Първата да остави на заден план егоизма си и да си погледа детето 2-3 години. Колкото и да държи на кариерата си, бива и на детето си да държи. То не е само да го роди и да го метне на някой друг да го гледа, поемайки нейните задължения като майка. Щото видиш ли тя била кариеристка и светът ще погине без нейното драпане за кариера 
Около мен е има доста жени в корпоративните среди като визирам над среден мениджърски пост - ами не съм забелязала децата им да са оставени на произвола
В дългосрочен план осигуряват доста добри възможности за образование, извънкласни занимания и т.н.Светът няма да погине без някоя дама, която е решила, че не иска работата, която се изразява в поставяне на покупки в пликче и подаването му на клиента. Но това е нейният живот и вероятно оценява труда, който е положила, за да достигне до дадено ниво и резонно не иска да го изгуби, а няколко години откъсване от средата със сигурност се отразяват - особено, ако областта ти е дигитални технологии, които постоянно се променят и развиват.
Никой не говори за оставяне на произвола
А за това, една майка поне за две години да преодолее егоизма си и желанието за кариера и да бъде до детето си. Ясно е, че то ще порасне все пак въпреки отсъствието на майка си.
Въпросът е кому е нужно. След като после жената има цял живот за да гради кариера.
Ред, тези приказки за незаменими хора ги знам. Но истината е, че няма незаменими хора. Колкото и добър специалист да е една жена, фирмата няма да погине без нея. Винаги има достатъчно добри други специалисти, които да бъдат обучени и да заемат мястото й. Имам няколко такива примера - уж много незаменими за фирмата и бързат да се върнат, а се оказа, че след съответното обучение има кой да им върши работата и тяхната незаменимост е само в главата им.
Не се карайте, всички плащаме нещо някъде. Щеше да е прекрасно, ако можеше сами за себе си да вкарваме и при нужда да разполагаме със същата тази сума, но системата не е такава. А дали парите се дават на майки, дали на пенсионери или за пътища, здравеопазване... Едва ли някой работи точно за това или пък ражда заради детските. И работещите, и неработещите могат да бъдат добри майки, за какво са тези състезания, не знам.. 
. Шест или девет години в къщи означава нулев шанс да правиш нещо различно от редене на фактури или друга неинтересна работа. Представям си как ще дойде на интервю 32 годишна жена с 1 година стаж и ще я предпочета пред друга на нейната възраст с 5-10 години опит. Защото не само чисто професионалният опит е важен. Ходенето на работа осигурява и една зрялост на човека, която е много видима, ако го сложиш до неработил - умение да работиш с всеки, умение да не се тръшкаш за дреболии, умение веднага да схванеш концепцията и да не тръгваш по странични и детински пътеки.