Благодаря момичета за съветите 
Виж целия пост
Спешна нужна от съвет.Бременност и работодател
- Публикувана: 14 окт. 2014, 11:16 ч.
- Последно мнение: 5 май 2015, 14:41 ч.
# 31
20 окт. 2014, 12:58 ч.
Здравейте, Предстои ми да уведомя работодателя си, че съм бременна. Но не ми се иска това да става с уведомление, което да се завежда с входящ номер в деловодството защото работя в голямо предприятие и всички клюкари ще разберат, а е твърде рано за това. Въпросът ми е може ли ако излезна в болничен за няколко дни на основание проблемна бременност, това да се счита за уведомяване на работодателя?
Виж целия пост
# 32
20 окт. 2014, 13:06 ч.
Мирослава, на въпроса ти не мога да отговоря, но предполагам болничния може да послужи за някакво доказателство. Дано не се налага, де.
Иначе като го предадеш, пак може да се разчуе каква е причината.
Виж целия пост
Иначе като го предадеш, пак може да се разчуе каква е причината.
# 33
20 окт. 2014, 18:41 ч.
Според мен е еднакво възможно да се разчуе и при двата варианта .
Когато предадеш документа / болничен или бележка от АГ за бременност/ просто помоли за дискретност .
Виж целия пост
Когато предадеш документа / болничен или бележка от АГ за бременност/ просто помоли за дискретност .
# 35
5 май 2015, 14:16 ч.
Момичета темата е стара та дано някой да види въпроса ми че ненам къде да попитам. Родих юни 2014. През бременността ми не съм давала бележка на работодателя ми че съм бременна. Наложи ми се направо болничен да занеса защото имах проблем със отлепен плоден сак в 6 г.с още и така разба работодателя ми че съм бременна. Може ли да ме уволни сега като ми изтече майчинството като не съм давала такава бележка да го уведомя за бременността ми ами само болничен е получил от мен ?
Виж целия пост
# 36
5 май 2015, 14:41 ч.
Ако в момента си в майчинство при този работодател-не. Прекратяване на трудов договор на майки с деца до 3 год става само с разрешение на Имспекцията по труда.
Виж целия пост
Препоръчани теми