Спешна нужна от съвет.Бременност и работодател

Публикувана: 14 окт. 2014, 11:16 ч.
Последно мнение: 5 май 2015, 14:41 ч.

8 143
36

V

14 окт. 2014, 11:16 ч.

Здравейте мили мами! Бременна съм в 6г.с. какво трябва да представя на работодателя за да съм защитена от уволнение,тъй като вчера видях че търсят човек на мойто място а работодателя ми не знае че съм бременна и той нищо не ми е казал.На постоянен трудов договор съм. Какво трябва да направя. Моля за съвет. Praynig

Praynig

Praynig

Praynig

Извинете ме ако има такава тема и се повтарям.

Виж целия пост

T

Новак

# 1 14 окт. 2014, 11:30 ч.

аз си извадих медицинско ай като се запишеш на ЖК др вариант излез болнични ай при мен знаеха от още от 5-6 че работа ми е тежка .

Виж целия пост

# 2 14 окт. 2014, 11:32 ч.

Отиваш на лекар който да установи бременност , съответно после го помоли да ти издаде такава бележка в която пише : "Лицето ....../вие / ..... е бременно в еди си коя седмица с термин еди си коя дата. "
Бележката не е нещо специално , в свободен текст е , но има подпис и печат на АГ.Представяш после на твоите работодатели и не би трябвало да могат да те пипнат.

Виж целия пост

N

# 3 14 окт. 2014, 12:13 ч.

Повечето дами изчакват,трети четвърти месец за по-сигурно.Но ако си сигурна в работодателя можеш и сега да кажеш,но си вържи гащите с нужните документи!

Виж целия пост

Д

Новак

# 4 14 окт. 2014, 12:15 ч.

Мисля, че представянето на Амбулаторен лист, който издава ЖК-то, ще свърши работа. Обаче е най-добре да го копираш, отиваш в деловодството на фирмата, където да представиш оригинала, да го впишат в Дневника с входяща кореспонденция, и ти дадат Входящ номер /най-добре на ксерокопието/. С входящ номер, няма как работодателя да си измие ръцете, че не знае за бременността, и съответно не може да те уволни. Друг е въпроса каква ще ти бъде работната среда през следващите месеци, и дали не е по-добре да си в болнични Peace

Peace

П.п. По твоя преценка, може да оставиш ксерокопието на работодателя, а оригинала да е в теб.

Виж целия пост

V

# 5 14 окт. 2014, 12:52 ч.

bouquet

Благодаря момичета за отговорите , но не разбрах точно каква е бележка ,която трябва да представя-амбулаторен лист,медицинско или бележка свободен текст подписана от лекаря. Иначе бременността е установена. Но ме мн притесни това че търсят др човек. Ако дам бележката и я представя където трябва и започна да си взимам болничен има ли някакъв вариант да ми прекратят договора.

Виж целия пост

E

# 6 14 окт. 2014, 13:00 ч.

Редактирам се - сега прочетох, че си на постоянен трудов договор. Тогава ситуацията е различна - ползваш се от закрилата на чл.333 КТ, освен при изчерпателно изброени случаи.

Виж целия пост

# 7 14 окт. 2014, 13:13 ч.

След като представи документ за бременност /без значение бележка ли е или медицинско някакво , важното е да е с подпис и печат от медицинско лице./ закона пази бременната жена. Ако е на постоянен трудов договор , какъвто авторката има , само с разрешението на Инспекцията по труда могат да я уволнят. Peace

Peace

КТ
Чл. 313а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Бременната работничка или служителка ползва права по чл. 140, ал. 4, т. 2, чл. 147, ал. 1, т. 2, чл. 157, ал. 2, чл. 307, 309, 310 и чл. 333, ал. 5 след удостоверяване на състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи.

Виж целия пост

D

desyslava90

# 8 14 окт. 2014, 13:19 ч.

Vanq_k91, отиди при АГ, който ти следи бременността и кажи, че ти трябва бележка, че си бременна пред работодател. Той ще знае какво да пише.

Виж целия пост

V

# 9 14 окт. 2014, 13:27 ч.

Благодаря Ви мн момичета. Hug

Hug

bouquet

bouquet

bouquet

Виж целия пост

Д

Новак

# 10 14 окт. 2014, 13:37 ч.

vanq_k91, задължително си вземи входящ номер от работодателя, защото без него, при евентуално неправомерно уволнение, не можеш да докажеш, че той знае за бременността. Не разчитай само на словесното уведомяване Peace

Peace

Виж целия пост

# 11 14 окт. 2014, 13:53 ч.

Само една вметка - работодателят все пак има право да освободи бременна служителка на трудов договор, ако все още не и е изтекъл срокът на изпитване. Поне беше така последно като съм се интересувала преди 2-3 години, възможно е и да има скорошна промяна, някой по-вещ да ме поправи ако греша.

Виж целия пост

Ш

# 12 14 окт. 2014, 14:41 ч.

Правилно Фифи перото, по време на изпитателен срок уговорен в полза на работодателя (или и на двете страни) не се ползва защита при прекратяване.

Към авторката - в случай, че не сте сигурна че ще ви дават входящ номер на служебната бележка, може да я изпратите по пощата (или с куриер) с обратна разписка, като в товарителницата задължително напишете какво изпращате. Подобни въпроси може да задавате по всяко време и в темата "Майчинството счетоводно", в която има много полезно инфо и винаги отзивчиви колеги.
Леко бременеене!

Виж целия пост

V

# 13 14 окт. 2014, 15:50 ч.

Здравейте, видях отворената от вас тема и реших да се включа с подобен въпрос. Имам приятелка, която към момента е на изпитателен трудов договор и разбра че е бременна. Най-вероятното стечение на обстоятелствата е прекъсване на изпитателния договор, в момента, в който съобщи за бременността си. Но тя реши да проучи детайлно въпроса преди да ги уведоми. Сега като видях темата и аз реших да помогна. Ще съм благодарна, ако споделите информация по този въпрос!

Виж целия пост

D

desyslava90

# 14 14 окт. 2014, 16:17 ч.

До кога е изпитателният й срок ? Сппред мен по -добре да не казва все още.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Кога да кажа на работодателя, че съм бременна?

3 335
16

Бъдещи майки

Перяща прахосмукачка Zelmer Aquawelt Pro ZVC764CT,

2 218
10

Домакински електроуреди

Кумове

2 117
9

Сватба

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.