Работа, CV-та, HR-и, съвети - 39-та тема

Наглото девойче е чело вероятно Наредба N 34   хаха

Може ли да пуснеш някой линк за тази Наредба 34?

Аз започнах работа в офис1.

Къде го пише това? Свидетелството за съдимост нищо не показва, нито доказва. Фирмите го ползват като евтин вариант на психиатрична експертиза до каква степен си агресивен 

Да, свидетелството за съдимост не е задължително по КТ след първото трудово правоотношение, но всеки работодател има правото да го изиска и бъдещия служител няма механизъм, с който да задължи работодателя да го наеме, без да му представи този документ. В крайна сметка, можете да размахате всичките наредби пред работодателя, но дали това е от полза.
Има вариант да извадите свидетелство за съдимост и без акт за раждане, но струва около 220 лева. Не оставайте с грешно впечатление, не е корупционна практика. Нарича се електронен подпис. Купува си съпруга Ви личен електронен подпис и с него, без каквито и да е допълнителни документи си вади такова свидетелство по електронен път.
Иначе, колкото и закони да изчетете, тръгнете ли на въпреки, освен да не го наемат, друго не можете да постигнете. Успех.

Здравейте - последните постове ме провокираха да се включа в темата относно свидетелството за съдимост. То не е задължително дори при първо трудово правоотношение. В повечето случаи се изисква при заемане на държавни длъжности/за тях е нормативноустановено/ или материалноотговорни такива в частни предприятия.
Не опонирам на никой, не ме разбирайте погрешно.
И е много вярно, че в чужбина са достатъчни две имена и настоящ адрес и всички са щастливи. Без излишна бюрократщина.

Да, защото в чужбина публичните регистри са много повече. Дай си имената и SSN и оттам нататък те могат да си проверят всичко, което ги интересува, защото регистъра за осъдени лица например е напълно публичен. В България, освен ако не преровя всички решения на всички съдилища, не мога да стигна до обстоятелството, че лицето Х е осъждано за нещо си.

И без да ти опонирам, има наредба, която включва свидетелството за съдимост в документите, които са необходими за сключване на трудов договор. Която наредба, чрез дефиницията на "нормативен акт" и правата, дадени на работодателя от КТ, дава право на работодателя да изисква този документ от новите си служители.

За тази точка 5 от Наредба 4 става дума:
5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало;
Така изглежда нормативно разписани изискването:
Чл. 7. (1) За държавен служител може да бъде назначено лице, което:
...
  т.4. не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода; - извадка от Закона за държавния служител за пример
Т.е. Ако със закон или друг нормативен акт се изисква чисто съдебно минало за определени длъжности, свидетелство за съдимост е абсолютно необходимо. В противен случай работодателя няма право да го изисква.
Всичко друго извън тази хипотеза се случва, защото така е прието в практиката по-скоро.

Момичета, имате ли лични впечатления от фирма Де Джорджо ЕООД? Интересува ме дали са коректен работодател и има ли текучество.

много благодаря G&B - да, мина добре - очаквам обаждане за продавач-консултант в магазин за детски играчки в мол; 12 часови смени, какво друго - средно заплащане ...

Bamzi и от мен късмет и успех. 
Аз незнам как да продължа с търсенето направо съм вбесена от една голяма част от българските работодатели който явно не разбират защо си търсиш работа и защо искаш да си част от тях нито пък те разбират самият теб , както и да е 
"Представихте се много добре на теста по английски", харесахме ви но за съжаление се спряхме на друг 
Така лятото ми поднесоха отказ от едно място на 4 часа. 

благодаря Dados, и от мен за теб успех

другото ми е познато, дано сега покрай празниците се отворят работни места...

Здравейте момичета!
Бях писала преди известно време в темата, чета ви редовно,но не мога да се похваля, че съм намерила работа ...дори смятам, че скоро нама и да намеря...

Исках да ви споделя трите основни проблема, с които се сблъсквам в процеса на търсене...
  Първо - никой работодател не иска да ме наеме, защото съм с малко дете!Знаех, че има такъв момент, но вече ми става банално и супер грозно, повечето много ме харесват, но при избор между мен и жена без деца(или много големи), досещате се кого избират..и си ми казват причината директно в очите  ...Много ми е болно, защото наистина имам нужда от работа и се чувствам леко притисната...
  И тук идва вторият проблем.Аз търся каквато и да е работа(за съжаление), просто да изкарвам някакви пари, в момента това ми е приоритет...И идва моментът, в който за една работа съм неквалифицирана или без опит( пр. длъжност 'офис асистент'), за друга пък - по-квалифицирана от необходимото (касиер в закусвалня, продавачка и т.н.)...Нямат угода, значи 
  А третият ми проблем е, че съм работила в сфера, която е слабо позната за масата хора.Като им кажа пр. последната длъжност ''Управител игрална зала''...и това нищо не им говори..въпреки, че в СВ-то има кратко описание на задълженията и отговорностите, нещо на хората не им вдъхва доверие това, че съм работила в сферата на хазарта, просто не ме вземат на сериозно...
Пропилях доста години(и здраве,буквално!) с работа в тази сфера, но съм твърдо решена да си сменя попрището!Виждам, обаче, че ще бъде доста трудно - не очаквах чак подобно нещо...
Моля се, в близките 2 седмици, да си намеря работа, защото, иначе , ММ ще трябва пак да заминава в чужбина и да сме  разделени .
Стиснати палци на всички търсещи!Дано по-скоро приключите с търсенето !

Здравейте,
Не мога да се похваля,че съм започнала работа,но има възможност да почна,та искам да попитам някой има ли престава за начина на работа в магазините на Спортина и най-вече Tom tailor.

Как са условията? Харесва ли ти?