Майчинството счетоводно-65

  • 52 928
  • 754
# 390 24 юли 2015, 11:37 ч.
Цитат на: Pure/love в пт, 24 юли 2015, 11:13
привет на всички   Hug извинявам се ако има подобен случай !
Работя в хранителен магазин от точно 1 година (стана вчера   Grinning ) скоро разбрах че съм бременна в първите седмици бих искала да знам ще имам ли право на майчинство след като имам толкова малък стаж ? Ако всичко е наред март месец е термина но аз няма да имам 2 години стаж? 
Отново простете ако се повтарям и хубав ден  Hug

Нужни са поне 12 месеца осигурителен стаж, за да се получава обезщетение за бременност и раждане. Ако тази година, която имаш е на пълно работно време, то имаш нужния стаж.
Виж целия пост
# 391 24 юли 2015, 11:41 ч.
Здравейте! Искам да попитам за детските- по мои изчисления надвишаваме 350 лева на човек. Но все пак да питам- аз взимам наследствена пенсия и бях болнични цялата бременност. Въпросът ми е смятат ли се и тези доходи (пенсия и болнични) за 1 година назад или се гледа само заплатата?
Виж целия пост
# 392 24 юли 2015, 11:57 ч.
Цитат на: Lady Brinne в чт, 23 юли 2015, 11:29
Цитат на: Mother of PrincesS в чт, 23 юли 2015, 10:50
Здравейте. Преди работех на две места и общо обезщетението от двете места възлизаше на 21лв. дневно. Преди раждането обаче прекратих единия договор и сега виждам, че дневното ми обезщетение е 14лв., не би ли трябвало да се изчислява на база на предходните месеци и да си е отново около 20-21лв? newsm78  Когато свърши болничния и започне майчинството пак ли така ще  остане? Благодаря ,ако някой може да помогне   bouquet

Изчислява се на база осигурителните доходи от предходните 18 / при общо заболяване / и 24 / при бременност и раждане / месеца, независимо, че единият договор е прекратен. Ако не е така, според изчисленията на НОИ, то напиши мейл до съответното ТП на НОИ, където се представят болничните ти листове.


Благодаря. И аз така мисля.


Ходих до НОИ, обясняват ми че трябвало да си взема болнични и за стария работодател?!? За да видят, че вече нямам договор с него и да преизчислят болничния? Голяма глупост ми се струва, така че сега изпратих мейл , да видя какво ще ми отговорят. Как да си взема болнични за работодател при когото не работя? Струва ми се безумно. Не е ли по лесно да представя документа за прекратяване на трудовите ни отношения и някаква молба за преизчисляване.
Виж целия пост
# 393 24 юли 2015, 12:16 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в пт, 24 юли 2015, 11:03
Цитат на: Gery Danailova в пт, 24 юли 2015, 10:16
От изчетенето по темата, съм разбрала(не знам дали е така), че ще получавам майчинство, но не от 11.10,а от деня в който станат 12 месеца трудов стаж около 02.11.

Да,точно така.Ще загубиш дните само до натрупването на 12 те м осигурителен стаж
Благодаря Ви за бързия отговор! Хубав ден:)
Виж целия пост
# 394 24 юли 2015, 12:36 ч.
Цитат на: Lady Brinne в пт, 24 юли 2015, 11:37
Цитат на: Pure/love в пт, 24 юли 2015, 11:13
привет на всички   Hug извинявам се ако има подобен случай !
Работя в хранителен магазин от точно 1 година (стана вчера   Grinning ) скоро разбрах че съм бременна в първите седмици бих искала да знам ще имам ли право на майчинство след като имам толкова малък стаж ? Ако всичко е наред март месец е термина но аз няма да имам 2 години стаж? 
Отново простете ако се повтарям и хубав ден  Hug

Нужни са поне 12 месеца осигурителен стаж, за да се получава обезщетение за бременност и раждане. Ако тази година, която имаш е на пълно работно време, то имаш нужния стаж.



Благодаря !   bouquet
Виж целия пост
# 395 24 юли 2015, 13:01 ч.
Mother of PrincesS , не виждам логика да вземаш болничен лист за бременност и раждане за работодател, при който вече не работиш. Дано ти отговорят по-адекватно на мейл.
Виж целия пост
# 396 25 юли 2015, 12:59 ч.
Имам въпрос - наскоро ми изтече 2г майчинство и се върнах на работа,съответно имам да ползвам полагаемите платени отпуски за този период.Фирмата обаче прекратява дейност и ще ми изплатят неползваната отпуска.Веднага преподписвам с нова фирма,обаче искам да ползвам август месец отпуската,която ми се дължи за остатъка от тази година ( от 01,06 колко дни трябва да е ?) .Има ли някакъв период,който трябва да отработя преди да си пусна отпуска или няма ограничения(трудовия ми стаж е над 8г)?
Виж целия пост
# 397 25 юли 2015, 15:57 ч.
Цитат на: morgana07 в сб, 25 юли 2015, 12:59
Имам въпрос - наскоро ми изтече 2г майчинство и се върнах на работа,съответно имам да ползвам полагаемите платени отпуски за този период.Фирмата обаче прекратява дейност и ще ми изплатят неползваната отпуска.Веднага преподписвам с нова фирма,обаче искам да ползвам август месец отпуската,която ми се дължи за остатъка от тази година ( от 01,06 колко дни трябва да е ?) .Има ли някакъв период,който трябва да отработя преди да си пусна отпуска или няма ограничения(трудовия ми стаж е над 8г)?

Фирмата, която те прекратява ти плаща цялата полагаема отпуска до датата на прекратяване.
Няма как в новата фирма да ползваш отпуска полагаща се в старата. (надявам се ме разбираш какво имам предвид)...
Ако от новата фирма са съгласни да ти дадат отпуска, която не си заработила още няма да има проблем, но може да откажат.
Виж целия пост
# 398 25 юли 2015, 18:10 ч.
Благодаря, pantera666 .Разбирам - ясно ми е че за 2год назад няма как да ползвам отпуската от старата фирма в новата.Въпросът ми е,че от 1,06-31,12,2015 откакто съм започнала в новата фирма също ми се полага годишна отпуска.Преди време сякаш имаше някакво изискване поне 6м минимум стаж да има човек в нова фирма,за да може да ползва отпуска,което значи че не мога сега лятото да я оползотворя,така ли е  - има ли такива законови ограничения?
Виж целия пост
# 399 25 юли 2015, 20:43 ч.
От по-горе написаното от теб останах с впечатление, че тепърва ще започваш на новото място.
Законово няма изискване да имаш 6 месеца в новата фирма, за да ползваш отпуска.Друг е въпросът, че може да не ти разрешат да ползваш и за бъдещия период (например 09-12 месец).
За заработените 06 и 07 могат да ти дадат 3-4 дни.Останалите са по желание на работодателя дали ще удобри молбата ти.
Виж целия пост
# 400 26 юли 2015, 20:02 ч.
Здравейте. Един въпрос по следния казус. Схемата със "застъпеното майчинство" е ясна. Какво става обаче, ако в периода между навършване на 1 г. на първото дете и раждането на второто (преди първото да навърши 2 г.) майчинството се прекъсне и с цел повишаване на дохода майката излезе в отпуск/болнични. След раждането на второто дете как се изчислява майчинството - как се начислява майчинство върху годината, в която е текло майчинство за първото дете? Надявам се стана ясно, не е толкова засукан казуса. Ако някой може да хвърли светлина ще съм благодарна. Моля, посочете конкретен текст от закона.
Виж целия пост
# 401 26 юли 2015, 21:41 ч.
Цитат на: megislava в нд, 26 юли 2015, 20:02
Здравейте. Един въпрос по следния казус. Схемата със "застъпеното майчинство" е ясна. Какво става обаче, ако в периода между навършване на 1 г. на първото дете и раждането на второто (преди първото да навърши 2 г.) майчинството се прекъсне и с цел повишаване на дохода майката излезе в отпуск/болнични. След раждането на второто дете как се изчислява майчинството - как се начислява майчинство върху годината, в която е текло майчинство за първото дете? Надявам се стана ясно, не е толкова засукан казуса. Ако някой може да хвърли светлина ще съм благодарна. Моля, посочете конкретен текст от закона.

За всички базата е 24 м назад.Т.е ще влезе и първата година майчинство


КСО

Чл. 49.(1) (Доп. -ДВ, бр. 104 от 2005 г., бр. 105 от 2006 г., изм., бр. 109 от 2008 г., в сила
от 1.01.2009 г., бр. 98 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г., бр. 100 от 2011 г., в сила от 1.01.2012 г.,
бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г., бр. 107 от 2014 г., в сила от 1.01.2015 г.) Дневното парично обезщетение  при  бременност  и  раждане  се  определя  в  размер  на  90  на  сто  от
среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху
който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица -внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца,
предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и
раждане.
Виж целия пост
# 402 26 юли 2015, 22:49 ч.
Да,  ♥Elfita♥, така е, благодаря ти за отговора. Въпросът е дали обезщетението, платено през първата година от майчинството е "брутно трудово възнаграждение" по смисъла на закона, върху което да се изчисли 90 % при определяне на новото. Надявам се тук да няма уловка и този период да не се зачита като минимална заплата
Виж целия пост
# 403 27 юли 2015, 09:17 ч.
Цитат на: megislava в нд, 26 юли 2015, 20:02
Здравейте. Един въпрос по следния казус. Схемата със "застъпеното майчинство" е ясна. Какво става обаче, ако в периода между навършване на 1 г. на първото дете и раждането на второто (преди първото да навърши 2 г.) майчинството се прекъсне и с цел повишаване на дохода майката излезе в отпуск/болнични. След раждането на второто дете как се изчислява майчинството - как се начислява майчинство върху годината, в която е текло майчинство за първото дете? Надявам се стана ясно, не е толкова засукан казуса. Ако някой може да хвърли светлина ще съм благодарна. Моля, посочете конкретен текст от закона.
Не, за първата година се взима сумата, от която е изчислено самото обезщетение. Н сметките не влиза самата сума, която си получавала.
Виж целия пост
# 404 27 юли 2015, 09:19 ч.
Здравейте , не съм сигурна дали е за тази тема въпроса ми ,но се надявам да има кой да ми помогне.
След като приключи майчинството ми започнах работа в една фирма ( девойката която "заместих" излезе в майчинство, но  договора не е по заместване) тази година девойката се завърна и двете отанахме , но устно ми беше казано че заради напускането на няколко човека са ме оставили , защото съм била по заместване. Не за първи път се уверявам че не са много коректни, та сега мисля да напускам, по принцип в договора пише едномесечно предизвестие, но в момента съм в неплатен отпуск( и тук поредния проблем три години лятото ползвам този за гледане на дете до 8 г възраст, би трябвало до края на другия месец да стигне по моите сметки). Сега отново са пропуснали и съм превишила 1 месец за годината .Та сега съм решила да напускам.В молбата да напиша  основание чл. 325, т. 1 от КТ    да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.
 
или само да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало