Майчинството счетоводно-64

  • 52 304
  • 766
# 120
Пиши им на мейл, а преди това се обади в счетоводството, нека проверят прил.15 как са го подали. Там се отбелязват работните дни за съответният месец колко са.

Сега им писах, утре ще звънна и в работата, че вече е късно да има някой в офиса.

Много благодаря за бързия отговор Hug
Виж целия пост
# 121
flufi, щом не си в изпитателен срок, нека да кажат "вратичката" при положение, че ти нищо няма да подписваш.
За да ти най-спокойно ти казах, веднага болничен и утре писмо с уведомление по пощата с обратна разписка, че си бременна.После болнични може да ги носи съпруг и т.н.

Забравих да попитам, в каква форма е този документ и кой го издава? Ходя при АГ на частно и на ЖК по ЗК. Има ли значение, кой от двамата ще го издаде? Благодаря   bouquet

Не, няма значение кой от лекарите ще го издаде. Документът е свободен текст, като в него има информация, че си бременна в еди-коя-си седмица, с термин ...
Виж целия пост
# 122
Здравейте,
В момента ползвам 410дневен. Ще сменям работодателят обаче и искам да знам от кога е най-добре, и как да оформя документите. 410те ми изтичат на 3ти май, аз искам да почна на новото място преди това, да кажем на 20ти април. Мога ли да накарам сегашния ми работодател да прехвърли остатъка на таткото? Примерно се връщам на работа сега ужким, прехвърлям на таткото, пускам си предизвестие за напускане и отпуска до нейното изтичане? В такъв случай като напусна на 20ти, таткото ще пеодължи ли взима майчински или ще трябва и новата фирма да подава документи? Старият или новият рботодател ърябва да ми пусне документите за 2рата година за да ги ползва таткото? 
Извинявайте за многото въпроси, просто много четох и ми стана пълна каша главата. Благодаря предварително
Виж целия пост
# 123
flufi, щом не си в изпитателен срок, нека да кажат "вратичката" при положение, че ти нищо няма да подписваш.
За да ти най-спокойно ти казах, веднага болничен и утре писмо с уведомление по пощата с обратна разписка, че си бременна.После болнични може да ги носи съпруг и т.н.

Забравих да попитам, в каква форма е този документ и кой го издава? Ходя при АГ на частно и на ЖК по ЗК. Има ли значение, кой от двамата ще го издаде? Благодаря   bouquet

Не, няма значение кой от лекарите ще го издаде. Документът е свободен текст, като в него има информация, че си бременна в еди-коя-си седмица, с термин ...
Благодаря Ви момичета! Много сте отзивчиви и бързи. Такъв стрес ми причини този "човек", че цял ден съм под напрежение и търсене на решение.   bouquet
Виж целия пост
# 124
Здравейте,
В момента ползвам 410дневен. Ще сменям работодателят обаче и искам да знам от кога е най-добре, и как да оформя документите. 410те ми изтичат на 3ти май, аз искам да почна на новото място преди това, да кажем на 20ти април. Мога ли да накарам сегашния ми работодател да прехвърли остатъка на таткото? да Примерно се връщам на работа сега ужким, прехвърлям на таткото, пускам си предизвестие за напускане и отпуска до нейното изтичане? може В такъв случай като напусна на 20ти, таткото ще пеодължи ли взима майчински не,щом ти се без договор,няма да взима или ще трябва и новата фирма да подава документи? да,и новата подава документи за таткото Старият или новият рботодател ърябва да ми пусне документите за 2рата година за да ги ползва таткото?  пуска документи,тази при който ще бъдеш втората година.при така описания случай ти искаш да почнеш при новия работодател преди края 410 те дни.затова той ще оформя отпуска на таткото за втората година
Извинявайте за многото въпроси, просто много четох и ми стана пълна каша главата. Благодаря предварително

Здравейте,имам въпрос.Скоро моят беборан става на 1година.Какви документи са ми необходими за НОИ,за да продължа майчинството си още една година?Водя се фиктивно на раобота, а счетоводителката отказва да ми  съдейства ,та трябва ми помощ с необходимите документи.Благодаря предварително.


На първа страница,линк в червено,има подробно описание.Добре е обаче да ги разпечаташ от тук http://www.nssi.bg/forusers/forms/239-maternity като ги търсиш по име от първа страница на темата
Виж целия пост
# 125
Елфита, много благодаря за отговора.
Виж целия пост
# 126
Здравейте и благодаря на всички момичета неуморно отговарящи на толкова много въпроси   bouquet
Моят въпрос е такъв: предстои ми излизане в 45 дневен болничен от 18.04.2015г. В момента съм в болничен за общо заболяване от 01.03.-до 30.03.2015г. /продължение на 30-дневни от 01.12.2014г. та до момента/.  Следващият ми болничен лист /продължение/ за общо заболяване трябва да е от 31.03. до 17.04., за да няма прекъсване при издаване на 45 дневния б.л. от 18.04 до 01.06./ датата на термина/, нали? Или трябва по друг начин да се спишат?
Благодаря още веднъж   bouquet
Виж целия пост
# 127
Здравейте!Става въпрос за бременно момиче ,което в момента живее в София,АГ и отказва болничен,който после да минава с продължение през комисия.Въпросът ми е ,дали е възможно такъв да и се издаде от друг лекар,не от следящия и бремемнноста?И тъй като тя е с временен адрес в София ,но с постоянен в Пловдив,възможно ли е да се издаде от АГ от Пловдив?Местоработата и е в София.Благодаря ви и дано се е разбрало питането ми,май малко объркано го написах  Embarassed.
Виж целия пост
# 128
Здравейте и благодаря на всички момичета неуморно отговарящи на толкова много въпроси   bouquet
Моят въпрос е такъв: предстои ми излизане в 45 дневен болничен от 18.04.2015г. В момента съм в болничен за общо заболяване от 01.03.-до 30.03.2015г. /продължение на 30-дневни от 01.12.2014г. та до момента/.  Следващият ми болничен лист /продължение/ за общо заболяване трябва да е от 31.03. до 17.04., за да няма прекъсване при издаване на 45 дневния б.л. от 18.04 до 01.06./ датата на термина/, нали? Или трябва по друг начин да се спишат?
Благодаря още веднъж   bouquet

Да, вкл. до 17.04.2015 трябва да е  Peace

Здравейте!Става въпрос за бременно момиче ,което в момента живее в София,АГ и отказва болничен,който после да минава с продължение през комисия.Въпросът ми е ,дали е възможно такъв да и се издаде от друг лекар,не от следящия и бремемнноста?И тъй като тя е с временен адрес в София ,но с постоянен в Пловдив,възможно ли е да се издаде от АГ от Пловдив?Местоработата и е в София.Благодаря ви и дано се е разбрало питането ми,май малко объркано го написах  Embarassed.

Да, може и от ЛЛ или лекар в друго населено място  Peace
Виж целия пост
# 129
Lady Brinne -благодаря ,че винаги си толкова отзивчива!  bouquet
Виж целия пост
# 130
Здравейте и благодаря на всички момичета неуморно отговарящи на толкова много въпроси   bouquet
Моят въпрос е такъв: предстои ми излизане в 45 дневен болничен от 18.04.2015г. В момента съм в болничен за общо заболяване от 01.03.-до 30.03.2015г. /продължение на 30-дневни от 01.12.2014г. та до момента/.  Следващият ми болничен лист /продължение/ за общо заболяване трябва да е от 31.03. до 17.04., за да няма прекъсване при издаване на 45 дневния б.л. от 18.04 до 01.06./ датата на термина/, нали? Или трябва по друг начин да се спишат?
Благодаря още веднъж   bouquet

Да, вкл. до 17.04.2015 трябва да е  Peace

Здравейте!Става въпрос за бременно момиче ,което в момента живее в София,АГ и отказва болничен,който после да минава с продължение през комисия.Въпросът ми е ,дали е възможно такъв да и се издаде от друг лекар,не от следящия и бремемнноста?И тъй като тя е с временен адрес в София ,но с постоянен в Пловдив,възможно ли е да се издаде от АГ от Пловдив?Местоработата и е в София.Благодаря ви и дано се е разбрало питането ми,май малко объркано го написах  Embarassed.

Да, може и от ЛЛ или лекар в друго населено място  Peace



Lady Brinne огромно благодаря  Hug
Виж целия пост
# 131
Здравейте, предварително се извинявам ако въпросът ми не е за тук, но в тази тема сте най-активни и винаги можем да разчитаме на съвет от знаещите, какъвто се надявам да намеря и аз. Накратко: предстои ми връщане на работа след майчинство, а магазина в който работя е с раб. време от 08 до 23ч. Работния процес е организиран на две смени, като има случаи когато от втора следва да си първа. Въпросът ми е , като майка на малко дете имам ли право на претенция да работя до 22ч./този един час води ли се нощен труд/ и дали в този случай също важи почивката между смените да е не по-малка от 12 часа?
Виж целия пост
# 132
Здравейте, предварително се извинявам ако въпросът ми не е за тук, но в тази тема сте най-активни и винаги можем да разчитаме на съвет от знаещите, какъвто се надявам да намеря и аз. Накратко: предстои ми връщане на работа след майчинство, а магазина в който работя е с раб. време от 08 до 23ч. Работния процес е организиран на две смени, като има случаи когато от втора следва да си първа. Въпросът ми е , като майка на малко дете имам ли право на претенция да работя до 22ч./този един час води ли се нощен труд/ и дали в този случай също важи почивката между смените да е не по-малка от 12 часа?

Нощен труд е работното време от 22.00 - 06.00 часа.

Задължителна почивка между смените трябва да е поне 12 часа, както и да има 2 последователни почивни дни. Това важи за сумираното работно време, като същото за някакъв период, не по-дълъг от 6 месеца, се изравнява към законоустановеното. За нощния труд се полага добавка, която е минимум 0.25 лв на час. За работа над законоустановеното работно време се полага заплащане на извънреден труд. За работа на официални празници - също се полага добавка.

Има няколко категории работници, за които нощният труд (който се полага от 22 ч до 6 ч,) е забранен. Майките на деца до 6-годишна възраст са една от тях. Останалите са: ненавършилите 18 години; бременните и служителките в напреднал етап на лечение инвитро; майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им; трудоустроените. За последните две групи нощният труд е допустим след писмено съгласие на служителите.

Ако смятате, че работодателят ви нарушава закона, може да сезирате Инспекцията по труда.
Виж целия пост
# 133
Здравейте, отново имам запитване понеже всеки твърди различно.
Започнах работа, детето ми е на 1г и 5м, но още не ходи на ясла, ако го пусна на ясла, ще продължа ли да взимам 50% от майчинството /170лв/ или нищо няма да взимам? И ... къде е написано в закона?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 134
Здравейте, отново имам запитване понеже всеки твърди различно.
Започнах работа, детето ми е на 1г и 5м, но още не ходи на ясла, ако го пусна на ясла, ще продължа ли да взимам 50% от майчинството /170лв/ или нищо няма да взимам? И ... къде е написано в закона?
Благодаря предварително!

Да, ще вземаш - чл.54 ал. 1 и 2 от КСО.

Скрит текст:
Условия за изплащане на паричното обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на майката, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    майката да не е лишена от родителски права;
    родителските й права да не са ограничени;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    майката не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дала съгласие отпускът да се ползва от бащата/осиновителя, бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на осиновителя/осиновителката, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    осиновяването да не е прекратено от съда;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    осиновителката да не е лишена от родителски права;
    родителските й права да не са ограничени;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    осиновителката не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дала съгласие отпускът да се ползва от осиновителя, бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на бащата в случаите на смърт на майката или на лишаването й от родителски права, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    бащата не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дал съгласие отпускът да се ползва от бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на настойника, ако са налице и следните условия:

    настойничеството да не е прекратено;
    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    настойникът не ползва отпуска и не е дал съгласие отпускът да се ползва от бабата или дядото на детето.

Посочените обстоятелства в зависимост от конкретния случай се декларират в заявление-декларацията по образец, приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.
При промяна в декларираните обстоятелства, която води до прекратяване изплащането на обезщетението, лицата са длъжни в срок 3 работни дни да декларират промяната с декларация по образец, приложение № 12 към същата наредба.

(чл. 54, ал. 3 от КСО)

38. Необходими документи за изплащане на паричното обезщетение.

Паричните обезщетения за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се отпускат въз основа на:

    заявление-декларация по образец, приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Към заявление-декларацията се прилага заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето. От 1 април 2012 г. копие от удостоверението за раждане на детето се прилага само ако детето не е български гражданин;
    копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката, когато заявление-декларацията се подава от бащата в случаите на смърт на майката;
    копие от акта на кмета на общината или определено от него длъжностно лице за назначаването му за настойник, когато заявление-декларацията се подава от настойника в случаите на смърт на майката и на бащата на детето;
    декларацията за банковата сметка за изплащане на обезщетението – приложение № 7 към наредбата, когато такава не епредставяна по повод на други обезщетения.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия