Майчинството счетоводно-64

Да, болничният от болницата се издава с датата на раждане. Лекаря, който е следил бременността, издава болничен за пренасяне 

Здравейте, да попитам, изплащането на майчинството обвързано ли е с подаване на документи към работодател освен болничният лист, издаден от болницата в която съм родила?Питам, тъй като не съм подавала никакви документи и да  не пропусна нещо

Здравейте мили бъдещи майки!

Имам следният въпрос на който не успях да намеря отговор.

Скоро научих,че съм бременна(от 1 седмица).Подала съм документи за сезонна работа(в хотел),спецификата на работата е трудна и свързана с физически усилия. Не съм казала на работодателите си за бременноста ми.

Искам да получавам някакви доходи,но няма да мога да остана на работа до края на сезона.
Някои знае ли : какъв е варианта да излезна в болничен ?
И още : какво е най-добре да направя в тази ситуация?

С добри пожелания и усмивки!

Към този болничен лист не се подават други документи.
Към 3-тия болничен лист, който се издава от педиатъра се попълва Приложение 1.


Можеш да излезеш в болничен и ще получаваш обезщетение, ако имаш поне 6 месеца осигурителен стаж през живота си. Временните / срочни / договори обаче се прекратяват с изтичане на срока им, независимо дали си в болничен.

Здравейте,
въпросът, който ме вълнува в момента е дискутиран многократно, но за съжаление винаги с многозначни отговори и със заключение "зависи от конкретната ситуация", затова си позволявам да опиша моята ситуация и да ми кажете вашето мнение.
Най-общо става дума за това дали ако след няколко болнични по време на бременност се пусне платен отпуск преди излизането в 45-дневния, това води до намаляване размера на майчинските?
А ето и конкретния случай: в болничен съм до 16.04 (четвъртък) включително, т.е. на 17.04 (петък) би следвало да се явя на работа, а на 20.04 (понеделник) ще ми бъде издаден 45-дневния болничен. Следящата ми лекарка ме посъветва да си пусна 1 ден отпуск на 17.04, но масово попадам на мнения, че всяко прекъсване на болничните(било то с платен, неплатен отпуск или връщане на работа), би довело до спад в размера на майчинските след това, в което аз не виждам логика, особено в моя случай, тъй като последния месец, който се взема в предвид при мен за изчисляване на майчинските е месец март... дори вече в сайта на НОИ ми е изчислено дневното обезщетение за майчинството. Въпросът ми в крайна сметка е, би ли повлиял такъв 1 ден отпуск и ако да - по какъв начин?
Благодаря предварително за отделеното време!

1 ден отпуск няма как да повлияе наа обезщетение и по този въпрос никога не сме отговаряли със "зависи". Дори и неплатен да бъде той.
Месец април изобщо не ви влиза в базата за изчисляване на обещетението...

Благодаря за отговора   
В никакъв случай не съм имала предвид, че тук вие сте отговаряли със "зависи". По-скоро в дискусиите, на които попаднах с помощта на гугъл в други форуми, или в различни отчетни теми в бг мама, дори в моята отчетна тема наскоро се коментира този казус и всички мами смятат, че оказва влияние...
ЕДНИ казват, че оказва, защото ако не се прекъсне болничния, при изчисляване на майчинските се взема предвид не изплатения болничен, а сумата, от която е изчислен той. А ако се прекъснел, тогава вече в изчисляването на майчинските влизала самата изплатена сума на болничния. ДРУГИ пък твърдят, че оказвал влияние, защото ако не се прекъсвал болничния, той самия не влизал в изчисляването на майчинските, а се връщало 24 мес от тогава, когато последно си бил на работа (което е едно от най-абсурдните твърдения, които съм чела). Има и други, за които не се сещам в момента...
Всички тези твърдения са съпътствани с реплики от рода на "Знам го на 100%, защото ми го каза приятелка, която е счетоводителка" или пък "Гарантирам за достоверността на информацията, защото това ми го обясниха от НОИ".
Та за това съм изключително объркана и реших да питам тук

Никога при изчисляване на обезщетение не се е взимало самото получено обезщетение. Винаги се взима "сумата, от която е изчислено обезщетението". Другото просто няма да кометирам )))
 

Здравейте!
Случаят ми е следния: забременях, но бях на срочен трудов договор. родих май 2014, договора ми изтече септември 2014. в момента получавам обезщетението, което до 410ден, но доколкото разбрах, няма да получавам за 2рата година. Поради объркания ми термин, първата година изтича сега на 23 април. Разбрах че трябва да ме назначат фиткивно на работа, да отработя един ден и на следващия да подам молба за 2ра година. Въпроса ми е има ли значение точно на коя дата ще бъда назначена? трябва ли да е на 23.04? Може ли да ми даде пример с конкретна дата за назначение и дата в която да подам молбата, съжалявам за глупавия въпрос, но от фирмата не са ми много близки и имам известни притеснения дали всичко ще е точно както трябва! Много ви благодаря Весели празници

Щом 410 дни изтичат на 23.04., то нека те назначат на 24.04. - това да ти е отработения ден и от 25.04. да излезеш в отпуск за гледане на дете до 2 годишна възраст.

Здравейте отново Днес бях в социалните в моя град,относно еднократната помощ за бременност,понеже случаят ми е такъв,че нямам все още навършени 12мес осигурителен стаж. Попитах за социалното майчинство от 100 лв месечно,до навършване на необходимия стаж,а там ми отговориха,че щом съм осигурено лице,съм нямала право на това майчинство, а когато ми се навършил стажа,ще си ми тръгне нормалното и дотогава ми се полага само тази помощ(еднократна за бременност),за раждане и по 35 лв детски. Но защо да не ми се полагат тези 100лв месечно,малко не ми се връзва,затова моля някой от по-компетентните ако може да ми обясни   

Имаш право, в случай, че отговаряш на изискването за доход на член от семейството до 350 лева.

Ето и конкретната разпоредба на ЗСПД:

Глава втора.
СЕМЕЙНИ ПОМОЩИ ПРИ БРЕМЕННОСТ, РАЖДАНЕ И ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕЦА (ЗАГЛ. ДОП. - ДВ, БР. 69 ОТ 2004 Г.)

[Препратки от статии] [Препратки от практики] [Препратки от процедури] [Бележки]
Чл. 5а. (Нов - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, имат право на еднократна помощ при бременност в размер, определен ежегодно със закона за държавния бюджет на Република България за съответната година, но не по-малък от предходната година, когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 23 от 2009 г., в сила от 01.01.2009 г.) Когато бременната жена е осигурена за общо заболяване и майчинство, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.
(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане.

Здравейте, искам да попитам за следното нещо. Аз съм в болнични от октомври 2014г заради бременност. Смятах си много точно дните, дори и лекарите които ми издаваха болничен, ме уверяваха, че няма да ги надхвърля, а напротив даже ми остават 4 дни, обаче днес на сайта на НОЙ пише, че са пуснали жалба срещу мен и се води разследване, защото не може да надхвърля болничния ми 6 месеца. Та какво се случва от тук нататък, ако наистина ги надхвърлям? Каква отговорност нося аз в случая и на какво наказание подлежа? Може да ви се струва смешно, но се чувствам като престъпник, а дори не знам дали наистина надхвърлям дните.

Здравейте, и аз моля за съвет по моя казус.
В момента съм назначена на 2 трудови договора. Основният ми е безсрочен. Вторият е срочен, назначена съм през октомври 2014 и изтича през септември 2015 - става въпрос за проект. На 22.04 трябва да изляза в 45 дневния болничен. Проблемът идва с втория трудов договор. По проекта трябва да се назначи нов човек и съответно мен трябва да ме освободят. Въпросът е дали да настоявам да ме освободят след 22.04, т.е. да си взема болничен и по този договор или няма проблем да ме освободят и преди това. Мисля си за варианта дали да не ме прехвърлят във фирмата /извън проекта/ и да не ме освобождават, но не знам дали управителят ще се съгласи. Моля за съвет дали въобще има смисъл да правя тези упражнения и ако да - кое ще е най-удачно да се направи.
Благодаря предварително!

Спокойно могат да те освободят преди излизането в болничен.