За заплатите, домашните помощници и персийските килими!

Публикувана: 13 ноем. 2014, 15:09 ч.
Последно мнение: 14 фев. 2015, 17:43 ч.

85 075
1 898

Ветеран

# 1 395 2 фев. 2015, 18:11 ч.

Майките били с по-ниско КПД? Що за глупост?
Откакто съм майка, особено на 2 деца, станах 100 пъти по-организирана!
И деца мога да гледам, и работа, която другите мотат 8 часа, ще я свърша за по-малко.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 396 2 фев. 2015, 18:21 ч.

Цитат на: L'Agent в пн, 02 фев 2015, 18:11

Майките били с по-ниско КПД? Що за глупост?
Откакто съм майка, особено на 2 деца, станах 100 пъти по-организирана!
И деца мога да гледам, и работа, която другите мотат 8 часа, ще я свърша за по-малко.

+1

Peace

Нямам намерение да споря с по-горните изказвания, само ще кажа, че всичко в този живот се връща!....с лихвите! Днес си шеф, утре обаче не се знае.....

Виж целия пост

Пристрастен

# 1 397 2 фев. 2015, 18:39 ч.

Цитат на: Natali_ в пн, 02 фев 2015, 18:21

че всичко в този живот се връща!....с лихвите! Днес си шеф, утре обаче не се знае.....

Това с плащането каква връзка има...ако не ти харесва живота ти се стремиш да го промениш. Толкова ли е трудно да се разбере.
Ако си мързелив и нерешителен си търсиш извинения, ако смяташ, че си неоценен правиш бизнес и доказваш колко голям специалист си.

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 398 2 фев. 2015, 18:42 ч.

Цитат на: Titina в пн, 02 фев 2015, 18:39

Цитат на: Natali_ в пн, 02 фев 2015, 18:21

че всичко в този живот се връща!....с лихвите! Днес си шеф, утре обаче не се знае.....

Това с плащането каква връзка има...ако не ти харесва живота ти се стремиш да го промениш. Толкова ли е трудно да се разбере.
Ако си мързелив и нерешителен си търсиш извинения, ако смяташ, че си неоценен правиш бизнес и доказваш колко голям специалист си.

Това, че си направил фирма, не ти дава право да експлоатираш работниците си, да не спазваш законите и да обясняваш колко трудно се води бизнес.

Виж целия пост

Корова Лола

Почетен член

# 1 399 2 фев. 2015, 18:42 ч.

Напълно е възможно да сте по-организирани и по-ефективни, откакто сте станали майки , но се поставете на мястото на собственик на малък бизнес, който е свързан с обслужването на клиенти. Кога е пикът на клиентите - в обедната почивка, вечер след 5-6 часа, когато голяма част от хората пазаруват или плащат сметки след работа или в обедната си почивка, и през уикенда. Една майка, колкото е и да е ефективна, щом иска да си тръгне по-рано, за да си вземе детето от детската градина или пък е заета уикенда с гледане на детето си, което тогава не е на детска градина, не е в полза на работодателя, който трябва за този отрязък от време да предвиди някой друг да я свърши тази работа.

Виж целия пост

Пристрастен

# 1 400 2 фев. 2015, 18:46 ч.

Цитат на: Natali_ в пн, 02 фев 2015, 18:42

Цитат на: Titina в пн, 02 фев 2015, 18:39

Цитат на: Natali_ в пн, 02 фев 2015, 18:21

че всичко в този живот се връща!....с лихвите! Днес си шеф, утре обаче не се знае.....

Това с плащането каква връзка има...ако не ти харесва живота ти се стремиш да го промениш. Толкова ли е трудно да се разбере.
Ако си мързелив и нерешителен си търсиш извинения, ако смяташ, че си неоценен правиш бизнес и доказваш колко голям специалист си.

Това, че си направил фирма, не ти дава право да експлоатираш работниците си, да не спазваш законите и да обясняваш колко трудно се води бизнес.

А това къде видя, че съм го написала...
А което ти дава на теб право без да си пробвал дори да направиш нещо, да сочиш с пръст и да казваш "че си направил фирма, не ти дава право да експлоатираш работниците си, да не спазваш законите и да обясняваш колко трудно се води бизнес.".

Неоценена ли се чувстваш, ами направи си свой бизнес и ела да си говорим тогава.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 401 2 фев. 2015, 18:49 ч.

Изводът, който се налага от последните постове- жената или да стои боса и бремена в кухнята, или моментално да си направи операция за смяна на пола, за да не разваля рахатлъка на работодателите. Като гледам, даже има потребителки, които са преминали операцията успешно.

Виж целия пост

M

# 1 402 2 фев. 2015, 18:53 ч.

Цитат на: Natali_ в пн, 02 фев 2015, 18:42

Цитат на: Titina в пн, 02 фев 2015, 18:39

Цитат на: Natali_ в пн, 02 фев 2015, 18:21

че всичко в този живот се връща!....с лихвите! Днес си шеф, утре обаче не се знае.....

Това с плащането каква връзка има...ако не ти харесва живота ти се стремиш да го промениш. Толкова ли е трудно да се разбере.
Ако си мързелив и нерешителен си търсиш извинения, ако смяташ, че си неоценен правиш бизнес и доказваш колко голям специалист си.

Това, че си направил фирма, не ти дава право да експлоатираш работниците си, да не спазваш законите и да обясняваш колко трудно се води бизнес.

Оооо Никой никого не експлоатира .Това е в твоята глава , също и за законите .Не слагай всички под общ знаменател.Казах ти , че има и коректни работодадели има и изроди .Както има работници безхаберници и скатавки , има си и коректни и отговорни работници .

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 403 2 фев. 2015, 18:54 ч.

В КТ е определен 8-часов работен ден. Ако се спазва, както и другите права на работника, нямам нищо против. Всеки ще си направи сметка кой ще се занимава с детето и дали съответната работа е за него. Например работно време от 7 до 15 ч. и втора смяна от 15 до 23 ч. Казвам го съвсем хипотетично. А не в края на работния ден да те гледат накриво или да ти правят забележка, че си тръгваш навреме. Или като си болен да ти намекват, че не трябва да отсъстваш. Това се казва права на работника и който не го е разбрал, едва ли е за позицията шеф.

Цитат на: Titina в пн, 02 фев 2015, 18:46

"че си направил фирма, не ти дава право да експлоатираш работниците си, да не спазваш законите и да обясняваш колко трудно се води бизнес.".

А ти смяташ, че ти дава това право ли? newsm78

newsm78

Хммм

ПС: Не се чувствам неоценена, напротив! Разговорът е за майките, чиито права не се зачитат!

А ти щом се палиш толкова, явно си от тези работодатели!

Виж целия пост

Корова Лола

Почетен член

# 1 404 2 фев. 2015, 19:01 ч.

Цитат на: thewishmaster в пн, 02 фев 2015, 18:49

Изводът, който се налага от последните постове- жената или да стои боса и бремена в кухнята, или моментално да си направи операция за смяна на пола, за да не разваля рахатлъка на работодателите. Като гледам, даже има потребителки, които са преминали операцията успешно.

Не, защо? Ако е работа с гъвкаво работно време и човек наистина е съвестен и си изпълнява задълженията в необходимия срок, нищо не пречи. Много е тъпо обаче, когато се случи да работиш с хора, на които все нещо им се случва и не успяват да си свършат работата, а клиентът чака, гонят се срокове. И с мъже ми се е случвало - понякога безобразни оправдания, изникнали неприятности, ама редовно, но и с жени много често с болно дете. Но в крайна сметка за работодателя няма значение каква е причината точно, по-важен му е резултатът, защото ако работата не се изпълни навреме или качествено, просто губи сигурен клиент занапред, който вече е решил по някаква причина да се обърне към него, но не е останал доволен. И Шарки също е права - мъжете са много по-нелоялни и безстрашни при смяна на работата.

Виж целия пост

M

# 1 405 2 фев. 2015, 19:05 ч.

Натали , ако попаднеш на чужд/не български / работодадел с това отношение което имаш , бая зор ще видиш .Явно не си попадала на такъв .Бг работодателите ще ти се видят песен. Confused

Confused

Whistling

Виж целия пост

Пристрастен

# 1 406 2 фев. 2015, 19:05 ч.

Цитат на: Natali_ в пн, 02 фев 2015, 18:54

В КТ е определен 8-часов работен ден. Ако се спазва, както и другите права на работника, нямам нищо против. Всеки ще си направи сметка кой ще се занимава с детето и дали съответната работа е за него. Например работно време от 7 до 15 ч. и втора смяна от 15 до 23 ч. Казвам го съвсем хипотетично. А не в края на работния ден да те гледат накриво или да ти правят забележка, че си тръгваш навреме. Или като си болен да ти намекват, че не трябва да отсъстваш. Това се казва права на работника и който не го е разбрал, едва ли е за позицията шеф.

Цитат на: Titina в пн, 02 фев 2015, 18:46

"че си направил фирма, не ти дава право да експлоатираш работниците си, да не спазваш законите и да обясняваш колко трудно се води бизнес.".

А ти смяташ, че ти дава това право ли? newsm78

newsm78

Хммм

ПС: Не се чувствам неоценена, напротив! Разговорът е за майките, чиито права не се зачитат!

А ти щом се палиш толкова, явно си от тези работодатели!

Това са само предположения. Попитах те на какво се базира твърдението ти, че съм казала"че си направил фирма, не ти дава право да експлоатираш работниците си, да не спазваш законите и да обясняваш колко трудно се води бизнес." ( твои думи между впрочем, или си забравила какво пишеш newsm78

newsm78

)
Хората, които работят за мен, са майки с по 2 деца, родени докато са работели за мен.

Виж целия пост

V

Редовен потребител

# 1 407 2 фев. 2015, 19:20 ч.

Цитат на: кукумицинка в пн, 02 фев 2015, 19:01

И Шарки също е права - мъжете са много по-нелоялни и безстрашни при смяна на работата.

Сега разбирам, че правото да избереш с/за кого да работиш, или не работиш се нарича нелоялност. Явно съм се заблуждавала, че по-адекватния израз е крепостничество. Laughing

Laughing

Виж целия пост

Е

Почетен член

# 1 408 2 фев. 2015, 19:46 ч.

Значи хем да си страхлива и да не смееш да си смениш работата, хем да работиш извън работно време и уикенда, по възможност да си отстраниш детеродните органи или поне да програмираш детето си да не боледува. Ако може и за без пари да им работиш сигурно.
Страшна работа... Crazy

Crazy

А припадъците, че на майките трябвало да им плащат 17 лв здравни са върха на комедията. Laughing

Laughing

Виж целия пост

Корова Лола

Почетен член

# 1 409 2 фев. 2015, 20:05 ч.

Цитат на: Елица в пн, 02 фев 2015, 19:46

Значи хем да си страхлива и да не смееш да си смениш работата, хем да работиш извън работно време и уикенда, по възможност да си отстраниш детеродните органи или поне да програмираш детето си да не боледува. Ако може и за без пари да им работиш сигурно.
Страшна работа... Crazy

Crazy

А припадъците, че на майките трябвало да им плащат 17 лв здравни са върха на комедията. Laughing

Laughing

Ами, огледай се колко магазини има, които работят вечер в делничните дни до 9-10, че и събота и неделя, че и по празници. Такова им е работното време и очевидно има хора, които работят при такова работно време.
Няма какво да се лъжем - една част от жените започват работа само, за да могат да излязат в майчинство. Има и жени, на които това не им е пряката цел (не, че не се случва и те да излязат, но не им е главната цел при започването на работа) и като цяло жените повече се привързват към колектива, повече преценяват дългосрочните перспективи при евентуална нова работа, оценяват повече вложените в тях инвестиции, а не гледат единствено, че им предлагат някъде със 100 лева повече.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Войната в Украйна 3

1 102 870
26 406

Актуални теми и общи дискусии

Убийството в Пловдив

47 318
1 755

Актуални теми и общи дискусии

Политиката на България - епизод осем

504 169
21 642

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.