Безработни, но не искат да работят или само аз не намирам правилния персонал?

  • 28 753
  • 217
# 210 21 окт. 2014, 10:32 ч.
Да се включа по въпроса с неизпълнението на задълженията.
Играла съм си да пиша длъжностни характеристики по 5 страници. Писала съм и правила за вътрешния ред на фирмата. Дори съм разписвала и процедури в най-подробни детайли от типа: "Служител А получава и-меил от клиент Б, обработва го в рамките на ....минути след което го изпраща на служител В и т.н".
Въпреки всички тия подробни разяснения, когато един човек е калпав и го мързи пак  работата не върви.
А относно изрядността на работодателя - много хлъзгава тема. Всичките ми служители са на трудов договор и се осигуряват на доста над минималната заплата. Никой не работи и минута повече от вписаното в договора му. Никога не е имало месец да останат без заплати или да вземат само част от тях. Имам трудова медицина, провеждам инструктажи по безопасност на труда /защото може би някой може да падне от бюрото или да бръкне в контакта/. На всеки клиент се издават фактури, протоколи, касови бележки и какво ли не. Имам още 15 безсмислени, но задължителни книги от типа: За похвали и оплаквания и др. Пазя архив с години назад. И ако уволня някой дисциплинарно, защото например е отсъствал от работа без предупреждение, не се е справил със служебните си задължения или по каквато и да е причина, повярвайте че аз ще си го отнеса.
Виж целия пост
# 211 21 окт. 2014, 10:38 ч.
Твоите служители изглежда редят пъзелите от 9 части по-бързо  Mr. Green

Виж целия пост
# 212 21 окт. 2014, 16:36 ч.
Не е задължително да са тъпи и неграмотни. Може пък да им е в пъти по-доходоносно да си копаят в градината, просто са решили да разнообразят с работа в ресторант. На село с пет декара се вдига нов етаж за един сезон /образно казано/. Има хора, които не разчитат само на заплати, имат си някакъв поминък или умения. При теб може да са само за стаж, не за пари Wink По време на интервюто ги разпитай. Ако им трябват пари - взимай ги, ако са решили да се водят на работа някъде - да си търсят друг ресторант.
Виж целия пост
# 213 21 окт. 2014, 17:09 ч.
Цитат на: Саморая в вт, 21 окт 2014, 16:36
При теб може да само за стаж, не за пари Wink По време на интервюто ги разпитай. Ако им трябват пари - взимай ги, ако са решили да се водят на работа някъде - да си търсят друг ресторант.

Прощавай, че пак се включвам, но не можах да се сдържа. Това е доста голям камък в градинката "има и други мотивиращи фактори, освен парите" и доказва, че хора, които не работят главно за пари, нямат толкова стимул за работа.
Виж целия пост
# 214 21 окт. 2014, 18:30 ч.
Цитат на: няма пък да кажа! в вт, 21 окт 2014, 17:09
Прощавай, че пак се включвам, но не можах да се сдържа. Това е доста голям камък в градинката "има и други мотивиращи фактори, освен парите" и доказва, че хора, които не работят главно за пари, нямат толкова стимул за работа.
Особено при жените, които упражняват ниско квалифициран труд, това важи в пълна степен. Имат си достатъчно задължения по поддръжката на собствения си дом, поставят социалната си роля на майки и домакини над професионалните си задължения, които на всичкото отгоре са непрестижни и нежелани. Говоря за случая с ресторанта, а не по принцип. Влез в СО и виж как един образ /мъж/ обяснява, че жената е длъжна да му осигури уют и спокойствие в дома, щото той вадел парите. И този мироглед битува в повечето семейства, в които жената упражнява непрестижна професия и няма кой знае каква възможност, освен обслужващ персонал на работното място и по подразбиране И вкъщи.

babaadi, теб те интересува служителят, знам. Но не може в конфигурацията да бъдат изместени другите му социални роли, особено ако за него те са приоритет. От работата си той очаква пари, с които да си реши битовите проблеми и толкова. Като разбере, че не може да си осигури приличната заплата дори и с къртовски труд, рано или късно започва да се труди за колкото му плащат.
Виж целия пост
# 215 22 окт. 2014, 00:06 ч.
няма пък да кажа!  не можах да разбера защо смяташ, че моите служители са недоволни. Пак казвам, че тези, които искат да работят при мен са доволни и се задържат дълго време. Имам работници от преди 6-7 години. Недоволни са тези, които не искат да работят, за да си заслужат заплатите. Проблемът с намирането на персонал се появи в последните 2-3 години.
Не ми се иска да повтарям думите на Галактическа принцеса, пък и не веднъж вече писах за договорите си, но щом се налага - всички подробности, за които говорим, са и говорени на интервю, и записани в договорите. Не изисквам неща, които не са написани и подписани. Работно време 8 ч./ден от 8 до 17 ч., 5 дни в седмицата, 24 р.дни в годината платен отпуск, осигуровки на реалната заплата, безплатна храна на работното място, регламентирани почивки през работния ден, осигурено работно облекло. Всичко до тук е написано, прочетено, подписано и изпълнено. Проблем се появява когато трябва да се изпълни частта "длъжностна характеристика". Не искам нищо встрани от нея, но рядко се случва някой да иска да спази тази част от договора.
 При гореописаните условия не виждам пречка да се гледат и семейните задължения. Ако има жени, които смятат, че тези условия са непосилни, да си стоят вкъщи или да работят почасово. Защо се съгласяват и веднага след това търсят начин да бягат от задължения?
Виж целия пост
# 216 22 окт. 2014, 09:23 ч.
В такъв случай остава само проблемът, че заплатата е малко. Колкото и да не ти харесва, на работниците явно не им допада.
Между другото, преди време кандидатствах за секретарка в преводаческа агенция - 400 лв брутна заплата в София, упомената в обявата. Шефката ме покани на интервю с мейл, в който ми потвърди, че заплатата е действително 400 лв бруто, работи се и в събота и се остава редовно да се работи извънредно, изреди ми доста отговорности и изисквания. А аз си признавам - кандидатствах, защото реших, че обявената заплата е за заблуда на НОИ и всъщност ще е по-висока (секретарските длъжности според обявите вървят по 500 нето).
Та в твоя случай Саморая е права - трябва да търсиш човек, на когото му трябват пари, а не уплътняване на времето.
Виж целия пост
# 217 7 ноем. 2014, 14:36 ч.
Извинете не успях да прочета на всички коментарите, но аз имам познати работодатели. За да стимулират хората си да работят направиха курсове по графичен дизайн, web и някакви други имаше административни и други. Честно казано аз изкарах един при тях по графичен дизайн и получих и сертификат. Беше много добро обучението и научих доста неща. Ако някой иска да ги види знам че и сега щели да провеждат курс. До колкото ми е известно курсове правят и за външни лица, така че всеки може да се запише. Та курса ми помогна в новата ми работа която почнах и доста от нещата ги прилагам. Така че като има стимул и нещата не са чак толкова лоши.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата