Майчинството счетоводно-62

Бабата беше безработна и назначена във фирма на мъжа ми от 01.12.2014 г. Разбрах, че условията за прехвърлянето са:
- да има необходимия ОБЩ осигурителен стаж от 12 месеца, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство;
- да е назначена на трудов договор и да е осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство

Детето е родено на 16.11.2013г, а 45 дневния болничен преди раждането започна на 22.10.2013г. В този случай, ако правилно съм пресметнала 410 дена са до 05.12.2014 включително. Прехвърлянето на майчинството трябва да се случи на 06.12.2014(събота). де факто това ще се случи на 08.12.2014(понеделник)
Аз работя на безсрочен постоянен договор.

Относно документите съм подготвила следните:
За мен:
1.Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) (Приложение № 2 към чл.46, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО)  - по 1 бр екземпляр за двете фирми.
2.Справка от предприятието, в което работи майката (бащата, настойникът) (Приложение № 3 към чл.46, ал.3 от НРВПО)
3.Приложение № 12 към чл.14, ал.1 - Декларация за промяна на обстоятелствата за изплащане на паричните обезщетения  - нямам представа какво да декларирам с нея? - Аз си използвам до края отпуската по чл.163 - до 410-тия календарен ден и на практика на 08.12.2014 г ми е работен ден.
 Тук трябва да отбележа, че на  08.12.2014 г аз мисля да занеса болничен лист, тъй като съм с рискова бременност и именно това е целта на прехвърлянето - майка ми да помага за отглеждането на бъдещия батко, а аз да лежа повече. Тук касиерката казва, че трябва да работя "някой друг ден "и че не може да изляза веднага в болничен. На каква нормативна база стъпва тя? Как може не дай си Боже тежко болен например човек да си поработи малко и тогава да излезе в болничен?
4. Писмено заявление от майката - не съм писала още, защото не знам какво да заявя

За бабата:
1.Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя) (Приложение № 2 към чл.46, ал.3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО)  - по 1 бр екземпляр за двете фирми.
2. Приложение № 7 към чл. 8 - Декларация за банковата сметка за изплащане на Паричните обезщетения и помощи от ДОО
3. Заявление - Декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл.53 КСО - вместо това по тел. за консултации на НОИ ми казаха за Приложение 4 - Заявление - Декларация за изплащане на прично обезщетение за отглеждане на малко дете на основание чл. 54 КСО??? Кое е правилното?
4.Приложение № 3 към чл.46, ал.3 от НРВПО - трябва ли и за бабата?
5. Писмено заявление от страна на бабата към нейния осигурител - тук според мен е свободен текст, нещо от рода - Моля да ми бъде разрешен платен отпуск по чл.????, ал. ??? за заместващо майчинство или типово заявление за отпуск по чл.64 КТ - не съм сигурна кое от двете да е
6. Заповед за отпуск по чл.64 КТ на основание на заявлението.
 Ами това е накратко.... Къде греша и какво още трябва да направя?
Ала-Бала,   

Прил.12 няма да ти трябва в този случай, няма да има започнато ползване на отпуск.
Писменото заявление е това прил. към НРПО, заявяваш, че си съгласна бабата да ползва отпуска.
Прил.3 към НРВПО от бабата не е необходимо. Заповед точно на основание чл.164 КТ се пише от работодателя, има даже бланки:
http://www.1001s.net/index.php?option=com_rokdownloads&view= … =194:--------164-
Сметките са ти верни, защо смяташ че грешиш. Това е е необходимата документация.
Това, за което не съм сигурна е дали твоят болничен не трябва да е от 06,12, въпреки че е събота...но нека другите да кажат. Да не се получи дупка, макар и от почивни дни.

Здравейте. Първо искам да благодаря за помощта от тази тема. Успях почти сама да си подготвя документите за болничния и да ги подам в НОИ.   
Сега имам друго питане: Всеки месец подавам декларация 1 за самоосигуряващо се лице, но от 12.11 съм в болничен по общо заболяване (преди 45-дневния) и има промени в декларацията. Въпросът ми е каква декларация да попълня за ноември: с код 12 или с код 01 след като съм работила само половината месец? Утре ще звъня и в НАП, но да ви питам и вас

Ала-Бала, тази сутрин ми се обади касиерката, за да ми каже, че не била длъжна да се занимава с моите документи. Каквото искам да си попълвам и да си ги нося в НОИ. Така ли е?

Тази справка от предприятието наистина ли е задължителна?  Недоумявам как така предприятието не го касае един вид моето действие?

Имам следния казус. Януари месец ми предстои съкращение от работа. Ще ме освободят по чл.328 ал.4. Как се изчислява обезщетението, което трябва да ми се плаща? 2г от дата на съкращение или 2г преди излизане 45 дневния  болничен за майчинство?
Интересува ме много защото в обезщетението за майки не влизат пари за храна. При обезщетение при съкращаване парите за храна имат ли значение? Аз съм осигурявана и на парите за храна.

е ти си бремена нали ако съм разбрала правилно фирмата ли закриват ,че те съкращават .Щото ако не така нямат право

Здравейте,имам подаден в НОИ болничен от педиатъра ( третия болничен) за периода 02.10 до 30.11. Подаден е на 17.11 от работодателя, имам ПИК код, с който проверявам, но все още статуса стой "в момента се обработва". Възможно ли е такова забавяне и кога ще ми бъде изплатен?

Ако касиерката е и счетоводител по принцип е длъжна. Справката е необходима, но остава в досието, а не се представя в НОИ.

От кога се смята майчинството (90% от дохода)- от датата на 45-дневния болничен ли?
или от датата на раждането на бебето?

Благодаря за бързия отговор Няма дата на ведомост, може би трябва да проверя по-късно. Претеснението ми е да не би да има някакъв проблем с болничния и ако има аз как ще разбера?

от 45 дневния


пиши мейл
щом днес не се виждаш във ведомостта,утре няма да имаш превод

Явно не съм се изразила правилно. На 2 март 2013г родих. Януари 2015 ще ме съкратят.
Закриха отдела, в който работех аз през март тази година.
 Знам, че нямат право да ме съкратят, но така ще действат.

Няма чл.328, ал.4 в КТ

Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
1. при закриване на предприятието;
2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;
3. при намаляване на обема на работата;
4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при спиране на работа за повече от 15 работни дни;


328 ал.1 т.4 моя е грешката. Съжалявам.