За заплатите, домашните помощници и персийските килими!

  • 85 075
  • 1 898
# 1 455
Аз продължавам да не разбирам кой им е виновен на работодателите-смешници, че не могат да си овардят бизнеса от "открадване", не могат да си мотивират служителите, да си организират читаво обучение и съответните договори? Thinking
Ми да си наемат обучени кадри, ама те пък няма да искат да им работят за смешни пари. Язък!
Виж целия пост
# 1 456
Да, никой не споменава въпроса за намаленото работно време за майки и изобщо за тези, които искат да работят така като възможно решение на проблема. Навсякъде в чужбина тази възможност съществува, но в България няма почасово заплащане и тази тема е табу. В чужбина жените може и да се връщат само няколко седмици след раждането на детето, но никоя от тях не работи на 100%. Така имат добра въжможност да съчетаят майчинските си задължения с професионалните без да се налага да напускат работа за дълго време. Има възможности много, дори и такива да работиш от вкъщи, ако естеството на работа го позволява. Защо да не може и в България да се ползват такива възможности за тези, които го желаят?
В страната, в която живея, жените, работещи на 100%, независимо дали имат деца или не, са някакъв мижав процент от общия брой работещи жени. Не повече от 10-15% ми се въртят в главата. Това се отнася най-вече за лекарките, останалите жени работят на 30, 40, максимум на 50%. Не познавам нито една жена тук, която работи на 100%. Разбира се и стандартът го позволява, но ако става въпрос за високи заплати в България (в темата по-напред вече стана въпрос за ултрависоките заплати, които някои чистачки вземат в България), тогава какъв е проблемът да се взема една доста прилична сума при намален работен ден?
Виж целия пост
# 1 457
Да, никой не споменава въпроса за намаленото работно време за майки и изобщо за тези, които искат да работят така като възможно решение на проблема. Навсякъде в чужбина тази възможност съществува, но в България няма почасово заплащане и тази тема е табу. В чужбина жените може и да се връщат само няколко седмици след раждането на детето, но никоя от тях не работи на 100%. Така имат добра въжможност да съчетаят майчинските си задължения с професионалните без да се налага да напускат работа за дълго време. Има възможности много, дори и такива да работиш от вкъщи, ако естеството на работа го позволява. Защо да не може и в България да се ползват такива възможности за тези, които го желаят?
В страната, в която живея, жените, работещи на 100%, независимо дали имат деца или не, са някакъв мижав процент от общия брой работещи жени. Не повече от 10-15% ми се въртят в главата. Това се отнася най-вече за лекарките, останалите жени работят на 30, 40, максимум на 50%. Не познавам нито една жена тук, която работи на 100%. Разбира се и стандартът го позволява, но ако става въпрос за високи заплати в България (в темата по-напред вече стана въпрос за ултрависоките заплати, които някои чистачки вземат в България), тогава какъв е проблемът да се взема една доста прилична сума при намален работен ден?
Нали не мислиш , че това зависи само от работодателите ? newsm78
Виж целия пост
# 1 458
Защо намесваш работодателите? Изобщо не говоря за тях. Такова нещо се урежда законово. Работодателите откога взеха да пишат и КТ?
Виж целия пост
# 1 459
Навсякъде в чужбина тази възможност съществува, но в България няма почасово заплащане и тази тема е табу.
Зависи от сферата, и най-вече от фирмата. Не е задължително, въпрос на договорка е.

В чужбина жените може и да се връщат само няколко седмици след раждането на детето, но никоя от тях не работи на 100%.
Това пък въобще не е вярно
Виж целия пост
# 1 460
Защо намесваш работодателите? Изобщо не говоря за тях. Такова нещо се урежда законово. Работодателите откога взеха да пишат и КТ?
Ами разбрах го като упрек към работодателите .Ако съм сгрешила ок. Peace
Виж целия пост
# 1 461
Има почасово заплащане... в McDobalds. Laughing 
Наистина е възможно да има, но е доста слаборазпространено. И да, когато на 90% от местата искат да си залепен 8 часа на бюрото, работодателите не ти дават голям избор. Има си обслужващи длъжности, които няма как да си вършат работата дистанционно. Но в други сфери се прилага, защото "така е прието".
Виж целия пост
# 1 462
В чужбина жените може и да се връщат само няколко седмици след раждането на детето, но никоя от тях не работи на 100%.
Това пък въобще не е вярно
Не говоря за САЩ, а за Европа.

Markrit, получило се е недоразумение. Сори!  Peace
Виж целия пост
# 1 463
Кой е забранил на българките да работят от вкъщи ?! Познавам няколко ИТ специалисти, както и дизайнери чиито доход идва изцяло от такава работа. Има десетки сайтове, където на ден се пускат стотици проекти.
Виж целия пост
# 1 464
Натали , ако попаднеш на чужд/не български / работодадел с това отношение което имаш , бая зор ще видиш .Явно не си попадала на такъв .Бг работодателите ще ти се видят песен. Confused Whistling

Аз работя при чуждестранен работодател от началото на 2007 г. до ден днешен. Нито веднъж не се е очаквало да работя извънредно и безплатно. Стояла съм и до късно, но знаех защо, а и никой не ме е карал.  Дъщеря ми като тръгна на училище в първи клас ме оставиха да работя от къщи и заплащането  ми пристигаше ежемесечно в банковата сметка. Сега живея в чужбина и нещата си продължават по същия начин. Работя и за местен чуждестранен работодател. Та какво казваш за тях? Българските били песен?  Joy Joy
Сещам се за последния си български работодател как в 18.10 заявяваше "Ейй, мааму стара, само чакате да стане шест и да хукнете." Ние наистина се чувствахме като престъпници, затова че си отиваме само малко след края на работното време. Това че и в събота се работеше никога не стана ясно защо се случва.  
Виж целия пост
# 1 465
Чек , съвсем в друг смисъл направих този коментар .Не си ме разбрала .Но понеже вече е късно и не ми се разснява точно сега.
Виж целия пост
# 1 466
Прочетох на Натали последния коментар, заради който коментираш отношението ѝ. Може и някое изказване, което е по-назад да си коментирала, но не си го цитирала.  Peace
Виж целия пост
# 1 467
Преди време някой беше пуснал таблица с отпуск по майчинство в различните държави. България съвсем не беше с най-дългото майчинство. По принцип, по-социалните държави имат по-добри социални придобивки, включително и по-дълго майчинство. В Онтарио и Квебек е една година. В моята работа можеш да вземеш неплатен отпуск за гледане на малко дете до четири години. Друг е въпросът, че аз лично не съм чувала някой да го прави. Но едногодишното майчинство всички си го ползват. Ето примерно

http://www.huffingtonpost.ca/2012/05/22/maternity-leaves-around- … ld_n_1536120.html
Виж целия пост
# 1 468
Преди време някой беше пуснал таблица с отпуск по майчинство в различните държави. България съвсем не беше с най-дългото майчинство. По принцип, по-социалните държави имат по-добри социални придобивки, включително и по-дълго майчинство. В Онтарио и Квебек е една година. В моята работа можеш да вземеш неплатен отпуск за гледане на малко дете до четири години. Друг е въпросът, че аз лично не съм чувала някой да го прави. Но едногодишното майчинство всички си го ползват. Ето примерно

http://www.huffingtonpost.ca/2012/05/22/maternity-leaves-around- … ld_n_1536120.html

Информацията за България в този линк не е вярна. Пише, че платеното майчинство е 135 дни. И за други държави има несъответствия, например Норвегия и Швеция.
Виж целия пост
# 1 469
Има почасово заплащане... в McDobalds. Laughing 
Там има, да, но е по съвсем други причини.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия