Майчинството счетоводно-65

  • 52 928
  • 754
# 435 29 юли 2015, 10:45 ч.
Цитат на: gundie в ср, 29 юли 2015, 10:29
Здравейте. Ако искам болничен от понеделник (когато вече е друг месец), мога в същия ден да  отида да ми напишат болничния?
Можеш.
Виж целия пост
# 436 29 юли 2015, 13:04 ч.
Здравейте,
Ако се върна на работа преди навършване на първата година на детето, ще получавам ли някакава добавка към заплатата си и ако да - каква?
И освен това, ако не бъркам преди време е имало текстове в законите, които не позволяват уволняване на майки с деца до 3-годишна възраст. Сега има ли нещо подобно и какво точно гласят разпоредбите? Как стои въпроса, при закриване на работното място?
Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 437 29 юли 2015, 13:07 ч.
Цитат на: bengie в ср, 29 юли 2015, 13:04
Здравейте,
Ако се върна на работа преди навършване на първата година на детето, ще получавам ли някакава добавка към заплатата си и ако да - каква? Никаква, ако се върнеш преди изтичане на 410-те дни
И освен това, ако не бъркам преди време е имало текстове в законите, които не позволяват уволняване на майки с деца до 3-годишна възраст. Сега има ли нещо подобно и какво точно гласят разпоредбите? Как стои въпроса, при закриване на работното място? Да, още я има закрилата по чл.333 КТ и при закриване на работното място се иска разрешение от ИТ за прекарятването на майката.
Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 438 29 юли 2015, 14:34 ч.
Хм...
А мога ли да прехвърля майчинството преди да изтекат 410-те дни на друг човек?
Мисля си за майка ми, но тя е пенсионерка (вече повече от 2 години).
Мога да помоля приятел с фирма да я назначи за някакъв кратък период за трудов договор (колко най-кратко?) и да й го прехвърля. Но каква сума ще й се изплаща на нея за това майчинство до края на 410-те дни? Това, което взимам аз? Или ще се преизчисли спрямо нейния доход? Пенсията ли ще считат за доход или доходите й от преди да се пенсионира?

А каква ще е сумата на майчинството от края на 410-те дни до навършване на 2 години на детето?
Виж целия пост
# 439 29 юли 2015, 14:54 ч.
Цитат на: bengie в ср, 29 юли 2015, 14:34
Хм...
А мога ли да прехвърля майчинството преди да изтекат 410-те дни на друг човек?
Мисля си за майка ми, но тя е пенсионерка (вече повече от 2 години).
Мога да помоля приятел с фирма да я назначи за някакъв кратък период за трудов договор (колко най-кратко?) и да й го прехвърля. Но каква сума ще й се изплаща на нея за това майчинство до края на 410-те дни? Това, което взимам аз? Или ще се преизчисли спрямо нейния доход? Пенсията ли ще считат за доход или доходите й от преди да се пенсионира?

А каква ще е сумата на майчинството от края на 410-те дни до навършване на 2 години на детето?

До навършване на 410-те дни може да прехвърлиш само на таткото.След това на бабата, която през цялото време трябва да се води на трудов договор, за да получава 340-то лв от втората година.Осигуровките са по 20,16лв на месец по принцип...освен за 1-я ден, който бабата трябва да "отработи".
Виж целия пост
# 440 29 юли 2015, 15:23 ч.
Въпросът ми може да не е за тук, но не знам къде да попитам.
Днес ми приключва отпуската, която се беше събрала след майчинството. От  утре обаче искам да си пусна болничен. Той как се изчислява- както обикновен болничен 80% от възнаграждението 12м. назад ли? И тези 340лв, които взимах 2-та година, се явяват като доход???
Виж целия пост
# 441 29 юли 2015, 15:26 ч.
Цитат на: иванита в ср, 29 юли 2015, 15:23
Въпросът ми може да не е за тук, но не знам къде да попитам.
Днес ми приключва отпуската, която се беше събрала след майчинството. От  утре обаче искам да си пусна болничен. Той как се изчислява- както обикновен болничен 80% от възнаграждението 12м. назад ли? И тези 340лв, които взимах 2-та година, се явяват като доход???

Това ще е болничен за общо заболяване, нали?
Изчислява се на база осиг. доходи за предходните 18 месеца, а за периода на отпуск за гледане на дете се взема МРЗ, която е действала тогава.
Виж целия пост
# 442 30 юли 2015, 10:36 ч.
Цитат на: Ала-Бала в пн, 27 юли 2015, 10:08
Скрит текст:
Цитат на: J_M_M в пн, 27 юли 2015, 09:19
Здравейте , не съм сигурна дали е за тази тема въпроса ми ,но се надявам да има кой да ми помогне.
След като приключи майчинството ми започнах работа в една фирма ( девойката която "заместих" излезе в майчинство, но  договора не е по заместване) тази година девойката се завърна и двете отанахме , но устно ми беше казано че заради напускането на няколко човека са ме оставили , защото съм била по заместване. Не за първи път се уверявам че не са много коректни, та сега мисля да напускам, по принцип в договора пише едномесечно предизвестие, но в момента съм в неплатен отпуск( и тук поредния проблем три години лятото ползвам този за гледане на дете до 8 г възраст, би трябвало до края на другия месец да стигне по моите сметки). Сега отново са пропуснали и съм превишила 1 месец за годината .Та сега съм решила да напускам.В молбата да напиша  основание чл. 325, т. 1 от КТ    да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.
 
или само да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.


Или чл. 325 или 326 ползваш. Ако инициативата за напускане е твоя пиши 326, ако сте се разбрали с работодателя, че ще прекратявате по взаимно съгласие ТД пиши 325.
Отново влизам с въпрос , или нещата не са както трябва или аз се панирам вече.
Във вторник подадох молба, казаха че ще ми се обадят вчера , но не го направиха днес докато чаках реших да си проверя в НОИ и какво открих, изобщо няма подадена информация за месец юни , нито неплатен отпуск , нищо.Последно е подадено за май месец, по принцип подават на 25-25 число, звъня на телефоните в НОИ но не ме свързва, и да ме свърже толкова съм объркана че не знам какво точно да питам, възможно ли е изобщо да нямам никакви осигуровки за юни месец при това положение , сега къде да ходя в офиса на фирмата или в НОИ .И изобщо как да разбера какво се случва.
Виж целия пост
# 443 30 юли 2015, 11:19 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 29 юли 2015, 15:26
Цитат на: иванита в ср, 29 юли 2015, 15:23
Въпросът ми може да не е за тук, но не знам къде да попитам.
Днес ми приключва отпуската, която се беше събрала след майчинството. От  утре обаче искам да си пусна болничен. Той как се изчислява- както обикновен болничен 80% от възнаграждението 12м. назад ли? И тези 340лв, които взимах 2-та година, се явяват като доход???

Това ще е болничен за общо заболяване, нали?
Изчислява се на база осиг. доходи за предходните 18 месеца, а за периода на отпуск за гледане на дете се взема МРЗ, която е действала тогава.
Да, за общо заболяване ще е. Благодаря
Виж целия пост
# 444 30 юли 2015, 11:24 ч.
Здравейте и простете ако въпросът ми не е за тук ! Изчетох 80% от google и нищо не разбрах...
В първа бременност съм и нищо не ми е ясно...
Знам че имаме право на 180 дни болничен за годината, моята бременност  започва
Юни 2015 и живот и здраве 2016 ще родя. Тези 180 дни за двете години ли са или през 2016 ще се водят за новата година отделно..?
12 месеца назад Брутно трудово възнаграждение 470 лв / 8ч раб.ден, по тях ли се  изчислява болничен и майчинство ? newsm78
Виж целия пост
# 445 30 юли 2015, 13:02 ч.
Момичета,сори за глупавия въпрос
Изкарах си пик код,обаче къде точно в сайта на НОИ трябва да видя инфо за болничния.Там където пише болнични попадени по ел път ли newsm78
И още нещо от 13.07 съм в болничен до 15.08,това ми е първия болничен,от 15.08 ще го продължавам за още месец.Въпросът ми е парите за 13.07-15.08 наведнъж ли ще ги получа или първо за юли и после за август.
Благодаря
Виж целия пост
# 446 30 юли 2015, 13:06 ч.

И още нещо от 13.07 съм в болничен до 15.08,това ми е първия болничен,от 15.08 ще го продължавам за още месец.Въпросът ми е парите за 13.07-15.08 наведнъж ли ще ги получа или първо за юли и после за август.
Благодаря
[/quote]

Ще ги преведат на 2 части. Аз имах болничен от 21,06-24,07.  На 16.07 са ми преведени парите за юни, днес получих и остатъка за юли.
Виж целия пост
# 447 30 юли 2015, 13:09 ч.
Благодаря Диана Hug
Виж целия пост
# 448 30 юли 2015, 13:28 ч.
Цитат на: J_M_M в чт, 30 юли 2015, 10:36
Цитат на: Ала-Бала в пн, 27 юли 2015, 10:08
Скрит текст:
Цитат на: J_M_M в пн, 27 юли 2015, 09:19
Здравейте , не съм сигурна дали е за тази тема въпроса ми ,но се надявам да има кой да ми помогне.
След като приключи майчинството ми започнах работа в една фирма ( девойката която "заместих" излезе в майчинство, но  договора не е по заместване) тази година девойката се завърна и двете отанахме , но устно ми беше казано че заради напускането на няколко човека са ме оставили , защото съм била по заместване. Не за първи път се уверявам че не са много коректни, та сега мисля да напускам, по принцип в договора пише едномесечно предизвестие, но в момента съм в неплатен отпуск( и тук поредния проблем три години лятото ползвам този за гледане на дете до 8 г възраст, би трябвало до края на другия месец да стигне по моите сметки). Сега отново са пропуснали и съм превишила 1 месец за годината .Та сега съм решила да напускам.В молбата да напиша  основание чл. 325, т. 1 от КТ    да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.
 
или само да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.


Или чл. 325 или 326 ползваш. Ако инициативата за напускане е твоя пиши 326, ако сте се разбрали с работодателя, че ще прекратявате по взаимно съгласие ТД пиши 325.
Отново влизам с въпрос , или нещата не са както трябва или аз се панирам вече.
Във вторник подадох молба, казаха че ще ми се обадят вчера , но не го направиха днес докато чаках реших да си проверя в НОИ и какво открих, изобщо няма подадена информация за месец юни , нито неплатен отпуск , нищо.Последно е подадено за май месец, по принцип подават на 25-25 число, звъня на телефоните в НОИ но не ме свързва, и да ме свърже толкова съм объркана че не знам какво точно да питам, възможно ли е изобщо да нямам никакви осигуровки за юни месец при това положение , сега къде да ходя в офиса на фирмата или в НОИ .И изобщо как да разбера какво се случва.

обр. 1 се подава в НАП, а оттам се прави автоматичен обмен с НОИ. Данните за м. 06.2015 се подаваха до 27.07.2015 вкл. Може още да не е осъществен обмена.

Цитат на: Pure/love в чт, 30 юли 2015, 11:24
Здравейте и простете ако въпросът ми не е за тук ! Изчетох 80% от google и нищо не разбрах...
В първа бременност съм и нищо не ми е ясно...
Знам че имаме право на 180 дни болничен за годината, моята бременност  започва
Юни 2015 и живот и здраве 2016 ще родя. Тези 180 дни за двете години ли са или през 2016 ще се водят за новата година отделно..? - 180 календарни дни без прекъсване и 360 календарни дни с прекъсване за 2 години
12 месеца назад Брутно трудово възнаграждение 470 лв / 8ч раб.ден, по тях ли се  изчислява болничен и майчинство ? newsm78 - базата е осигурителният доход за 24 месеца, преди излизане в болничен 45 дни преди термин
Виж целия пост
# 449 30 юли 2015, 13:52 ч.
Цитат на: Pure/love в чт, 30 юли 2015, 11:24
Здравейте и простете ако въпросът ми не е за тук ! Изчетох 80% от google и нищо не разбрах...
В първа бременност съм и нищо не ми е ясно...
Знам че имаме право на 180 дни болничен за годината, моята бременност  започва
Юни 2015 и живот и здраве 2016 ще родя. Тези 180 дни за двете години ли са или през 2016 ще се водят за новата година отделно..?
12 месеца назад Брутно трудово възнаграждение 470 лв / 8ч раб.ден, по тях ли се  изчислява болничен и майчинство ? newsm78

Lady Brinne е обяснила за периода, но аз да си кажа.Такова нещо като "право на болничен тъй като си бременнен" няма.
Ако работата, като работиш е натоварваща или имаш проблемна бременност, докторът решава дали да ти пусне продължителен болничен или не...Не е по собствено желание.
Друг е въпросът, че някой лекари дават ей така, особено ако са от ЛКК.
После да няма въпроси - защо лекарят отказва да ми даде болничен и какво да правя.
Единтвеният задължителен за издаване болничен е 45-дневния преди раждане и последващите.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало