Бебе е в тежко състояние след инцидент в болница

Поне от 10 години си изработвах допълнително парички по граждански договори - често и със същия работодател, НО за работа, която не ми е в трудовата характеристика - например работя по проект в извънработно време - ако се справя - и аз, и фирмата/държавната организация  имаме полза, ако не стане - губя само аз (загубила съм си времето). Толкова ми хареса, че последните 5 години основният ми приход е от граждански договорил, та съм наясно с тази материя. Вече и от това изкарвам парички - наемат като експерт по темата. 
Накратко:
Всеки човек може да има 2, 3, 4 и т.н. трудови договори. В този случай важи написаното от Дорис - има ограничение за общата сума на работното време (май е 12 часа).
Освен трудов/и договори, по същото време мога да работя и по граждански договори, включително с работодателя. Броят граждански договори е неограничен (ограничението е колко работа мога да свърша, все пак денонощието е 24 ч.) -  мога да имам и 5,10 и т.н. граждански договора.

Пускам част (най-важните неща) от един мой материал - принципът е същият, само заменете фермер с болница и примерно картофи с инжекции.

 Какво е граждански договор?
Граждански договор не съществува като понятие в българското законодателство, но в практиката е широко използван термин и обединява в себе си няколко типа договори, които се сключват с физически лица. 
Гражданският договор е споразумение между две страни – фермерът от една страна, наричан ВЪЗЛОЖИТЕЛ и физическо лице, наричано ИЗПЪЛНИТЕЛ. Съгласно договора, ВЪЗЛОЖИТЕЛЯТ възлага на ИЗПЪЛНИТЕЛЯ, изпълнението на дадена задача, поръчка или услуга. Гражданският договор е форма на непълна  и нередовна заетост, с осигурителни права за пенсия и за здравно осигуряване.
Какви раздели трябва да съдържа всеки Граждански договор?
При сключването на такива договори, двете страни имат голяма свобода на договарянето, разбира се като се спазват задължителните законови разпоредби..В много случаи дори и в договора да не е записана определена клауза, в законите са разписани съответните права и задължения и страните трябва да ги спазват. Например  при неизпълнение или забавено изпълнение от едната страна, другата страна има право да търси обезщетение. Независимо от това се препоръчва договорите да описват подробно отношенията между страните.
Граждански или трудов договор?
Кризата намали приходите, намали и заетостта във фирмите. Задържането на персонал по трудов договор и плащането на заплати става все по-трудно и неизгодно. Много работодатели, включително фермери искат да заменят трудовите договори с граждански.
Безспорно гражданските договори имат предимства пред трудовите. Дават по-голяма гъвкавост – наемат се хора само когато има работа. При гражданките договори се плаща само за свършена работа, но не  за престой, ако има такъв.
При ползване на граждански договори изпълнителите нямат право на платен отпуск, на  болнични и на обезщетение за безработица. На тях в повечето случаи им се признава осигурителен стаж (за пенсия), но не и трудов стаж.  Това прави гражданския договор по-евтин за фермера - той не е длъжен да подсигурява финансово отпуска на наетия от него изпълнител, да плаща първите дни от болничните и плаща по-нисък процент осигуровки.
Внимание! Когато се сключва граждански договор за постигане на определен трудов резултат, трябва да се внимава  да не се създадат с него условия за прикриване на действително съществуващо трудово правоотношение между фирмата и изпълнителя.

Когато Инспекцията по труда или НАП направят проверка и установят прикрит трудов договор се налагат солени санкции - за всяко отделно нарушение (всеки прикрит трудов договор) имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв.,. Освен това може да се търси плащане, заедно с лихвите на невнесени осигуровки (разликата между платеното по граждански договор и дължимото по трудов договор).
Преценката дали се касае за "трудов" или "граждански" договор се извършва конкретно за всеки отделен случай, като се изхожда от действителната воля на страните, а не от привидната воля на страните при неговото сключване.
Какви клаузи НЕ ТРЯБВА да се включват в Гражданските договори, за да не бъдат обявени за прикрити трудови договори?
•   работно време (но има срок на изпълнение);
•   работно място (може да има място на изпълнение);
•   задължение за спазване на определена трудова дисциплина;
•   йерархичната зависимост.
Докато при Гражданския договор изпълнителят е независим от насрещната страна при осъществяването на уговорения резултат - възложителят може да не одобри и да не приеме този резултат, но не може да наложи дисциплинарно наказание на изпълнителя, затова че последният се е отклонил от уговореното, нито пък е властен да упражнява над него някакъв йерархичен контрол.
При Гражданския договор е важен резултатът – затова препоръчваме в гражданските договори винаги, когато е възможно,  да се посочва количество – например сортиране на 5 тона картофи, плевене на 3 дка нива и т.н.
Кога е подходящо да се сключват граждански договори?
Гражданските договори са подходящи да се сключват за дейности, които имат еднократен характер – например поправка и ремонт на оборудване, ремонт на сграда, различни консултации и други.
Също така граждански договори могат да се сключват за дейности, които изпълнителят извършва в удобно за него време и/или място в рамките на определен срок – например за счетоводни услуги, надомна работа  и други.