Работа, CV-та, HR-и, съвети - 39-та тема

Анч  страхотно  Пожелавам ти успех 

Бел, аз мислех да ти кажа абсолютно същото, но не стигнах да пиша по-рано

CV-то е важно и според мен казва много. Не е някаква уникална философия да се попълни - ако не можеш да го направиш като хората, значи ти липсва елементарна интелигентност и желание да се научиш. Да зарежеш всички пояснителни полета в шаблоните на европейския формат си е чист мързел и отказ да свършиш първото си най-просто задължение. Виждала съм СВ на момиче без 1 ден стаж, което някак беше разтеглено на 2 листа и с рамка от цветчета - асоциация: незряло, детинско, не може да се разчита. Не искам да обидя някого, но споделям лично мнение като човек, който се занимава периодично с набиране точно на продавачки. Много дебело искам да подчертая, че не съм професионален образован HR, но е факт, че на мен се пада да го правя и че реакциите ми са сходни с тези на още 2-ма човека, които са се занимавали със същото в нашата фирма.
Ние търсим хора единствено през джобс.бг и за нас е в пъти по-удобно св-то да е направено през тяхната форма - не трябва първо да тегля, да чистя компютъра после, да търся кой къде и в каква подредба е писал опита си. Така зашифровани подредби съм виждала, че свят да ти се извие! Разбира се преглеждам всякакви формати, но пък онзи ден видях с очите си как шефа ми директно прескочи всяко различно форматирано СВ - в това число и едно, което бях подбрала, защото човека имаше много сериозен и релевантен опит.
По отношение на опита - ние го предпочитаме, но се е случвало, когато не намерим човек, да направим второ преглеждане на тези без опит, които са сложили грамотна приветлива снимка. Абсурдите с маси, бални рокли, duck face селфита, филтри от които не се вижда нищо, с козичка (да, имахме такова!) са бистрени до безкрайност, но към тях искам да добавя и снимки, от които те гледат едни неприятно намръщени хора.
Съжалявам за дългия пост и ти желая успех!

Това с намръщените хора по снимките е доста често. Не знам защо има хора, които смятат, че професионално = смръщено = сериозно. Човек може да е усмихнат и да изглежда приветливо не само, ако на снимката рекламира паста за зъби. А повечето хора осъзнато или не, предпочитат да работят с приветливи хора.


Бел, успех ти желая, много късмет и търпение.

...Тия хора в час ли са? Аз вече взех да се потрисам от всяко следващо интервю  Май само това не са ме питали(свързано с децата)...Става ми болна тема - дай тези с деца да не ядем и да не пием...

И аз обмислям да си направя второ СВ само с по-ниските позиции - откровено, на няколко места, си ми казаха, че не вярват да съм удовлетворена от заплатата при тях(значително по-ниска от последната ми такава), следователно ще ми липсва стимул  да работя ефективно...

И, без да искам , да обидя някого, но... не разбирам какъв точно задълбочен опит е необходим за продавачка на дрехи, например...С едно обучение от няколко дни, мисля ще се получат нещата...

 Днес искрено се зарадвах на една обява, в която търсеха студентка за преподаване почасово английски език на петокласник. 
Трябва да се дава шанс на младите - да не говорим, че някои наистина имат нужда от работа :/

На ~Belle ще кажа да не се отказва.Нужно е време само.
Ако се налага, наистина, поизлъжи за опита.Друг съвет от мен - продавачка, сервитьор, барман - най-добре на място и очи в очи.За тази цел обявите във вестници вършат повече работа. Личният контакт е от огромна полза.Ще се поразкарваш малко, но...
Всичко това ти го казвам от опит.Първата си работа намерих след близо месец търсене и ровене.Прибирах се от поредното провалено интервю, отивайки към спирката, видях обява на входа на един ресторант, че търсят сервитьори...взеха ме, обучиха ме, и за 1 година се превърнах в най-добрият им сервитьор, след обучаващия ме. 

Тогава навсякъде ме отрязваха, понеже бях студентка редовно и без грам опит...сега не ме искат, защото съм с малко дете...След десетина години няма да ме искат щото вече ще съм дърта . Значи - да си лепвам етикет ''домакиня, майка и жена на мъжа си''...пък ММ да му мисли! 

Опит за продавачка лично ние искаме, заради работата с пари. Ще се очудите колко непосилно се е случвало да бъде да обучиш някой как се връща ресто. Ако има да се заучават и един куп други правила, програма, асортимент, обучението става страшно и за двете страни.
Друг момент, заради който се търси опит, е работата с хора и трудовите навици като цяло. Сигурно се предполага, че ако вече си бил на такава позиция е по-малко вероятно да си изпуснеш нервите в ситуация с по-труден клиент. Тук само предполагам обаче.

Например в момента Зара търсят продавачи без опит. Има и изключения.

Има изключения, разбира се.
Аз гледам нещата от друг ъгъл.
В сферата, в която съм работила близо 5 години, често се предпочитат хора без опит.Става въпрос за казина - крупиета за СЛОТ...не лесна и лека работа, но и не се изисква висше.  Работи се по 12 часа само с пари(много пари) и в непрекъснат контакт с клиенти(понякога много груби и изнервящи)...
Много по-добре е да си обучиш човек,според правилата и начина на работа на конкретната фирма, който да няма база за сравнение и отработени, утвърдени навици...по-лесно се шлифова ''новобранец'' 

Toва говори за чиста доза тесногръдие. И след като има HR-и,( или няма, не разбрах), той защо ги гледа втори път?

При мен до шефовете на проекти стигат на второ интервю всички хора, които аз и колегата от HR отдела им интервюираме и изпратим на второ интервю.

И още нещо--понеже никой не смята,че за продавач консултант или продавач на храна се изисква опит, затова нервите ми се изострят когато влезя в магазин или си поръчам обяд. Свят ми се завива от плиткоумие. Имам идея за собствен бизнес и просто не знам как ще намирам хора. 

Я да ви питам нещо.
Напоследък кандидатствам за позиции, където се искат писмени материали.
Коретно ли е да искат материал още при подаването на СВ?
Не е ли по-добре моне 1 мейл да сте си разменили?
Освен това не трябва ли да се плащат тези материали, ако са правени по тяхно задание?

Ако има и дизайнери в темата, моля да се включат.

По тяхно задание би ме подразнило. Портфолио от писмени работи - не. Същото важи и за дизайнери.

Тамън щях да пиша, че необходимостта от опит при продажбата на дрехи се вижда дори, когато пожелаеш да си купиш обикновена памучна блуза, а продавачката отсреща те увещава, че цвят, който не ти отива и номер, с който не се чувстваш комфортно са най-добрият избор. Още по-неприятно става, ако решиш да си купиш рокля, за да отидеш на сватба. Видях, че Ред ме е изпреварила.

Колко според вас е разумното време, след което ако не ви се обадят приемате, че просто са ви забравили?
Говоря за време след втори етап на интервю?
2 седмици време счита ли се, че по подразбиране отпадате?

Според мен не  Поне месец, но наистина е изнервящо 

Не, не бива да се счита. Може просто да са се спрели на теб и да нямат готовност да направят предложение.
Знам,че е изнервящо, но понякога си заслужава чакането


Затова вече не искам изобщо да ми помагат, избирам си сама, писнало ми е да ми дават акъл какво ще ми стои добре и кой номер да си взема.

А за обслужващ персонал за храна не ми се говори 

E да, ама нали за да има някой опит в нещо си, трябва да го е почнал неопитен.