Анч 
страхотно 
Пожелавам ти успех
страхотно Пожелавам ти успех Аз пожелавам успех на всички останали!
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 39-та тема
- Публикувана: 1 септ. 2014, 22:14 ч.
- Последно мнение: 13 ноем. 2014, 17:46 ч.
# 675
11 ноем. 2014, 12:29 ч.
Аз пожелавам успех на всички останали!
Виж целия пост
Благодаря!
Аз пожелавам успех на всички останали!
# 676
11 ноем. 2014, 13:42 ч.
Това говореше в случая за бързане. Защо началството ги гледаше втори път - защото поиска. Българска фирма, малък офис, HR професионален няма - с подбора на персонал се занимава, който има време. Дали може много да се критикува - убедена съм, но си позволих включване, защото, когато кандидатстваш в малки фирми, редовно нещата седят точно толкова хаотично и поглед от тази гледна точка може да е полезен на някого 
Виж целия пост
Toва говори за чиста доза тесногръдие. И след като има HR-и,( или няма, не разбрах), той защо ги гледа втори път?
При мен до шефовете на проекти стигат на второ интервю всички хора, които аз и колегата от HR отдела им интервюираме и изпратим на второ интервю.
При мен до шефовете на проекти стигат на второ интервю всички хора, които аз и колегата от HR отдела им интервюираме и изпратим на второ интервю.
# 677
11 ноем. 2014, 14:16 ч.
няма угодия - от последното обяждане за второ интервю, при което дори не си спомняха коя съм и, че съм била вече там - "нямало да мога да се справя, защото съм била много притеснена" - да ги питам ли и аз тях дали след три години безработица и липса на всякакви доходи, дали и те няма да са притеснени и да им припарва под лъжичките?! 
пълна тъпотия...
Виж целия пост
пълна тъпотия...
# 678
11 ноем. 2014, 14:19 ч.
Това говореше в случая за бързане. Защо началството ги гледаше втори път - защото поиска. Българска фирма, малък офис, HR професионален няма - с подбора на персонал се занимава, който има време. Дали може много да се критикува - убедена съм, но си позволих включване, защото, когато кандидатстваш в малки фирми, редовно нещата седят точно толкова хаотично и поглед от тази гледна точка може да е полезен на някого
Така е, хубаво е да се има предвид.
Виж целия пост
Toва говори за чиста доза тесногръдие. И след като има HR-и,( или няма, не разбрах), той защо ги гледа втори път?
При мен до шефовете на проекти стигат на второ интервю всички хора, които аз и колегата от HR отдела им интервюираме и изпратим на второ интервю.
При мен до шефовете на проекти стигат на второ интервю всички хора, които аз и колегата от HR отдела им интервюираме и изпратим на второ интервю.
Така е, хубаво е да се има предвид.
# 679
11 ноем. 2014, 14:25 ч.
Това говореше в случая за бързане. Защо началството ги гледаше втори път - защото поиска. Българска фирма, малък офис, HR професионален няма - с подбора на персонал се занимава, който има време. Дали може много да се критикува - убедена съм, но си позволих включване, защото, когато кандидатстваш в малки фирми, редовно нещата седят точно толкова хаотично и поглед от тази гледна точка може да е полезен на някого
Добре, питам само, за да става дискусия - ти нали си там? Ако той го е пропуснал от бързане, твоята задача не е ли да обясниш защо си подбрала това СВ? Пък ако иска да го прегледа, ако не - не.
Иначе е полезно, права си.
Виж целия пост
Toва говори за чиста доза тесногръдие. И след като има HR-и,( или няма, не разбрах), той защо ги гледа втори път?
При мен до шефовете на проекти стигат на второ интервю всички хора, които аз и колегата от HR отдела им интервюираме и изпратим на второ интервю.
При мен до шефовете на проекти стигат на второ интервю всички хора, които аз и колегата от HR отдела им интервюираме и изпратим на второ интервю.
Добре, питам само, за да става дискусия - ти нали си там? Ако той го е пропуснал от бързане, твоята задача не е ли да обясниш защо си подбрала това СВ? Пък ако иска да го прегледа, ако не - не.
Иначе е полезно, права си.
# 680
11 ноем. 2014, 14:38 ч.
Това и направих. Представи си обаче друга фирма, в която това се прави само от един човек (само собственика примерно), който гледа по диагонал като нашия 
Виж целия пост
# 681
11 ноем. 2014, 15:38 ч.
естествено! Освен това всяка фирма заинтересована от собственото си благополучие би трябвало да инвестира някакво пък било то и минимално усилие в обучение и тренинг на новите си кадри, пък били те и с опит в подобна сфера. Те най-често са и на пробен период - през този период би трябвало да стане ясно оправдават ли очакванията за позицията или не. Лошо обслужване и плиткоумие, както прочетох по-горе според мен е по вина по-скоро на мениджърите и въобще на политиката на фирмата: липса на добро въвеждащо обучение, липса на оценка относно работата на служителя от страна на мениджър или тотална незаинтересованост и безхаберност на самия собственик. Пример: Бай ти Данчо продава 5 декара наследствен имот на село и решава че ще стане бизнесмен, отваря заведение за готвена храна и назначава вътре две засукани кифли дето си нямат и хабер от обслужване на клиенти - той също си няма - за тях и проблем няма ... после започват да чупят пръсти защо няма клиенти
П.П. Забравих да се похваля, там където ме викнаха да правя тест, след това бях поканена на трето интервю вече с шeфката на отдела (която ми се стори много свястна между другото), явно съм била одобрена и там, защото се обадиха да ми предложат работата - другата седмица трябва да занеса документите за сключване на договор:) Заплащането е малко по-ниско от колкото ми се искаше, но има възможност за взимане на бонуси при добре свършена работа.
Виж целия пост
E да, ама нали за да има някой опит в нещо си, трябва да го е почнал неопитен.
естествено! Освен това всяка фирма заинтересована от собственото си благополучие би трябвало да инвестира някакво пък било то и минимално усилие в обучение и тренинг на новите си кадри, пък били те и с опит в подобна сфера. Те най-често са и на пробен период - през този период би трябвало да стане ясно оправдават ли очакванията за позицията или не. Лошо обслужване и плиткоумие, както прочетох по-горе според мен е по вина по-скоро на мениджърите и въобще на политиката на фирмата: липса на добро въвеждащо обучение, липса на оценка относно работата на служителя от страна на мениджър или тотална незаинтересованост и безхаберност на самия собственик. Пример: Бай ти Данчо продава 5 декара наследствен имот на село и решава че ще стане бизнесмен, отваря заведение за готвена храна и назначава вътре две засукани кифли дето си нямат и хабер от обслужване на клиенти - той също си няма - за тях и проблем няма ... после започват да чупят пръсти защо няма клиенти
П.П. Забравих да се похваля, там където ме викнаха да правя тест, след това бях поканена на трето интервю вече с шeфката на отдела (която ми се стори много свястна между другото), явно съм била одобрена и там, защото се обадиха да ми предложат работата - другата седмица трябва да занеса документите за сключване на договор:) Заплащането е малко по-ниско от колкото ми се искаше, но има възможност за взимане на бонуси при добре свършена работа.
# 682
11 ноем. 2014, 16:14 ч.
Благодаря ви момичета за подкрепата и куража!
Поздравления!
Апропо вчера също бях на трето интервю. В Съдърланд Глобъл сървисез с шефката на проекта и това е въпроса, който ми зададоха. Кое съм готова да пожертвам- позицията или заплащането? 
Ами не искам да жертвам нищо!
Виж целия пост
П.П. Забравих да се похваля, там където ме викнаха да правя тест, след това бях поканена на трето интервю вече с шeфката на отдела (която ми се стори много свястна между другото), явно съм била одобрена и там, защото се обадиха да ми предложат работата - другата седмица трябва да занеса документите за сключване на договор:) Заплащането е малко по-ниско от колкото ми се искаше, но има възможност за взимане на бонуси при добре свършена работа.
Апропо вчера също бях на трето интервю.
В Съдърланд Глобъл сървисез с шефката на проекта и това е въпроса, който ми зададоха. Кое съм готова да пожертвам- позицията или заплащането? Ами не искам да жертвам нищо!
# 684
11 ноем. 2014, 17:25 ч.
Имате ли някакви отзиви за Generali? Как протичат интервютата? Какви въпроси се задават?
Виж целия пост
# 685
11 ноем. 2014, 18:22 ч.
Аз отказах среща в Съдърланд , работно време от 15 до 24, никак не ме устройва 
Виж целия пост
# 686
11 ноем. 2014, 18:39 ч.
Мерси Копче!
А иначе този въпрос аз също обсъждах с мои приятели. Аз го разбирам така : АКО се наложи с кое би направила компромис, със заплащането или с позицията. Аз лично за себе си ако ми се наложи - както и стана де бих и направих компромис със заплащането, но не и с вида работа. Т.е. предпочитах по -ниско заплащане, но нещо което наистина искам да работя, отколкото да работя неприятна и скучна за мен работа но за добро заплащане. Като компромисите са естествено условни и само донякъде. Ако примерно заплащането пък е наистина много високо, бих се навила. Или пък ако работата ми е при сърце, но наистина с мизерно заплащане не бих направила компромис. Въпрос на лична калкулация на плюсове и минуси. Естествено, най - добре е да не ти се налага да правиш компромиси, но често нещата не са идеални
Виж целия пост
Благодаря ви момичета за подкрепата и куража!
Поздравления!
Апропо вчера също бях на трето интервю. В Съдърланд Глобъл сървисез с шефката на проекта и това е въпроса, който ми зададоха. Кое съм готова да пожертвам- позицията или заплащането?
Ами не искам да жертвам нищо!
П.П. Забравих да се похваля, там където ме викнаха да правя тест, след това бях поканена на трето интервю вече с шeфката на отдела (която ми се стори много свястна между другото), явно съм била одобрена и там, защото се обадиха да ми предложат работата - другата седмица трябва да занеса документите за сключване на договор:) Заплащането е малко по-ниско от колкото ми се искаше, но има възможност за взимане на бонуси при добре свършена работа.
Апропо вчера също бях на трето интервю.
В Съдърланд Глобъл сървисез с шефката на проекта и това е въпроса, който ми зададоха. Кое съм готова да пожертвам- позицията или заплащането? Ами не искам да жертвам нищо!
А иначе този въпрос аз също обсъждах с мои приятели. Аз го разбирам така : АКО се наложи с кое би направила компромис, със заплащането или с позицията. Аз лично за себе си ако ми се наложи - както и стана де
бих и направих компромис със заплащането, но не и с вида работа. Т.е. предпочитах по -ниско заплащане, но нещо което наистина искам да работя, отколкото да работя неприятна и скучна за мен работа но за добро заплащане. Като компромисите са естествено условни и само донякъде. Ако примерно заплащането пък е наистина много високо, бих се навила. Или пък ако работата ми е при сърце, но наистина с мизерно заплащане не бих направила компромис. Въпрос на лична калкулация на плюсове и минуси. Естествено, най - добре е да не ти се налага да правиш компромиси, но често нещата не са идеални
# 687
11 ноем. 2014, 18:52 ч.
Представям си и изтръпвам.
Но пък като чета за такива случки ми става все по-ясно зано в някои фирми, организации, персоналът е под всякаква критика.
Трудно е да се оцелее без компромиси. Аз за себе си знам какво бих "жертвала" на този етап - заплащането, но единствено ако говорим за сравнение с естество на работата. Не знам дали бих жертвала след някоя и друга година същото. Давам си сметка, че в момента съм така смела, защото работя на граждански договори и мога да поема две-три задачи, които ми харесват и смятам за подходящи за СВ-то ми, и с които да си докарам достатъен за момента доход.
Виж целия пост
Това и направих. Представи си обаче друга фирма, в която това се прави само от един човек (само собственика примерно), който гледа по диагонал като нашия
Представям си и изтръпвам.
Но пък като чета за такива случки ми става все по-ясно зано в някои фирми, организации, персоналът е под всякаква критика.
Трудно е да се оцелее без компромиси. Аз за себе си знам какво бих "жертвала" на този етап - заплащането, но единствено ако говорим за сравнение с естество на работата. Не знам дали бих жертвала след някоя и друга година същото. Давам си сметка, че в момента съм така смела, защото работя на граждански договори и мога да поема две-три задачи, които ми харесват и смятам за подходящи за СВ-то ми, и с които да си докарам достатъен за момента доход.
# 688
11 ноем. 2014, 20:21 ч.
Ваня, лошото е, че за такива позиции се взимат и се държат хора всякакви - особено в някои фирми, където контрола е нулев. Лъже се лесно. И в един момент гледаш някакво перфектно CV на човек, който после ти се иска да убиеш, само и само да не се мъчат други работодатели след теб.
Знаеш ли кое е най-тъпото - "преборих" се за интервю на въпросния човек с хубавия опит в CV-то, а той реши да не дойде (сефте!).
Възхищавам се на HR-ите за таланта да подбират правилни хора и да прозират кой е добрия кандидат! Аз не мога. Изключително криво ми е, че аз бях тази, която навремето подмина CV-то на една от най-добрите ни служителки към момента.
Пак казвам, за да не подведа някого, не съм добра в тази работа, но се налага да я върша. В други подобни фирми ЧР-ите, които търсят продавачки и сервитьорки, са същите като мен. Това не пречи кандидатите да страдат от грешките ни и искам да си ги призная всичките наред с логиката зад тях, пък дано внесе малко помощ и яснота
Виж целия пост
Знаеш ли кое е най-тъпото - "преборих" се за интервю на въпросния човек с хубавия опит в CV-то, а той реши да не дойде (сефте!).
Възхищавам се на HR-ите за таланта да подбират правилни хора и да прозират кой е добрия кандидат! Аз не мога. Изключително криво ми е, че аз бях тази, която навремето подмина CV-то на една от най-добрите ни служителки към момента.
Пак казвам, за да не подведа някого, не съм добра в тази работа, но се налага да я върша. В други подобни фирми ЧР-ите, които търсят продавачки и сервитьорки, са същите като мен. Това не пречи кандидатите да страдат от грешките ни и искам да си ги призная всичките наред с логиката зад тях, пък дано внесе малко помощ и яснота
# 689
11 ноем. 2014, 21:59 ч.
Aз се смятам за добра в това,което върша,именно защото го върша с лекота.
Но има много фактори--често подминавам добри сиви-та,затова съм си създала навик да ги преглеждам няколко пъти. Така можеш да видиш нещо,което си пропуснал. Все пак доста неща ни занимават през деня,хора влизат и излизат, телефони звънят, лични проблеми...
Важното е да не се надценяваш.
Имали сме неуспешни кандидатури, които после (дори след година-две) сме назначавали. Наскоро прегледах всичките ни кандидати от Jobs, които не сме назначили, и имахме няколко успешни кандидатури....
Виж целия пост
Но има много фактори--често подминавам добри сиви-та,затова съм си създала навик да ги преглеждам няколко пъти. Така можеш да видиш нещо,което си пропуснал. Все пак доста неща ни занимават през деня,хора влизат и излизат, телефони звънят, лични проблеми...
Важното е да не се надценяваш.
Имали сме неуспешни кандидатури, които после (дори след година-две) сме назначавали. Наскоро прегледах всичките ни кандидати от Jobs, които не сме назначили, и имахме няколко успешни кандидатури....
Препоръчани теми