинство ? Трябва ли да се прехвърли или е достатъчно само като дейността е замразена?
Виж целия пост
Искам да ви попитам как стоят нещата когато майката притежава фирма (ЕТ) която действа само 2 месеца в годината, за летния сезон и отделно е на постоянен трудов договор в друга фирма?Какво става с фирмата след като дойде време за болничен по майчинство ? Трябва ли да се прехвърли или е достатъчно само като дейността е замразена?
Препоръчани теми